酷6董事長吳征與被裁員工中級別最高的酷6高級副總裁郝志中于上周六進行了面談。雙方均表達了在開放溝通前提下就此次風波進行和解的意向。郝志中對本報記者表示，若勞動爭議可妥善解決，酷6被裁員工可以從海淀區(qū)勞動部門撤回勞動爭議訴訟。

　　今明協(xié)商裁員細節(jié)

　　吳征稱，酷6裁員一事此前一直由管理層與員工進行溝通；他在出差返京后，已主持召開董事會，從董事會層面介入此事。此前，董事會在他的推動下，已經(jīng)決定由三位獨立董事組成獨立調(diào)查小組，調(diào)查是否存在暴力裁員、銷售費用是否過高兩個問題。
　　與郝志中會談后，董事會將在今天和明天組織被裁員工方與新的經(jīng)營管理層進行溝通，就裁員問題的一些細節(jié)進行協(xié)商。
　　郝志中表示，公司由于經(jīng)營需要進行人員的優(yōu)化重組可以理解，但在這個過程中，應該尊重員工的尊嚴、保護員工的利益并維護現(xiàn)有的正常工作秩序和企業(yè)品牌。如果在董事會的協(xié)調(diào)下，被裁員工與管理層能夠妥善解決勞動爭議，被裁員工可以從海淀區(qū)勞動部門撤銷勞動爭議訴訟。

　　“酷6仍可繼續(xù)裁員”

　　北京市人力資源與社會保障局人士上周末披露，酷6被裁員工此前曾到市人力社保局咨詢有關企業(yè)裁員的法律政策。市人力社保局在做出解答后，按照管轄權(quán)限責成海淀區(qū)人力社保局及時處理。目前，海淀區(qū)人力社保局已將處理結(jié)果告知當事人。
　　據(jù)酷6公司公告和被裁員工官方微博，海淀區(qū)勞動部門已認定酷6網(wǎng)“5?18裁員事件”為違法行為，確認此次裁員無效，并責令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改。
　　一位勞動法方面的專家分析稱，由于勞動合同法中關于經(jīng)濟性裁員的條款認可了企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式后裁員的合理性，因此盡管酷6此次裁員被海淀區(qū)勞動部門責令整改，但在履行完提前告知員工、向勞動部門報告等手續(xù)后，酷6仍可繼續(xù)裁員。