杰克·韋爾奇屢次爽約，而我們卻屢試不爽，這到底又是怎么回事？
    這話得從頭說起。8年前，杰克·韋爾奇見縫插針，利用工作間隙完成了《杰克·韋爾奇自傳》，該書一經(jīng)問世，立即榮登全球各地暢銷書排行榜。自那以后，這位前通用電氣總裁、世界第一CEO發(fā)誓，他再也不寫書了。然而，僅僅過了四年，韋爾奇就卷土重來，他又寫了一本書，取名《贏》。對于那次食言，韋爾奇倒表現(xiàn)得極為坦誠：“如果需要為這本書找什么借口的話，那就是創(chuàng)作的想法不是從我自己的腦海里冒出來的。而是別人給予我的……離開GE以來，我遇到了成千上萬的人，他們向我提出了無數(shù)千奇百怪的問題。為了給他們滿意的回復(fù)，我必須把自己所知道的梳理清楚，撰寫出來，編輯成冊，把故事講給他們聽——本書就是這樣付梓，呈現(xiàn)在您面前的�！贝送�，當時我沒有注意到韋爾奇在同一序言里的另外一句話其實暗藏玄機，他說，“具體的問題成千上萬，不過絕大多數(shù)可以歸結(jié)為如下一句話：怎樣才能贏？這正是本書要談的主題——贏�；蛟S沒有其他話題能讓我有興趣再寫一本書了！”果不其然，就在《贏》出版后2年零3個月，韋爾奇再次高調(diào)復(fù)出，這一次他帶來的是《贏的答案》。對于這本書，不管是畫龍點睛，還是狗尾續(xù)貂，重要的是韋爾奇發(fā)話了。包括近來韋爾奇與其愛妻蘇茜?韋爾奇頻頻在公眾亮相，并在《紐約時報》開設(shè)專欄“贏”，種種跡象表明，韋爾奇還寶刀未老，仍在其管理教義的布道上興致盎然、感覺良好。
    而在另一邊，我們由衷地熱愛杰克·韋爾奇。不論是出于商業(yè)銷量考慮，還是發(fā)自內(nèi)心真摯的景仰之情，人們喜歡不停地聆聽韋爾奇、書寫韋爾奇、解讀韋爾奇、還原韋爾奇，在此基礎(chǔ)上，試圖通過閱讀大師的智慧去追求管理的卓越之道。像現(xiàn)在市面上隨處可以看到的《韋爾奇行動指南》、《韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)》、《韋爾奇用人哲學》、《韋爾奇如是說》、《韋爾奇和他的通用王國》等，且不論它們是否準確地把握了韋爾奇的管理思想，但至少能肯定一點，它們都有從不同角度、不同立場乃至不同敘事對韋爾奇進行了分析、拆解、學習和借鑒。于是，當有人再去嘗試闡述韋爾奇，除非能再找到一個新穎獨特的視角，否則，任何的努力都可能是無用功。
    邵雨應(yīng)該知道這一點。作為一個管理學者，盡管之前他曾對韋爾奇的管理思想作過深入的研究，但他從未想過要寫一本關(guān)于韋爾奇的書。對他而言，創(chuàng)作《杰克·韋爾奇管理日志》是有“風險”的。其一，隨著資料的搜羅、文獻的查閱，邵雨越發(fā)覺得自己其實并不了解韋爾奇，甚至跟大多數(shù)人一樣，只聞其名不知其人（包括他的經(jīng)歷、他的思想、他的理論，可以說，完全是陌生得很）。因為關(guān)于韋爾奇，遠遠不只是“數(shù)一數(shù)二”、“群策群力”、“無邊界”等一些概念、詞匯。其二，即使將韋爾奇的定位從一位獲得杰出成就的經(jīng)理人升級為一位偉大卓越的管理大師，但如何將其對管理界的貢獻以系統(tǒng)、條理、有理有據(jù)地呈現(xiàn)，這是一項挑戰(zhàn)，也是一個障礙。要知道，就該議題連韋爾奇本人都不見得說得好。從《杰克·韋爾奇自傳》到《贏》再到《贏的答案》，韋爾奇的管理思想總是不成體系、略顯凌亂。其三，盡管很多人對韋爾奇頗感興趣，但對他的理解卻不無空洞、乏力，只知道概念，不懂得運用，更別提“本土實踐”了。于是，這就意味著，邵雨不僅要“吃透”韋爾奇，而且還要“宣傳”韋爾奇，在這個過程中，僅僅做到通俗易懂是不夠的，它還需要寫作上的別致新穎、角度上的卓爾不群。
    在我看來，以上三點突破與否是對邵雨此次梳理的最好檢驗。首先，就內(nèi)涵挖掘而言，邵雨并沒有表面化地介紹韋爾奇的管理思想，僅是做名詞解釋或原理闡述，而是通過從韋爾奇本人的經(jīng)典話語入手，將其最精辟的思想、最實用的理論、最有效的方法告訴讀者。其次，從寫作體例、文章編排來看，邵雨從中抽取韋爾奇365段至理名言，按照一年12個月的方式，將企業(yè)家的365處思想精髓按照不同內(nèi)容分別歸入12個框架內(nèi)，一方面，達到了一年365天每天都有一句閃爍著企業(yè)家智慧結(jié)晶的經(jīng)典話語，另一方面，也是對韋爾奇本身并不成體系的管理思想重新做了整理和歸納。再次，邵雨并不只是簡單地轉(zhuǎn)述韋爾奇的話語，還原管理現(xiàn)場感，在每一段話語背后，他都輔以準確的“背景分析”和簡短的“行動指南”，讓學習韋爾奇不至于變成“空對空”或泛泛而談。
    邵雨曾謙虛地表示，寫作《杰克·韋爾奇管理日志》的過程是一次學習——對韋爾奇管理思想系統(tǒng)地學習。對我們而言，何嘗不是同樣的體會和感受？不管從哪個角度看，韋爾奇能在職20多年，領(lǐng)導(dǎo)GE取得無可比擬的成就，還提出了很多全新的管理理念，他都是這個時代最偉大的商業(yè)領(lǐng)袖——為此，我們都需要學習韋爾奇，包括從這本《杰克·韋爾奇管理日志》開始。