全國婦聯(lián)婦女研究所日前在京發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》修改調(diào)查報告指出，應(yīng)將生育保險擴展到非公企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)部門。
　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，生育保險較多覆蓋到國企和用工制度比較健全的單位：黑龍江國企的覆蓋率達到90%以上；江蘇實行五險捆綁，只要是簽訂正式用工合同的，無論農(nóng)民工還是城市工，都會繳納生育保險。但各地均反映，生育保險較少覆蓋到非正規(guī)就業(yè)部門、用工制度不夠規(guī)范的單位和農(nóng)民工群體，生育保險是五險中執(zhí)行最弱的一項。
　　此外，在調(diào)查中，多數(shù)被訪者認(rèn)為，生育保險費用應(yīng)主要由政府承擔(dān)；加強生育保險金的管理，合理使用生育基金；給不能享受生育保險的女職工以補償；生育期女職工的工資應(yīng)包括獎金；應(yīng)保障績效工資的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，生育保險應(yīng)包括替工的費用等。
　　據(jù)介紹，1988年頒布實施的《女職工勞動保護規(guī)定》，對于保障女職工的勞動權(quán)益和身心健康起到重要作用。為適應(yīng)中國經(jīng)濟體制改革、社會轉(zhuǎn)型、勞動關(guān)系變化、女職工就業(yè)結(jié)構(gòu)及勞動權(quán)益變化的要求，國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部及全國總工會自2006年提出并開展了對《女職工勞動保護規(guī)定》的修改工作，于2008年提出了《女職工勞動保護條例(修訂草案)》，于2010年5月又草擬了《女職工勞動保護規(guī)定(修訂草案)》(修改稿)。
　　為使“修改稿”更符合新形勢下男女兩性勞動者的需求，更具有針對性和可行性，在國際勞工組織和挪威政府的資助下，在“中國促進勞動標(biāo)準(zhǔn)中的性別平等項目”中設(shè)立了“《女職工勞動保護規(guī)定》修改調(diào)查”子項目，由全國婦聯(lián)婦女研究所負(fù)責(zé)實施，黑龍江、江蘇、四川三省婦女研究所參與調(diào)查研究。