圖為會議現(xiàn)場。

新華社副總編輯吳錦才（左六）出席會議并向研究院的院長、副院長發(fā)放聘書。

    新華社經(jīng)濟參考報社將與廣州仕邦人力資源公司合作推出反映我國普通勞動者就業(yè)及工資變動情況的指數(shù)

    勞動力市場起伏跌宕，受影響最大是占全國就業(yè)人數(shù)的絕大部分的低收入群體。為了從一個側(cè)面反映中國我國一線普通勞動者的工資及就業(yè)情況，新華社經(jīng)濟參考報社將與廣東仕邦人力資源公司合作，推出部分地區(qū)重點行業(yè)的人力資源指數(shù)，并將成立高層次的人力資源研究院來承擔指數(shù)的研制及分析、發(fā)布，從而打造中國的“大眾工資指數(shù)”，這是記者從新華社經(jīng)濟參考報社7月14日在新華社新聞大廈舉辦研究院成立暨指數(shù)發(fā)布座談會上獲悉的。
    會議由新華社經(jīng)濟參考報社總編輯杜躍進主持，新華社副總編輯吳錦才出席會議并向研究院的院長、副院長發(fā)放了聘書。
    據(jù)研究院院長，中國勞動學會副會長蘇海南介紹，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院是由新華社經(jīng)濟參考報與仕邦人力資源有限公司聯(lián)合主辦、由新華社經(jīng)濟參考報設立的一個常設研究機構(gòu)。設立的目的是打造我國人力資源指數(shù)研究的重要陣地，與其他人力資源數(shù)據(jù)、指數(shù)研究機構(gòu)一起服務社會，為政府有關(guān)決策提供參考，為用人單位和勞動者雙向選擇、擇優(yōu)聘用等提供引導，促進我國人力資源的優(yōu)化配置和人力資源市場的進一步健全完善。
    眾所周知，我國是一個人力資源豐富的發(fā)展中國家，人力資源的優(yōu)化配置和使用已經(jīng)成為當前及以后決定我國經(jīng)濟發(fā)展水平高低的重要影響因素。在我國城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟格局尚未完全打破的背景下，勞動力流動已成為我國人力資源市場乃至經(jīng)濟生活中的一個倍受社會各界關(guān)注的焦點問題。由于缺乏時效性強、有針對性的人力資源數(shù)據(jù)、指數(shù)等信息的引導，勞動力合理、有序流動仍受到很大的制約。近年來凸現(xiàn)的農(nóng)民工“用工荒”問題和與此同時出現(xiàn)的大學生“就業(yè)難”問題之間的鮮明對比就是一個典型的例子。
    該研究院采取經(jīng)濟參考報管理、仕邦人力資源有限公司支持、原省部級領(lǐng)導擔任顧問、知名專家參與的方式組建，中央黨校戰(zhàn)略研究中心副主任周天勇、國家發(fā)改委社會發(fā)展研究所所長楊宜勇、人社部勞動科學研究所副所長莫榮等知名專家擔任副院長。該院擬編制新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，作為全國全面、系統(tǒng)、覆蓋面更廣的人力資源數(shù)據(jù)和指數(shù)大體系的重要組成部分，以彌補現(xiàn)行數(shù)據(jù)和指數(shù)的不足。該指數(shù)以仕邦人力資源有限公司提供的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，在充分挖掘政府發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和相關(guān)學術(shù)研究成果的基礎(chǔ)上，逐步構(gòu)建人力資源市場供求狀況的綜合指標體系，其中包括人力資源供求指數(shù)、工資指數(shù)等分指標，通過這些指數(shù)反映全國20個重要城市及9個重點行業(yè)的人力資源狀況；并通過上述指標，提供人力資源供求的部分行業(yè)分布和部分城市分布的狀況。通過該指數(shù)的編制和發(fā)布，促進實現(xiàn)既能夠給廣大勞動者、務工人員以指引，給用人單位以指導，引導人力資源合理有序流動；也為政府人力資源管理政策的制定和調(diào)整提供決策參考；同時為進一步的科學研究提供時效性強的調(diào)查數(shù)據(jù)。
    該研究院及指數(shù)體系的一大特色，是關(guān)注普通勞動者。眾所周知，在人力資源領(lǐng)域的種種問題中，人數(shù)最多、貢獻最大、權(quán)益最容易受侵害的，是中低收入者群體。據(jù)了解，我國月稅前平均收入5000元以下的群體，占全國工薪勞動者總數(shù)的90%以上。該院要發(fā)布的指數(shù)，恰恰關(guān)注的就是這個群體，從某種程度上說，這一指數(shù)是普通勞動者的指數(shù)、大眾的指數(shù)�？梢哉f，關(guān)注普通勞動者、服務老百姓，是該院編制指數(shù)的主旨之一，也是這個指數(shù)的最大特色之一。
    根據(jù)上述工作目標和基本任務，該研究院的具體研究工作包括以下五項：一是通過自己的渠道及時收集整理有關(guān)城市、行業(yè)和企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，同時收集整理政府部門以及其他人力資源研究機構(gòu)發(fā)布的有關(guān)數(shù)據(jù)，為編制人力資源指數(shù)提供基礎(chǔ)；二是研究制定指數(shù)編制辦法，構(gòu)建指數(shù)模型并逐步改進完善；三是根據(jù)模型及收集的各方面數(shù)據(jù)進行運算，得出每個周期的指數(shù)；四是按周期撰寫人力資源數(shù)據(jù)分析報告；五是研究我國人力資源領(lǐng)域的其他重大問題，撰寫有關(guān)研究報告。其中人力資源周期指數(shù)及其分析報告按季度或月度在經(jīng)濟參考報上發(fā)布，并通過有關(guān)網(wǎng)絡對社會公布；所撰寫的研究報告及其提出的意見和建議，通過經(jīng)濟參考報和新華社其他渠道，向上級和有關(guān)方面反映。
    研究院副院長、廣州仕邦人力資源公司董事長張華女士表示，仕邦公司在有全國超過20萬外包員工為數(shù)百家企業(yè)服務，其中絕大部分員工月收入低于5000元，屬于中低收入群體；關(guān)注民生，關(guān)心普通勞動者、研究一線職工、服務大眾，是仕邦的理念，也是仕邦的責任，這也成為了企業(yè)發(fā)展的強勁動力。仕邦公司將依法依規(guī)，全力支持配合新華社媒體指數(shù)發(fā)布機研究院的研究工作，有人說我們要做的指數(shù)是“窮人指數(shù)”，那我們將以此為榮、以此為責任。我們相信，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究和發(fā)布，必將實現(xiàn)讓普通勞動者更充分的就業(yè)，提高在崗率；引導勞動力流向更有價值的領(lǐng)域，為我國經(jīng)濟平穩(wěn)快速發(fā)展、為提高廣大普通職工的幸福感做出積極的貢獻。