2010年全國共有30個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增長幅度為22.8%。全國29個(gè)省份發(fā)布了工資指導(dǎo)線，上線平均增長幅度比上年提高3%左右，基準(zhǔn)線平均增長幅度比上年提高2%左右。
　　各地提高用工薪酬已成為一種趨勢(shì)，這對(duì)普通勞動(dòng)者來說是一件大快人心的好事。但是，對(duì)解決大量勞動(dòng)力就業(yè)，為保障社會(huì)穩(wěn)定作出重大貢獻(xiàn)的勞動(dòng)密集型和資本密集型的企業(yè)來說，無疑帶來了十方沉重的經(jīng)濟(jì)包袱。特別是對(duì)于酒店餐飲業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)來講更為突出。
　　工資上漲的成本，企業(yè)只能通過提高產(chǎn)品價(jià)格轉(zhuǎn)移給消費(fèi)者，這樣社會(huì)的整體物價(jià)水平將會(huì)上漲，這也是有人擔(dān)憂提高薪水會(huì)帶來通脹的緣由。如果企業(yè)不能將增加的工資成本轉(zhuǎn)移出去，則企業(yè)盈利水平下降，企業(yè)得不到適當(dāng)?shù)睦麧櫦��?lì)，社會(huì)中的就業(yè)機(jī)會(huì)將會(huì)減少。由此造成的局面是：勞動(dòng)力供應(yīng)依然充分，新增就業(yè)機(jī)會(huì)卻不足，失業(yè)率攀升。因此，不論是通脹還是失業(yè)率上升，不僅難以“富民”，還會(huì)讓人民變得更貧窮。
　　勞動(dòng)資本密集型產(chǎn)業(yè)是我國最主要的經(jīng)濟(jì)發(fā)展基石之一，這種情況至少在10到20年內(nèi)難以改變。如果工資成本上升過快，造成我國企業(yè)競(jìng)爭力銳減，那么大批企業(yè)倒閉或者向東南亞國家轉(zhuǎn)移，都不符合我國的整體利益，也將造成大量農(nóng)民工的失業(yè)。
　　在這種情況下，企業(yè)一方面要根據(jù)國家的相關(guān)政策，適度提高工人待遇，另一方面，國家也要適當(dāng)減少企業(yè)稅負(fù)，在兩者間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，才能保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。不論從現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策來看，還是從國務(wù)院不斷釋放的政策信號(hào)來看，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域等都屬于優(yōu)惠政策眷顧的對(duì)象。但是，一些重要領(lǐng)域如旅游企業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對(duì)稅收優(yōu)惠的渴求卻并沒有得到很好的滿足。企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)并不是僅以上繳稅收的絕對(duì)額來衡量的，當(dāng)前形勢(shì)下更應(yīng)考慮吸納就業(yè)等重要因素。應(yīng)按吸納就業(yè)的數(shù)量、按社會(huì)貢獻(xiàn)度對(duì)勞動(dòng)資本密集型企業(yè)給予稅收方面的政策扶持。新《企業(yè)所得稅法》雖然增加了小型微利企業(yè)減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策，但其“從業(yè)人數(shù)不超過100人”的界定條件顯然把大部分勞動(dòng)資本密集型企業(yè)拒之門外。因此我建議：
　　一是國家對(duì)勞動(dòng)資本密集型企業(yè)實(shí)施減稅。由于目前稅法的不完善，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的自由裁量權(quán)比較大。而實(shí)際運(yùn)行當(dāng)中，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)稅法的解釋往往傾向于地方政府，而不是納稅人企業(yè)。可收可不收的稅收，地方上往往就收了。在稅法的解釋上，地方政府應(yīng)該考慮減少稅收，藏富于企才能藏富于民。
　　二是政府在二次分配上，減少辦公用費(fèi)的支出，將這部分支出用到其他的公共服務(wù)上。比如，政府可以提高社保費(fèi)的支出比例，減少個(gè)人和企業(yè)的負(fù)擔(dān)部分。
　　三是減少行政性收費(fèi)項(xiàng)目，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。相關(guān)行政性收費(fèi)也是企業(yè)的負(fù)擔(dān)大頭。有調(diào)查顯示，行政性收費(fèi)等雜費(fèi)與花在稅收上的支出的比例是0.6比1。也就是說，雜費(fèi)的支出與稅收的支出幾乎相等。