目前已進入上市公司2010年度年報披露的高峰期，按照預(yù)約的時間，各家上市公司正有序地進行披露。然而，某些上市公司在年報中所表現(xiàn)出的“打補丁”現(xiàn)象，卻不能不引起市場的注意。
　　有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至3月22日，滬深兩市共有60多家上市公司在年報披露后再次發(fā)布修訂或補充公告，涉及的項目也是五花八門、無奇不有，并且，其中竟然有相當一部分是“烏龍”問題，主要表現(xiàn)為數(shù)據(jù)上的錄入錯誤或差錯。如貴州茅臺高管去年的薪酬居然高達500億元，而其年利潤也不過50.512億元，出錯的原因在于本應(yīng)是以“元”為單位的薪酬，年報中反映為“萬元”。真可謂一字之差，失之千里。
　　其實，年報“打補丁”現(xiàn)象幾乎每年都會發(fā)生，而年報公布后的修訂公告，也已變成A股市場的一道“風景”。對于年報的“打補丁”現(xiàn)象，有幾點值得關(guān)注：其一，如果年報中出現(xiàn)差錯或事后進行補充與更正，此前披露的年報就不是真實與準確的，那么是否可以認定其中存在虛假記載與遺漏。若此，投資者因受其影響導(dǎo)致投資出現(xiàn)損失，是否可以向上市公司進行索賠？
　　其二，一家上市公司連一年一次的年報都會出差錯，上市公司是如何對待其投資者的？這樣的上市公司值得投資者信任與投資嗎？俗話說，魔鬼藏在細節(jié)中。連年報披露工作都做不好的上市公司，如何能夠管理好本企業(yè)？
　　其三，年報出現(xiàn)差錯，上市公司該承擔什么責任？難道說補充與更正下就一了百了？或者說上市公司在公告中“順帶”道個歉就可以完事？而作為監(jiān)管部門，絕對不能無視上市公司年報中大面積出現(xiàn)的“打補丁”現(xiàn)象。
　　事實上，對于上市公司的信息披露工作，監(jiān)管層不能說不重視。無論是證券市場的“根本大法”《證券法》，還是在中國證監(jiān)會所制定的諸多規(guī)章制度中，都提出了要求。如《上市公司信息披露管理辦法》第二條就明確規(guī)定，信息披露義務(wù)人應(yīng)當真實、準確、完整、及時地披露信息，不得有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏�？蓪嶋H情況卻是，沒有做到“真實、準確、完整、及時地披露信息”的上市公司大有人在。
　　毫無疑問，上市公司信息披露工作一直是市場的“老大難”問題。之所以成為如此，一方面，與某些上市公司的重視程度不夠密切相關(guān)；另一方面，也與現(xiàn)行信息披露機制中監(jiān)管的缺失與缺位有關(guān)。解決年報“打補充”現(xiàn)象，唯有通過進一步完善制度建設(shè)才能達到。