工資薪酬專家認(rèn)為，比亞迪的做法有變相降薪之嫌。律師表示，因為法律規(guī)定降薪需經(jīng)員工同意，企業(yè)利用這種公式可以很隱蔽地讓員工“多干活少拿錢”，員工不知就里，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。
多名專家均表示這種公式還是頭回見到。工資薪酬專家認(rèn)為，如今勞動法規(guī)執(zhí)行得越來越嚴(yán)，一些企業(yè)不敢再“硬來”，今后很可能也會“劍走偏鋒”，制造出類似公式“節(jié)約成本”。
比亞迪
仲裁書顯示
“超繁公式”全集團都在用
記者在趙先生的勞動爭議仲裁書中看到，比德創(chuàng)展公司答辯稱，2008年7月公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，是為了“實現(xiàn)集團薪酬制度的統(tǒng)一”。換言之，“超繁公式”適用于整個比亞迪集團。
記者在百度上搜索關(guān)鍵詞“比亞迪工資公式”，找到網(wǎng)頁約325000個，其中多為論壇發(fā)帖，有相當(dāng)一部分雖然揭露工資計算公式有貓膩，但因為說不清貓膩在哪，又很無奈。
仲裁書未涉及
“超繁公式”是否合理
為了解公式的制作過程和目的，記者多次聯(lián)系比亞迪總部，希望其作出解釋。比亞迪公關(guān)部工作人員稱此事處于訴訟階段，公司不宜發(fā)表意見。
記者聯(lián)系到趙先生勞動仲裁糾紛案中比亞迪的代理人祝先生。他告訴記者，對于公式的疑問一律以仲裁書認(rèn)定為準(zhǔn)。
但實際上，公式是否合理合法以及趙先生的演算是否正確，仲裁書均未涉及。對于“人力資源經(jīng)理是否承認(rèn)過公式不合法”等問題，祝先生不愿作出解釋。
業(yè)內(nèi)人士
降薪或與當(dāng)年汽車工業(yè)大環(huán)境有關(guān)
汽車行業(yè)資深分析師賈新光告訴記者，中國汽車工業(yè)從2008年起出現(xiàn)了低速增長，當(dāng)年就有一些車企降薪減員，比亞迪的做法可能與汽車工業(yè)的大環(huán)境有關(guān)。
這一點在趙先生的勞動爭議仲裁書中有所印證，比德創(chuàng)展稱調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是由于公司“利潤減少，成本上升”等原因。
記者查閱該公司2008年年報，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)年凈利潤同比下滑37%，而成本較2007年大幅增長，其中研發(fā)成本增長了67%。
據(jù)報道，當(dāng)時比亞迪集團員工總數(shù)達十多萬人，如果全員適用“超繁公式”，能省下巨大人力成本。
“超繁公式”被指為降低人力成本
業(yè)內(nèi)人士表示，克扣員工薪水的做法主要集中在中小企業(yè)，而且以勞動密集型的企業(yè)居多，“因為那些企業(yè)往往不重視人才”。
但在業(yè)內(nèi)，比亞迪被戲稱為“勞動密集型”的高新科技公司。
趙先生則表示，“超繁公式”早在2007年初就開始在比亞迪其他下屬公司啟用了，那時金融危機還沒爆發(fā)，并不是金融危機造就了這個公式。他認(rèn)為公司這么做無非是為了降低人力成本，因為“比亞迪是個不重視人才的地方”。
記者了解到，比亞迪的員工由高到低被分為從A到H的若干級別。趙先生說，比亞迪只重視A級到D級的員工，而他自己則屬于不被重視的“普通員工”。
專家說法
“超繁公式”是變相降薪
中國人事科學(xué)研究院副研究員、工資薪酬專家佟亞麗了解情況后表示，比亞迪的行為應(yīng)該算是一種變相降薪。
她坦言，這種利用復(fù)雜計算公式來變相降薪的做法，自己之前沒聽說過，屬于“新事物”。
佟亞麗認(rèn)為，類似的“超繁公式”今后還可能出現(xiàn)，因為法律在薪酬方面的規(guī)定越來越嚴(yán)，一些企業(yè)很可能也通過這種隱蔽性很強的招數(shù)“節(jié)約成本”。
薪酬變更協(xié)議是重要證據(jù)
朝陽法院專門承辦勞動爭議案件的民五庭副庭長陳闖告訴記者，朝陽法院每年受理的勞動爭議案件有幾千件，他也沒聽說過有企業(yè)用“超繁公式”。
他表示，勞動法規(guī)定勞動報酬屬于勞動合同中必須約定的條款。同時，用人單位只有在與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
在勞動爭議案件中，員工書面同意降薪的變更協(xié)議是審理案件的重要證據(jù)，員工在簽訂變更協(xié)議時要格外慎重，注意保護自己的合法權(quán)益。
變相降薪長遠來看得不償失
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授李明志認(rèn)為，變相降薪短期內(nèi)可能會降低成本，增加利潤，但長遠來看得不償失。
首先，它會損害企業(yè)名聲，對企業(yè)的資本市場產(chǎn)生不良影響；其次，它會加速員工流失，使員工流入同行業(yè)企業(yè)，增加競爭對手實力；最后，新員工培訓(xùn)會增加企業(yè)成本。
趙先生也表示，自己起訴和大家離職并非僅僅出于收入上的損失，更是寒心于公司這種耍手段的做法。
律師說法
“超繁公式”讓員工“多干活少拿錢”
盈科律師事務(wù)所勞動人事部主任何力分析，如果企業(yè)單方降薪不被員工認(rèn)可，可視為克扣勞動報酬，不僅員工有權(quán)通過勞動仲裁、訴訟等方式討要，勞動監(jiān)察部門還會追究企業(yè)的法律責(zé)任。
通過“超繁公式”，一方面企業(yè)能讓員工“多干活少拿錢”，另一方面由于員工意識不到是降薪，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字。
律師建議
單位改變計酬方式勞動者要慎簽字
何力提醒廣大勞動者，在勞動爭議案件中，薪酬變更協(xié)議非常關(guān)鍵。
勞動者在和單位簽訂勞動合同時，首先要看工資標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有明確約定，勞動者有權(quán)要求單位明示。
其次，如果單位改變計酬方式，勞動者遇到“超繁公式”時，不應(yīng)輕易簽字，應(yīng)先就工資數(shù)額咨詢明白，要求單位將關(guān)鍵點寫入?yún)f(xié)議中，防止事后自己舉證不能。