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在物價上漲的背景下，企業(yè)老板、人力資源總監(jiān)和普通員工，也許都在思索同一個問題：是不是該加薪了？同時，時值2010年年末，年終獎也成了員工們最關(guān)心的話題。面對上漲的物價，今年員工的年終獎會不會也跟著漲一漲？針對這兩個問題，記者近日走訪了大量企業(yè)，對通脹形勢下的加薪、年終獎話題進行了問卷調(diào)查。
有沒有年終獎，年終獎有多少，基本上成了企業(yè)人才留走與否的關(guān)鍵因素。在物價上漲背景下，年終獎會不會跟著水漲船高？
《每日經(jīng)濟新聞》本次針對房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、快消、金融、制造、汽車、文化等行業(yè)超過80個企業(yè)員工進行了問卷調(diào)查。
站在2010年的尾巴上，員工對年終獎有著什么樣的預(yù)期？什么行業(yè)在通脹下能獨領(lǐng)風(fēng)騷？
年終獎預(yù)期？僅兩成受訪者看漲
“你估計今年一般員工的年終獎會是怎樣？”對于這個問題，僅有22.22%的受訪者表示可能“比去年多”，而有45.68%的受訪者認(rèn)為“與去年差不多”；而表示“可能沒有”和“可能不如去年”的受訪者分別占了9.88%和6.17%。
在通脹形勢下，為什么員工不看漲年終獎？
“這可能與企業(yè)和企業(yè)所在行業(yè)有關(guān)�！眹鴥�(nèi)某知名律師事務(wù)所的俞姓律師向記者表示。
據(jù)俞律師稱，拿律師行業(yè)來說，大多數(shù)事務(wù)所都是私營企業(yè)，員工能拿多少獎金，甚至能不能拿到獎金，都取決于老板的心情�！笆紫葲]有一個標(biāo)準(zhǔn)能明確衡量員工間的業(yè)績水平差，其次也沒有可參照的標(biāo)準(zhǔn)對比出今年年終獎的走勢，所以，個人真的很難看漲年終獎�！�
那么，因“沒有標(biāo)準(zhǔn)”而被看空年終獎漲勢的律師行業(yè)能否代表絕大多數(shù)企業(yè)的年終獎情況？與上述情況相反的是，在記者對其他多數(shù)行業(yè)的調(diào)查中，正是緣于某種固有的“評定標(biāo)準(zhǔn)”，反倒減少了年終獎上浮的可能。
“公司都是按照雙薪制度來發(fā)年末獎金的。”科龍電器股份有限公司的一名普通職員告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“因為工資沒有上調(diào)，所以不出意外，我們的年終獎也就是在1~2個月的月薪上下。”
據(jù)記者了解，科龍對一般員工實行雙薪制年終獎，對營銷系統(tǒng)員工的獎勵則與業(yè)績掛鉤，并給予一定的考核指標(biāo)，完成與超額都能獲得不同程度的獎勵。此外，對有特別突出貢獻的員工，如產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)設(shè)計出成果的員工，公司還會有輔助的獎勵。
“年終獎一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是‘以基本工資為基數(shù)’為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，所以雙薪仍是大多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎的標(biāo)準(zhǔn)�！鼻俺虩o憂首席人力資源專家馮麗娟總結(jié)。
年終獎能拿多少？5000元左右或是主流
企業(yè)到底如何發(fā)放年終獎？
在智聯(lián)招聘所做的“年終獎發(fā)放形式”調(diào)查中，九成企業(yè)的年終獎為現(xiàn)金，另有21%的企業(yè)會發(fā)放購物卡，18%的企業(yè)則發(fā)放實物，還有8%和5%的企業(yè)會獎勵旅游或培訓(xùn)。
“對于完成指標(biāo)的和超額完成指標(biāo)的，旅游地點可以有所區(qū)分，同時要注意與員工所關(guān)注的價值掛鉤。如果一個員工處于養(yǎng)家階段，旅游的激勵顯然不如現(xiàn)金合適�！泵朗廊A東地區(qū)信息咨詢業(yè)務(wù)總監(jiān)李婀玨指出。
另據(jù)記者了解，從企業(yè)性質(zhì)來看，各大企業(yè)對于年終獎的發(fā)放形式也不盡相同。
在國有企業(yè)中，年終獎更多的是和公司職位掛鉤，撇開工資基數(shù)和個人績效，多數(shù)國有企業(yè)的年終獎更像是“大鍋飯”，根據(jù)職位等級，由管理層直接拍板確定金額；而在民營企業(yè)，雙薪和“大鍋飯”基本各占半壁江山。
作為多數(shù)企業(yè)發(fā)放年終獎的形式，在通貨膨脹的“節(jié)骨眼”上，企業(yè)會發(fā)放多少獎金呢？在多數(shù)企業(yè)員工看來，今年的年終獎似乎只能與2009年持平。
2009年，根據(jù)記者的調(diào)查，多數(shù)受訪者拿到的年終獎普遍在1000~1萬元。此外，有10%受訪者拿到了1萬~3萬元，另有7.41%的受訪者拿到了3萬~5萬元，而超過5萬元的僅占2.47%。
從不同級別的企業(yè)員工來看，智聯(lián)招聘統(tǒng)計稱，2009年企業(yè)一般員工的年終獎平均為4029元，主管為6358元，經(jīng)理級別平均為9267元，高管平均為20753元。
由于適逢走出金融危機的陰影，2009年企業(yè)的年終獎發(fā)放平均水平都有所提高，而這也為2010年的年終獎設(shè)下了框架。
什么行業(yè)獨領(lǐng)風(fēng)騷？汽車房地產(chǎn)業(yè)績突出
在此次調(diào)查中，59.26%的受訪者把企業(yè)不發(fā)年終獎或者年終獎減少的主要原因歸結(jié)為“市場環(huán)境不好，公司業(yè)務(wù)不景氣”，那么，往年各行業(yè)的業(yè)績情況究竟如何？
據(jù)韓德亞洲董事總經(jīng)理MarkCarriban稱，各行業(yè)早在今年年初對2010年業(yè)績的信心就大有不同。
“消費品業(yè)表現(xiàn)尤為樂觀，1500個企業(yè)中，有69%的受訪者表示2010年公司業(yè)績將表現(xiàn)良好；媒體/公關(guān)/廣告業(yè)預(yù)計2010年公司業(yè)績出色的受訪者比例最高，占10%；銀行及金融服務(wù)業(yè)認(rèn)為公司將獲良好業(yè)績的受訪者比例僅為5.3%，低于除資訊和電信業(yè)以外的其他行業(yè)；至于招聘意向下滑的資訊和電信業(yè)企業(yè)，沒有受訪者認(rèn)為公司在2010年會有出色業(yè)績，有高達60%的受訪者預(yù)計公司可能表現(xiàn)一般。”MarkCarriban在今年年初表示。
那么，在經(jīng)過了2010年的發(fā)展后，上述情況是否發(fā)生了變化？哪些行業(yè)的收益或讓該行業(yè)的年終獎獨領(lǐng)風(fēng)騷？
據(jù)記者了解，2010年的汽車行業(yè)表現(xiàn)不俗。以上海通用為例，其9月份銷量高達100825輛，創(chuàng)國內(nèi)同行最高紀(jì)錄；前9月累計銷量742176輛，超過2009年全年的總量，較2009年同期增長了41%。
至于備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)，雖然經(jīng)歷了兩波調(diào)控，但開發(fā)商表現(xiàn)仍然樂觀。
“房地產(chǎn)行業(yè)今年總體形勢其實好過去年，無論從價格還是銷量上來說�！蹦撤康禺a(chǎn)行業(yè)知情人士告訴記者。
至于房地產(chǎn)開發(fā)商員工的年終獎額度，上述人士透露：“從企業(yè)的管理層說起，項目總經(jīng)理和營銷總監(jiān)所獲年終獎可能都是百萬級的，至于一般售樓人員，根據(jù)不同公司的業(yè)績來看，大約在萬元左右。”
但與此同時，同樣身處房地產(chǎn)行業(yè)的中介機構(gòu)員工或許就沒有那么樂觀�！敖衲晗掳肽暾{(diào)控一波接著一波，二手房成交慘淡世人皆知，如果有年終獎，估計也就是1個月的基本工資。”國內(nèi)某品牌中介一名中層員工告訴記者。
年終獎因“行”而異：金融房產(chǎn)或有豐厚收獲
盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎金多少。汽車和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績突出，員工是否能從增長的業(yè)績中分走一杯羹？在物價上漲的大背景下，消費品行業(yè)的員工年終收獲會不會較往年有所增長？
◎房產(chǎn)業(yè)
開發(fā)商“開源”中介“節(jié)流”
11月伊始，上海閘北大寧板塊某知名開發(fā)商的新一輪樓盤銷售拉開帷幕，現(xiàn)場千余名購房者聚集一堂，銷售場面火爆。
“9·29”新政調(diào)控出臺后，雖然感受到上門客減少，成交速度放緩的影響，但全國各大開發(fā)商仍然理性定價，推新品的節(jié)奏沒有隨意調(diào)整，一時間，房價毅然扛著“通脹”的壓力持續(xù)增長。
這樣的背景下，對于年終獎問題，在國內(nèi)某知名房企任職的小董笑了笑，“如果年終獎要漲，一定跟著薪水走，漲得最多的肯定是管理層。據(jù)我了解，房地產(chǎn)開發(fā)商的項目總經(jīng)理年薪好一點的一般都是七八十萬，50萬屬于平均水平�！�
至于為什么在
“開發(fā)商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎，小董認(rèn)為，“首先是市場依然存在剛需，產(chǎn)品供不應(yīng)求讓房企資金充足；其次，銀行貸款渠道被控制后，很多地產(chǎn)商已開始借道信托融資了�！�
不過，上述言論和調(diào)查或許只能反映開發(fā)商高管的“薪情”，對于多數(shù)房地產(chǎn)行業(yè)的普通企業(yè)員工而言，并沒有參考價值。
“從事房地產(chǎn)策劃或者研究領(lǐng)域的員工，他們的年終獎可能并不高，畢竟他們最多只能算房地產(chǎn)行業(yè)的文職；其次，工程部門的年終獎漲幅也不會高，最多就是兩個月的工資�！眹鴥�(nèi)某房地產(chǎn)咨詢機構(gòu)的資深分析師透露。
在記者采訪中，上述觀點得到了多家中介行業(yè)員工的認(rèn)同。
“二手市場成交如此之差，公司能撐住就不錯了，年終獎怎么可能大幅上漲？”看著“11月中旬二手房成交量創(chuàng)8月份反彈以來最低值”的消息，在一家亞洲知名中介機構(gòu)任職的沈先生只能感嘆。
沈先生告訴記者，他在該中介公司工作已有兩年，去年年終獎就是多拿了1個月工資。至于在二手市場成交量慘淡的情況下公司會如何發(fā)放年終獎，沈先生的語氣中夾雜著明顯的無奈：“估計高不過去年�！�
◎金融證券業(yè) 基金券商“紅包”豐厚
銀行中規(guī)中矩
作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機構(gòu)的年終獎幾何，一直都是市場關(guān)注的焦點。
“去年，我聽說一家總部位于深圳的中型基金公司，一個普通職員的年終獎就高達18個月的工資，總額超30萬元�！痹谏虾Ｄ炒笮突鸸緭�(dān)任市場銷售員的龔華(化名)告訴記者，年終獎最豐厚的還有負(fù)責(zé)市場銷售的人員，因為他們的業(yè)績根據(jù)提成來算，上不封頂。“即便是普通職員，往年最少都有10萬元以上，2009年因為行業(yè)整體效益都不錯，所以有個15萬也很正常�！饼徣A說。
與基金公司的市場環(huán)境類似，近年來，證券公司的年終獎也是水漲船高。不過，由于券商內(nèi)部各個崗位的工作有很大差別，因此年終獎亦相差巨大。
據(jù)上海一位業(yè)內(nèi)人士介紹，“除了自營、資管等彈性大的部門，投行的年終獎最高，研究部門則次之。普通投行人員不包括項目提成在內(nèi)的年終獎，平均在20萬元左右�！�
據(jù)記者了解，福建某券商投行部門的職員年終獎在18萬元左右，而上海某大型券商投行部門中具備3年工作經(jīng)驗以上的職員年終獎都在20萬元以上。
與券商、基金相比，銀行業(yè)的年終獎就顯得“中規(guī)中矩”。
“銀行營業(yè)廳柜臺工作人員的年終獎貌似沒漲，信貸部、結(jié)算部、風(fēng)管部等部門年終獎和業(yè)績有關(guān)，估計能漲不少，因為我看行內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年的信貸投放量較去年增長了近1/3�！币淮笮豌y行工作人員向記者透露。
“總體而言，每年年終獎差別不大，年景不好時3萬元，年景好時5萬元�！鄙鲜鲢y行工作人員說。
◎汽車業(yè) 產(chǎn)業(yè)業(yè)績大爆發(fā)
員工分羹不容易
今年，中國汽車工業(yè)持續(xù)增長。中汽協(xié)統(tǒng)計，2010年1~9月份，中國汽車產(chǎn)銷1308.27萬輛和1313.84萬輛，同比增長36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。
雖然行業(yè)在快速增長，但談起今年的年終獎，某知名日本汽車品牌上海售后服務(wù)部的車間主任曾軍(化名)的第一反應(yīng)是：“高不到哪里去”。據(jù)他說，去年年末他拿到的數(shù)額在萬元左右。
一份來自中智薪酬的數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)經(jīng)理層級年薪接近19萬元。對于這些數(shù)據(jù)，曾軍說，那都是企業(yè)管理層的數(shù)據(jù)。在曾軍看起來，即便2010年的車市確實可以用“火爆”來形容，但車間很難從中分上一杯羹。
與曾軍比起來，在4S店當(dāng)銷售主管的李達(化名)則顯得更為灑脫，“無所謂”是李達的第一反應(yīng)。
在升任主管之前，李達有超過7年的從業(yè)經(jīng)歷，從初級、正式、資深、王牌，到最后的“金牌銷售”，李達對收入的概括就是，“有提成才算有工資”。
對于年終獎，李達顯得并不熱衷，“我們其實沒啥年終獎”。
據(jù)他透露，在他所在的4S店，汽車銷售平時的收入是以
“底薪+提成”的方式實現(xiàn)的，一般而言，能賣到100輛車的就能當(dāng)上王牌銷售，達到150輛就是金牌。
“對于汽車銷售來說，要考量綜合銷售量、毛利和客戶滿意度3個指標(biāo)，獎金都是根據(jù)個人平時的業(yè)績來算的，基本上，沒有嚴(yán)格意義上的年終獎這回事�！崩钸_告訴記者。
◎通信業(yè) 行業(yè)營收增加
普通員工不樂觀？
許寧(化名)是2004年從復(fù)旦大學(xué)電子工程專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后就加入了一家從事手機芯片研發(fā)和制造的公司，一直到今年。
據(jù)許寧透露，在他當(dāng)手機芯片研發(fā)工程師的6年間，頭3年，他的薪酬每年都有20%的增長�！暗珡�2007年開始，公司裁員、部門精簡、合并等動作明顯增多，薪酬的增長幅度明顯放慢”。
許寧介紹，2009年全年，他所在的手機芯片公司的業(yè)績達到了年初公司預(yù)期，但他的年終獎只拿了1個月的工資�！皳�(jù)
‘老大’(部門主管)講，今年的情況比去年要好，所以不出意外的話，今年的年終獎應(yīng)該會多一點。”
新一輪的電信重組以來，中國通信業(yè)在三大運營商積極建網(wǎng)、積極競爭的背景下，實現(xiàn)了極大的發(fā)展。整個通信產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)，不論是上游的芯片商，中段的設(shè)備商、軟件商、代工制造商，還是下游的終端商、運營商的銷售業(yè)績都得到了提升。
但是，在絕對營收的增量，并不代表凈利的增長，處在產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的通信員工今年的薪酬所得，尤其是年終獎所得，相比去年會出現(xiàn)怎樣的變化呢？
記者通過對該行業(yè)手機廠商、設(shè)備商、運營商以及芯片業(yè)人士的采訪了解到，以運營商為首的通信業(yè)企業(yè)大多具有穩(wěn)定的薪酬增長方案，年度薪酬增長幅度在5%~20%不等，其中以增長10%~20%的居多。
同時，在業(yè)績符合年初預(yù)期的情況下，絕大多數(shù)企業(yè)都會給員工發(fā)放年終獎。對年終獎金額
“期望值”方面，以設(shè)備制造商員工的為最高，而運營商員工都表示今年“可能會不發(fā)年終獎”。
◎消費品業(yè)
通脹影響小年終獎卻不高
通貨膨脹似乎沒有給消費品行業(yè)帶來太多負(fù)面影響。
“我們受通貨膨脹的影響很小，因為都是必需品，你要用還是會買�！痹诼�(lián)合利華工作了3年的疏亮(化名)說，“你喝茶總是要喝，你洗頭總是要洗，盡管它漲了那么點錢。所以對于消費品類的企業(yè)，成本的上漲可以通過價格的上漲達到平衡。”
在另一家消費品企業(yè)屈臣氏任職的伍良(化名)對于企業(yè)業(yè)績的回答更為直接：“很好，好極了！”伍良坦言，自己昨天加班到11點，“事情做不完，老板也都說好！”
對于在這樣的市場熱度下年終獎會不會水漲船高，疏亮突然變得謹(jǐn)慎起來：“這個不一定�！睋�(jù)他透露，一般年初時公司會跟部門、個人簽一個工作協(xié)議。根據(jù)部門、個人定的目標(biāo)確定是否發(fā)年終獎。定的目標(biāo)比較高、最后超額完成的會有年終獎。“所以基本上不會有太大的浮動。”
而在伍良看來，連自己的老板都不敢奢望薪資上浮，他就更別想了。
據(jù)記者了解，消費品行業(yè)今年的效益總體呈上升趨勢，但這股收益的東風(fēng)似乎沒能吹開年終獎這朵花。
“個人覺得消費品企業(yè)上漲年終獎的可能性比較小，主要原因是該行業(yè)利潤不高，即便有良好的效益，分?jǐn)偟狡髽I(yè)員工身上也不會太多。”業(yè)內(nèi)某知情人士告訴記者，“今年的年終獎情況應(yīng)該和去年差不多�！�
據(jù)該人士了解，以農(nóng)夫山泉為例，該公司某部門主管級別領(lǐng)導(dǎo)的年終獎約在萬元左右。
另據(jù)記者了解，在擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，公司的福利一般包括現(xiàn)金、培訓(xùn)和旅游�！奥糜胃＠敲總�員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費。現(xiàn)金福利就是年終雙薪�！痹摷瘓F一名張姓員工告訴記者。
而在可口可樂，年終獎勵除了雙薪以外，還有特別的分紅�？煽诳蓸芬粏T工向記者透露，分紅針對的是級別較高的中高層，一般可能有兩種方式。一是一定級別以上的員工可以以無需交錢的方式認(rèn)購美國總公司的股權(quán)，超過1年后，員工欲套現(xiàn)時，即可賺取當(dāng)時與認(rèn)購時股價的差價；二是各區(qū)域市場根據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)年的業(yè)績，乘上員工年終評估分值和級別參數(shù)，獲得一定的獎金。
“今年的情況應(yīng)該和2009年差不多，分紅當(dāng)然另當(dāng)別論了。”可口可樂相關(guān)員工告訴記者。
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