經(jīng)歷一系列員工頻繁墜樓事件后的富士康還沒有平靜下來，近期在坊間流傳的“北遷”傳言再次將它推向輿論關注的焦點，大批的富士康員工也開始陷入去留的猶豫和選擇中。
　　這個全球最大電子產(chǎn)品代工企業(yè)有可能帶來一場中國經(jīng)濟史上最大規(guī)模的遷移。富士康的員工如何對待北遷傳聞？這一行動將給富士康、遷出地、遷入地乃至中國的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟版圖帶來什么影響？《經(jīng)濟參考報》記者分別對富士康的“大本營”深圳和目前已草簽建廠合同的河南進行了實地采訪。

    記者探訪：搬遷傳言下的深圳富士康

    經(jīng)過數(shù)十年經(jīng)營，富士康中國大陸的員工已超過80萬人，僅深圳一地就有40多萬人。隨著近期關于深圳富士康大規(guī)模轉移生產(chǎn)線和員工的信息不斷從各種渠道傳出，周邊看似平靜的社會環(huán)境已經(jīng)開始出現(xiàn)陣陣波動，而富士康的員工對大規(guī)模遷徙的消息也是心態(tài)各異，有些人樂見其成，也有人不愿輕易離去。

    當?shù)亟o予“最大限度利益讓步”

    一份張貼在河南各地的富士康招聘員工廣告稱：富士康員工實行每天工作8小時、每周5天的工作制。公司按國家有關規(guī)定支付加班費，員工每周至少休息1天。員工工資底薪1200元，考核合格者月薪不低于2000元。

    專家解讀:富士康搬遷的三個關鍵詞

    在不少經(jīng)濟學家的眼中，富士康從深圳等南方沿海城市遷往較不發(fā)達的華中、華北地區(qū)，顯示沿海勞動密集型企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉移的步伐正在加快。學者們認為，這一進程是企業(yè)自主選擇的結果，但同時也會帶來引導沿海地區(qū)經(jīng)濟結構轉型升級的良性影響。在這一進程中，捍衛(wèi)工人合法權益的法治觀念，對遷入地政府來說與招商引資同等重要。