德國勞工部長年初的一個提議最近在德國引起廣泛爭論。這位女部長提議制定相關法規(guī)，強制規(guī)定女性高管在德國大企業(yè)里的比例不低于30%。包括德國家庭部長和綠黨領袖等一些女政治家支持這一提議。而大企業(yè)眾口一詞地反對。
　　自安吉拉?默克爾成為德國第一位女總理并成功連任以來，德國政界女政治家比例大增�，F任政府內閣16位成員中，有6位女性；聯邦議會議員中，女性所占比例達到32%；16位州領導人當中有兩位女性；各政黨中女政治家也越來越多。德國女性在政壇上風生水起，但在工商企業(yè)界，特別是高級管理層中，女性仍屬鳳毛麟角，比例少得可憐。德國經濟研究所的調查顯示，2010年德國百強企業(yè)的高層主管中，女性只占2.2%，且尚無一家德國知名大公司有女性董事長。德國女性在工商界的地位和影響力不僅遠低于歐盟其它主要國家，也低于金磚四國中的中國、巴西和俄羅斯，只與印度水平相當。
　　其實與這些國家相比，德國女性的整體素質相當高。首先是受教育程度較高。有統(tǒng)計顯示，在德國大學里女性比例為54%。其次是越來越多的婦女選擇外出工作而不是做家庭主婦。盡管如此，在德國社會男女不平等，同工不同酬的現象仍相當普遍。婦女在工作時間和收入上的地位明顯低于男性從業(yè)者。許多婦女因為孩子年幼的原因，選擇半職工作。但即使是全職，她們的收入較男性同事也少很多。根據相關的調查報告顯示，德國婦女每小時的工資待遇平均比男性低22%。女性工作職位多低于男性，而要做到企業(yè)及社會各界的高層，女性會比男性更容易遇上所謂的“玻璃天花板”。身為七個孩子母親的德國勞工部長在新年伊始提出這樣一個不算有新意的提議，恐怕也是在職業(yè)生涯中頗有心得吧。
　　盡管德國的大公司都表示在今后幾年會有意識把女性作為未來培養(yǎng)的重點對象，提高女性管理人員的比例，并且改善相關條件，以便于女性兼顧家庭和職業(yè)發(fā)展，但都反對以法律形式硬性規(guī)定女性高管比例，認為這是以人為的方式在企業(yè)管理部門推行男女“平權法案”，違背了企業(yè)管理活動的競爭性要求和內在規(guī)律，此種法律一旦出臺，將會嚴重影響德國企業(yè)的正常運營和發(fā)展。
　　工商界的反對是意料之中，但同為女性的總理默克爾也反對強行規(guī)定女性高管的比例，恐怕就是出于政治考量了。就是那些“鳳毛麟角”的當職女性高管也對這一提議不以為然，她們擔心如此一來就成了所謂的“比例女性”，她們真正具備的領導與管理才能反倒不被重視。
　　事實上，有意無意間，女性的管理才能很容易被男性忽視甚至蔑視。德意志銀行總裁阿克曼近日表態(tài)，希望看到更多女性擔任要職，卻又畫蛇添足地說，那將是一件非�！梆B(yǎng)眼、賞心悅目的事”。盡管德意志銀行的高級女主管事后解釋說，阿克曼的本意其實就是認為應該有更多女性擔任銀行高層職位，不應過度解讀。但“賞心悅目”顯然不是稱贊女性管理才干的合適形容詞。德國消費者保護部的女部長就表示，如果有人喜歡賞心悅目，應該去芳草地或博物館參觀。
　　什么時候不再討論所謂的女性比例這樣的問題，恐怕才是真正的男女平等時�，F實中，女性還得自強自立。