中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示，59.14%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者提出了明確的戶籍和地域要求。中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所副教授劉小楠說(shuō)，這是一種“制度性歧視”，因?yàn)橛?jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下遺留的戶籍制度本身存在不合理性和不平等性。
　　昨天中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布了“當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視調(diào)查報(bào)告”，這項(xiàng)調(diào)查顯示，國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴(yán)重，此外，在應(yīng)聘過(guò)程中 68.98%的用人單位對(duì)大學(xué)生求職者的性別有明確要求。這項(xiàng)調(diào)查報(bào)告基于2008年和2010年對(duì)6個(gè)城市的11所高校的畢業(yè)生的兩次問(wèn)卷調(diào)查。

　　企業(yè)就業(yè)歧視占60.70%

　　劉小楠表示，由于戶籍管理制度，個(gè)人一出生即被賦予戶籍，但戶籍狀況與能夠勝任某項(xiàng)工作沒(méi)有直接的聯(lián)系，用人單位對(duì)求職大學(xué)生的戶籍地提出要求是典型的制度性歧視，缺少合理依據(jù)。
　　中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所所長(zhǎng)蔡定劍說(shuō)，用人單位對(duì)求職人員提出戶籍和地域限制，限制了人才的合理流動(dòng)。
　　調(diào)查顯示，國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的就業(yè)歧視很嚴(yán)重。劉小楠介紹說(shuō)，其中企業(yè)的就業(yè)歧視更嚴(yán)重，占60.70%，政府機(jī)關(guān)占43.44%，其次是事業(yè)單位，占38.61%。
　　而在存在歧視的不同性質(zhì)的企業(yè)中，國(guó)企最嚴(yán)重，民企比國(guó)企好一點(diǎn)，而合資企業(yè)和外資企業(yè)在所有單位中歧視相對(duì)較輕。

　　大學(xué)生對(duì)就業(yè)歧視“無(wú)奈”

　　劉小楠說(shuō)， 37.74%的大學(xué)生受訪者認(rèn)為目前的就業(yè)歧視狀況不能容忍，而59.66%受訪大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為就業(yè)歧視可以理解，“這是相當(dāng)大的比例”。另外有2.60%受訪者認(rèn)為這一狀況正當(dāng)合理。
　　調(diào)查顯示，45.10%受訪大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為目前就業(yè)歧視現(xiàn)象無(wú)法避免，30.02%受訪大學(xué)生認(rèn)為雖然可以避免，但卻沒(méi)人管，“這反映他們一種悲觀或無(wú)可奈何的心態(tài)”。而遭到就業(yè)歧視后，67.03%的受訪者選擇無(wú)奈接受。
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求被他們認(rèn)定為就業(yè)歧視存在的最主要的原因。但蔡定劍表示，這種看法是錯(cuò)誤的，“更多的是社會(huì)上的錯(cuò)誤觀念”。他解釋說(shuō)，“這跟蛋糕大小沒(méi)有關(guān)系，而是怎么去分吃蛋糕的問(wèn)題，在就業(yè)崗位越是有限的情況下，越應(yīng)該強(qiáng)調(diào)獲得就業(yè)崗位的機(jī)會(huì)的公平。”