繼中國區(qū)兩大高管離職后，沃爾瑪中國又一次發(fā)生人事變化。
《第一財經(jīng)日報》昨日從沃爾瑪確認(rèn)，其中國區(qū)營運(yùn)副總裁Shawn
Gray已辭職。在不到一個月內(nèi)，該公司中國區(qū)已有三位高管相繼離職。有接近沃爾瑪公司的人士透露，沃爾瑪中國區(qū)人事變動比較復(fù)雜，除好又多整合等難題之外，與沃爾瑪在中國業(yè)績未達(dá)到預(yù)期也有關(guān)，接下來或許還會有高管離職。
離職屬個人原因？
對于營運(yùn)副總裁Shawn Gray的離職，沃爾瑪一如既往地給出其是因為個人原因離職的說法，目前公司方面還沒有提及繼任者，沃爾瑪中國區(qū)表示，Shawn
Gray其實已經(jīng)離職一段時間。這在近期已經(jīng)不是第一次發(fā)生沃爾瑪中國區(qū)高管離職事件了，就在不久前，沃爾瑪?shù)闹袊鴧^(qū)首席財務(wù)長Roland
Lawrence和首席營運(yùn)長Rob
Cissell也已離職，當(dāng)時沃爾瑪也給出了個人原因的說法。
但據(jù)有關(guān)人士透露，沃爾瑪高層的離職多少與整合好又多不力有關(guān)。沃爾瑪中國區(qū)掌門人陳耀昌對中國區(qū)業(yè)務(wù)有十分重要的擴(kuò)張貢獻(xiàn)，于是此前離職的財務(wù)長和營運(yùn)長成為了整合不力的責(zé)任承擔(dān)者。而本次離職的Shawn
Gray在中國區(qū)擔(dān)任營運(yùn)職位已經(jīng)很多年，其主要負(fù)責(zé)門店開發(fā)以及營運(yùn)管理，對沃爾瑪中國區(qū)來說，Shawn
Gray是舉足輕重的一個人物，其離職原因似乎并不簡單。
低調(diào)整合
好又多整合臨近收尾時，卻有眾多中國區(qū)高層離職，這給業(yè)界很多遐想。有市場傳言稱，由于整合好又多壓力所致，相繼離職的高管大多是營運(yùn)和財務(wù)等關(guān)鍵職位，但這些人不僅僅承擔(dān)整合拖延責(zé)任這樣簡單的問題，還有很多具體細(xì)節(jié)和內(nèi)部原因，現(xiàn)在好又多整合即將完成，也該是到換血的時候了。
記者在采訪中了解到，在整合好又多過程中，沃爾瑪撤換大量好又多的原管理人員，即便現(xiàn)在還留守在公司的好又多人員也沒有得到重用，而此番臨近整合完畢，沃爾瑪正重新考慮啟用好又多相關(guān)人員，這也是促成管理層發(fā)生變化的一個內(nèi)部原因。
沃爾瑪昨日給出的中國區(qū)門店數(shù)字是339家，但并不特別指出這包括好又多的店面。而據(jù)記者所知，339家門店中有100多家是好又多的，沃爾瑪已在低調(diào)地將好又多納入到了門店計算范圍。以往沃爾瑪對外宣稱的門店數(shù)量僅指沃爾瑪體系的大賣場、山姆會員店和社區(qū)店等，并不包括好又多。
“這從側(cè)面反映出沃爾瑪對完購好又多的低調(diào)態(tài)度，其實好又多存在被限制開設(shè)新店、舊店改建成本高、后臺供應(yīng)商被調(diào)整后銷售下降等問題，所以整合即便收官還是屬于燙手的山芋。沃爾瑪不愿意高調(diào)突出好又多門店�！苯咏譅柆�?shù)娜耸客嘎�，沃爾瑪中國區(qū)內(nèi)部一直有人事問題，所以接下來或許還會有外籍高管離職。
時富金融消費類分析師廉波指出，沃爾瑪高管的離職或許并不完全是整合所致，其這幾年在中國區(qū)擴(kuò)張速度非�？�，幾乎是以每年40多家新店速度激增，而作為同業(yè)的家樂福、TESCO、卜蜂蓮花等都未有如此迅速的擴(kuò)張，但擴(kuò)張?zhí)煳幢貛硐鄳?yīng)的收入增長，一旦財務(wù)數(shù)字達(dá)不到預(yù)期，管理層多少要承擔(dān)責(zé)任。
據(jù)悉，沃爾瑪去年在中國的營業(yè)額為75億美元，僅占其4200億美元全球收入的2%。而有研究機(jī)構(gòu)估算，近幾年來，沃爾瑪中國的營業(yè)額在全球的占比中節(jié)節(jié)縮水。