“如果有一天，我老無所依，請把我留在，在這春天里�！�
　　2011年春節(jié)聯(lián)歡晚會，農(nóng)民工組合“旭日陽剛”以一首真誠樸實的《春天里》給全國觀眾留下深刻印象。他們的歌聲，唱出了當代農(nóng)民工內(nèi)心的酸楚與對美好生活的向往。
　　今天，農(nóng)民工不再是一個陌生的詞匯，其已經(jīng)與城市生活、與中國經(jīng)濟變遷緊緊地聯(lián)系在一起�！兜谝回斀�(jīng)日報》春節(jié)期間調(diào)查發(fā)現(xiàn)，幾年前就已引起關(guān)注的“民工荒”現(xiàn)象，在今年表現(xiàn)得尤其突出，更值得注意的是，隨著中國經(jīng)濟地圖的悄然變化，中西部開始與東部展開爭搶農(nóng)民工的激烈競爭。

　　成都。錦江區(qū)人力資源市場擺出了近10個富士康科技集團招工攤位，招工人員皆為該市場保安，每人每天必須完成3個報名指標。
　　重慶。多家企業(yè)在火車北站、菜園壩火車站、陳家坪長途汽車站、朝天門長途汽車站等處，通過拉橫幅、發(fā)傳單、現(xiàn)場咨詢等方式作宣傳，希望返鄉(xiāng)過春節(jié)的農(nóng)民工能在今年春節(jié)后，留在重慶上班。
　　更有機構(gòu)發(fā)出慰問信，承諾“重慶西永新機會，十萬電子好崗位。這里不僅有充裕的工作崗位，有收入的保障，有公租房、子女入學等政策環(huán)境，而且能近距離地照顧老人和子女，免去親情的牽掛和旅途的奔波，獲得家的歸屬感”。
　　武漢。一張印有武漢招聘信息和求職提醒的《春風卡》，派發(fā)到正在武昌火車站前廣場候車的農(nóng)民工手中。
　　該卡介紹，今(2月9日)起至3月11日，武漢市將舉辦117場免費招聘會，8000多家企業(yè)提供24萬個就業(yè)崗位。據(jù)了解，這些崗位約七成為武漢本地崗位，另有300余家沿海企業(yè)來漢搶人，供崗近8萬個。

　　與中西部地區(qū)積極挽留老鄉(xiāng)相對應的是，東部城市對農(nóng)民工同樣“求賢若渴”。
　　上海。近400輛長途大巴奔赴安徽、江蘇、河南、湖北等地，到“家門口”接回農(nóng)民工。
　　南京。工廠聚集的蘇州高新區(qū)金楓路兩側(cè)，掛滿了條幅，寫著各類“常年招聘”字樣。火車站、汽車站出現(xiàn)了熱情的“接站人”。
　　“和泉女工17~35歲，收100元返300元；朝日電器男女16~35歲男不收返150元，女不收返200元；科瑪10號招工請儲備人員，請各位老板多多支持，謝謝！”大量此類招聘短信，流傳在各類勞務(wù)中介的手機里。
　　本報記者了解到，由于招工緊張，勞務(wù)中介公司的“商業(yè)模式”出現(xiàn)了大逆轉(zhuǎn)，短信里所謂“收”，是勞務(wù)中介公司向其他更大的中介公司或廠家推薦工人所要付的費用，勞務(wù)中介再向工人收��；現(xiàn)在，紛紛予以免收或者少收，甚至倒過來“花錢買人”，即“返”。以前勞務(wù)公司“賄賂”企業(yè)人事經(jīng)理的現(xiàn)象，也立刻絕跡。
　　廣東。東莞石排鎮(zhèn)相關(guān)人士對本報記者介紹，鎮(zhèn)政府曾多次組織企業(yè)遠赴廣西、湖南等地，開辟人才招攬渠道，石排鎮(zhèn)還與郁南、仁化等地建立友好縣鎮(zhèn)關(guān)系。
　　在韶關(guān)，當?shù)卣�府春�?jié)前就做好了企業(yè)空崗信息的收集整理，把當?shù)仄髽I(yè)空崗信息印制在卡片上，在人群聚集較多的汽車站、火車站、步行街、大型超市等地派發(fā)，同時，在春節(jié)期間組織缺工企業(yè)深入到離職返鄉(xiāng)農(nóng)民工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居等地舉辦專場招聘會。

　　據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)在的農(nóng)民工后備力量每年比此前高峰時減少了600多萬人，三年差不多少了2000萬人(2011年《新華文摘》第二期《“民工荒”的原因、應對與勞工市場制度變革前景》)。
　　國家統(tǒng)計局2009年的調(diào)研顯示，東部地區(qū)外出打工者的月收入為1455元，中部地區(qū)為1389元，西部地區(qū)為1382元。東部地區(qū)比西部地區(qū)僅高5%，而5年前東部地區(qū)工資比西部地區(qū)平均高15%。
　　同時，隨著中西部地區(qū)投資條件逐漸改善，不少勞動密集型企業(yè)逐步向中西部轉(zhuǎn)移，使中西部地區(qū)用工需求明顯增長。以成都和重慶為例，兩地去年吸引外資分別達到64.1億美元和63億美元，這些投資項目對勞動力的需求是巨大的。
　　四川省社科院副院長郭曉鳴2010年3月帶隊對四川兩個最有代表性的勞務(wù)輸出地遂寧市和金堂縣進行調(diào)研，結(jié)果顯示，2009年底，遂寧市21家企業(yè)用工缺口約達20%；截至2010年3月5日，遂寧市電子工業(yè)園的用工缺口已高達30%，缺工數(shù)量3000人左右。2010年金堂縣新增就業(yè)崗位達1.2萬個，用工壓力較大，其中金堂縣竹篙鎮(zhèn)某些制鞋企業(yè)的用工缺口達到30%。
　　面對家鄉(xiāng)的就業(yè)機會，農(nóng)民工究竟如何選擇？
　　春節(jié)前，東莞市高埗鎮(zhèn)人力資源分局開展了一次企業(yè)員工春節(jié)期間返鄉(xiāng)、留莞情況的抽樣問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，4家企業(yè)抽樣調(diào)查員工2104人，春節(jié)期間留莞占34%，返鄉(xiāng)占66%。在返鄉(xiāng)的員工中，計劃節(jié)后返回原企業(yè)的占84.76%；計劃返莞另找工作的占4.37%；不返回東莞的占10.87%。
　　此項結(jié)果部分反映出，東部城市仍然是農(nóng)民工外出就業(yè)的主要地區(qū)，但未來，將是一個值得觀察的趨勢。