7月13日下午5點(diǎn)，安信證券二季度宏觀數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng)策略電話會(huì)議結(jié)束，高善文，終未回應(yīng)有關(guān)分析師集體離職潮問題。
　　“高博士可能考慮到各方平衡，臨時(shí)決定保持沉默�！�13日，安信證券有關(guān)負(fù)責(zé)人士告訴記者。
　　當(dāng)天早些時(shí)候，上述安信證券有關(guān)負(fù)責(zé)人士向記者證實(shí)，目前市場(chǎng)關(guān)注的有關(guān)公司首席分析師集體離職的事件，作為安信研究的靈魂人物，也是4年前帶領(lǐng)光大分析師團(tuán)隊(duì)集體加盟安信的高善文，將在下午的策略會(huì)議上就此表態(tài)：“高博當(dāng)天也是上午11點(diǎn)半左右，臨時(shí)決定或在下午的會(huì)議上就此做出回應(yīng)�！�
　　的確，安信證券最近有點(diǎn)煩。
　　7月中旬，媒體報(bào)道的《安信證券倒戈：高善文20個(gè)嫡系成員出走》稱，“今年以來，(安信)研究所人員流動(dòng)嚴(yán)重。整個(gè)研究所大概五十號(hào)人，流失了二三十個(gè)。”其中流失的還包括數(shù)位首席研究員，而這些流失的大量人員幾乎都為4年前高善文從光大證券帶來的嫡系研究員。
　　“安信證券研究人員變化的消息并非無中生有�！�13日下午，安信證券副總裁李勇接受本報(bào)記者專訪時(shí)坦承，“但人員變化的原因很復(fù)雜，關(guān)鍵還是在于券商行業(yè)性因素，并非安信獨(dú)有。”
　　對(duì)于高善文而言，跟隨其多年的老部下紛紛離巢，又是何等感受？7月11日，高善文在微博上僅留下一句話：“讓子彈飛一會(huì)�！�

　　“廈門會(huì)議”畫餅成轉(zhuǎn)折

　　實(shí)際上，安信證券分析師集體離職的起始點(diǎn)，并非2011年初。早在2010年中，穩(wěn)固三年有余的安信證券研究團(tuán)隊(duì)，便已隱現(xiàn)危機(jī)。
　　“核心分析師高源的離開，拉開了安信證券研究員離職大幕�！币晃唤咏�安信證券管理層的知情人士透露。
　　資料顯示，高源，女，銀行業(yè)高級(jí)分析師，2007年加盟安信證券。
　　“高源走之前，大家一直鑒于高善文博士的原因，對(duì)公司有所期待，大家都在抱著陪高博士再走一程的想法，因?yàn)楦卟┦繋е�大家出來，也是他給了我們很多教導(dǎo)，是我們的大哥和恩師�！币晃灰呀�(jīng)離職的安信證券研究員告訴本報(bào)記者，大家決然選擇用腳投票的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，在于2010年初由高善文發(fā)起的“廈門會(huì)議”。
　　2010年初，高善文就已意識(shí)到所帶領(lǐng)的研究團(tuán)隊(duì)，近年來工作量過大回報(bào)過低的情況，許多當(dāng)年跟隨其跳槽的老部下對(duì)安信證券的一些體制問題頗有微詞。
　　于是，高善文向管理層提出改變研究員的薪酬體系，推行一系列改革，以改變“只增工作量，不增薪酬”的現(xiàn)狀。
　　2010年初，在廈門舉行的安信證券研究員年會(huì)上，安信有關(guān)高層也現(xiàn)身會(huì)場(chǎng)，并于會(huì)上向研究員們?cè)S下若干承諾，其中包括薪酬體系的調(diào)整、業(yè)務(wù)考核量的安排以及一系列新的內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整。
　　“廈門會(huì)議結(jié)束后，大家的心都暫時(shí)穩(wěn)定下來�！鄙鲜鲆央x職的安信證券研究員坦言，而高源可以說是研究部門公認(rèn)對(duì)工作最熱心也最有理想的研究員。2009年，她在全國各基金公司及投資機(jī)構(gòu)舉行800場(chǎng)路演，日均至少2場(chǎng)。
　　“個(gè)子不高，身材瘦小�！币晃慌c高源熟悉的基金人士如此描述：“她的路演總是富有激情，小小的個(gè)子里充滿能量，很難想象一個(gè)小姑娘有如此大的爆發(fā)力�！�
　　然而，許諾容易兌現(xiàn)難。
　　半年轉(zhuǎn)瞬即過，廈門會(huì)議中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的許諾依然是鏡中花水中月。2010年中，計(jì)劃沖擊上市的安信證券，業(yè)務(wù)壓力越來越大，對(duì)之前許諾卻只字未提。
　　此時(shí)，對(duì)安信證券抱有最大希望和熱情的高源，似乎不堪巨大工作壓力和收入之間的落差，跳槽基金公司。
　　“雖然該基金公司的業(yè)績一般，但對(duì)于高源來說，她工作強(qiáng)度大大降低，但其薪水卻大大提高�！鄙鲜鲆央x職的安信證券研究員坦言。
　　其后，安信證券造紙與林木、煤炭行業(yè)高級(jí)分析師李大剛，也選擇離去，去處同樣是高源所在的基金公司。
　　與此同時(shí)，安信證券交通運(yùn)輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅也選擇離職。
　　“鄧目前處于半退休狀態(tài)，她并沒有急著尋找下家�！币晃唤咏�于鄧的知情人士向記者透露：“她離開也是因?yàn)樘�累了，想調(diào)整一下回歸家庭。”
　　之后，安信首席基金分析師付強(qiáng)、TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝、建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊、醫(yī)藥行業(yè)首席分析師洪露，相繼離職。
　　“高博士已經(jīng)盡力。”另一位離職的研究員告訴記者，“打江山容易守江山難，作為唯一的會(huì)管券商，安信有體制內(nèi)的局限性�！�

　　安信分析師集體離職背后： 證券金領(lǐng)職業(yè)瓶頸待破

　　“2007年安信成立不久，還處于打江山階段，高善文帶領(lǐng)我們投奔而來，大家是一心想做一番事業(yè)出來，建立一個(gè)理想的商業(yè)化券商分析師團(tuán)隊(duì)，斯時(shí)，全新的安信證券給了我們較好的待遇和定級(jí)，大家都鼓足勁干。三年多拼搏后，安信研究團(tuán)隊(duì)獲得了市場(chǎng)認(rèn)可，名譽(yù)和掌聲接踵而來，但對(duì)我們而言，工作壓力也越來越大。數(shù)年中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生較大變化，通脹導(dǎo)致物價(jià)飛漲，我們工作量猛增的同時(shí)，工資卻仍維持以前的水平。加之，經(jīng)過數(shù)年磨練，在行業(yè)里的個(gè)人口碑已有所積累，而安信仍采用舊的管理體制，大家離開是早晚的事�！�

　　難改分析師流失根源？

　　對(duì)于高善文而言，面對(duì)昔日部下紛紛離去，他或許不知道是該祝福還是無奈？
　　“讓子彈飛一會(huì)”，電影《讓子彈飛》的“匪首”張麻子取得“鵝城”平霸戰(zhàn)勝利后，不得不面對(duì)的是曾跟隨其眾兄弟的死傷，最終獨(dú)自目送昔日兄弟離去。
　　“安信證券研究所的有關(guān)結(jié)癥難以改變�！鄙鲜鼋咏�于安信證券的知情人士坦言，“要留住其他研究員的心，要么放寬業(yè)務(wù)要求，要么加強(qiáng)研究員待遇�！�
　　事實(shí)上，這一點(diǎn)很難做到�！鞍残艑儆跁�(huì)管券商，也屬于國企性質(zhì)，針對(duì)國企高管的限薪令下，高管很難有動(dòng)力做好一個(gè)部門的，其目的在于穩(wěn)，而不在于突破。針對(duì)高管而言，其薪水都限制在一定范圍內(nèi)，作為普通研究員而言，則更難突破高管的框。此外，對(duì)于高管而言，其追求的是公司大局穩(wěn)定，如果研究部門加薪，那么投行、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)等部門又該如何一碗水端平？”
　　目前，據(jù)記者了解，當(dāng)年跟隨高善文跳槽到安信證券的分析師中，僅余首席鋼鐵行業(yè)分析師趙志誠、首席化工行業(yè)分析師劉軍、首席電力行業(yè)分析師張龍、首席有色金屬行業(yè)分析師衡昆等四位。
　　其中，趙志誠和衡昆已向管理角色轉(zhuǎn)變，衡昆目前為安信證券行業(yè)研究報(bào)告總負(fù)責(zé)人。
　　與其他人紛紛主動(dòng)選擇跳槽不同，本報(bào)記者了解到，有留守的首席研究員似已刻意減少工作量，以靜待事態(tài)發(fā)展。
　　“既然待遇不高，那就做與待遇相匹配的工作量�！鄙鲜鼋咏�于安信證券的知情人士透露。
　　事實(shí)上，除去上述安信內(nèi)部原因，此次分析師的集體離職，外部因素也是關(guān)鍵所在。
　　“安信證券內(nèi)部或有這有那的缺點(diǎn)，但我認(rèn)為，此次安信研究員離職，行業(yè)原因是關(guān)鍵�！�7月13日晚，安信證券副總裁李勇對(duì)記者回應(yīng)道，“安信證券成立之初，招聘過大批研究員，三年多過去，他們?cè)诎残牌脚_(tái)下，都已比較成熟，這是研究行業(yè)特性決定的。如今，券業(yè)同行、基金和私募對(duì)于這類人才求賢若渴，所以他們的選擇也是對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃決定的。此次離開的研究員，大部分都是屬這類，而且他們其中90%都是去買方機(jī)構(gòu)�！�
　　“我不認(rèn)為安信證券是被人挖角，這是研究行業(yè)正常的人事流動(dòng)。首先，這些離開的研究員并非都是被同一家公司挖走，好幾個(gè)首席研究員都不是加盟競(jìng)爭對(duì)手�！崩钣轮赋�，除石磊去光大證券外，有的去了某私募作合伙人，有的去了某大型基金做產(chǎn)品總監(jiān)，有的去了某上市公司做高管，“無論如何，我個(gè)人很感謝這些離職的研究員對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，但我們的核心研究團(tuán)隊(duì)還在�！�
　　“實(shí)際上，對(duì)于安信證券研究所而言，其核心團(tuán)隊(duì)的確還在，在外界看來，其研究所最核心的成員便是高善文和程定華，一個(gè)做宏觀研究，一個(gè)做策略，而安信最有名和最權(quán)威的就是這兩塊�！北本┮晃蝗�商高層坦言，“或許對(duì)于安信證券現(xiàn)狀而言，其選擇維穩(wěn)路線，只要保住高、程二人，那么其對(duì)于其他行業(yè)研究員的培養(yǎng)都沒有太大壓力。”