“二十一世紀(jì)最缺的是什么？人才�！薄短煜聼o賊》里黎叔的名言，形容券商行業(yè)再恰當(dāng)不過。
　　去年上榜《新財(cái)富》的大牌分析師們，今年以來已成為各大機(jī)構(gòu)競(jìng)相重金“挖角”的對(duì)象。與其他行業(yè)不同，券商大牌分析師跳槽后往往身價(jià)倍增。據(jù)獵頭公司給出的數(shù)據(jù)，某券商研究所《新財(cái)富》上榜第一名的分析師，最高年薪已達(dá)到五六百萬。

　　明星分析師流行大跳槽

　　不僅是去年上榜《新財(cái)富》的分析師，就連各大一、二線券商的首席策略分析師、行業(yè)分析師，今年不少都換了東家。
　　一線老牌券商申銀萬國證券，如今已成為證券行業(yè)的“黃埔軍�！薄�
　　去年入選《新財(cái)富》“最佳分析團(tuán)隊(duì)”的5個(gè)人，目前已走了兩個(gè)，一個(gè)是袁宜，一個(gè)則是朱安平。袁宜現(xiàn)在富國基金任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
　　海通證券也未能幸免，其保險(xiǎn)首席分析師和煤炭行業(yè)首席分析師，分別被中信證券和華創(chuàng)證券重金挖走。
　　興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安，也于2月份離職，目前任職北京領(lǐng)先國際金融資訊公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
　　而國泰君安的元老首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷，今年也傳出要換東家的消息。
　　在“挖角”大戰(zhàn)中，中金公司損失慘重，其精英人才幾乎盡數(shù)離職，哈繼銘、貝多廣、高挺等分別跳槽到高盛和瑞銀。

　　薪酬翻倍 身價(jià)越跳越高

　　數(shù)據(jù)顯示，近兩年券商研究所高級(jí)分析師的流動(dòng)率在25%至30%，平均每四年就完全換一次血。
　　最近兩年，隨著券商、基金行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，其研究人才變得越來越搶手，為挖到重角各大機(jī)構(gòu)不惜血本。
　　據(jù)了解，大牌券商分析師的流向主要有三種，即從賣方機(jī)構(gòu)到買方機(jī)構(gòu)、從公募到私募，從內(nèi)資行到外資行。
　　有獵頭公司透露，今年明星分析師若被挖角，其薪酬很多直接在其原來基礎(chǔ)上翻倍。一般來說，明星分析師月薪達(dá)30多萬，相當(dāng)于普通行業(yè)職員的近百倍。
　　一般來說，券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經(jīng)驗(yàn)的分析師、剛?cè)胄械姆治鰩煛?BR>　　由于“明星分析師”位于金字塔頂端，市場(chǎng)主要爭(zhēng)搶的也是“明星分析師”，因此身價(jià)很高，普通研究員年薪也就十幾萬。

　　跳槽不僅僅因?yàn)椴铄X兒

　　其實(shí)，明星分析師跳槽，薪酬只是一個(gè)方面，在原公司缺少提升空間和歸屬感，才是更重要的原因。
　　一位策略分析師表示，在目前券商研究所的管理體系中，員工本身的提升空間不大，工作時(shí)間越長(zhǎng)，在團(tuán)隊(duì)中的提升空間就更有限，即遭遇到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的“天花板”。
　　此外，對(duì)公司缺乏歸屬感也是一個(gè)原因。一位行業(yè)分析師表示，很多研究所都是所長(zhǎng)“一言堂”，談不上企業(yè)文化，更沒歸屬感。
　　據(jù)悉，目前很多券商研究所都在加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè)，如在一個(gè)行業(yè)配置5名分析師，從首席分析師、高級(jí)分析師、資深分析師、普通分析師到助理研究員。
　　此舉一方面是為防止被挖墻腳，另一方面也為分析師提供了較大的提升空間。
　　相對(duì)而言，像中信證券這種有內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制的券商，研究團(tuán)隊(duì)相對(duì)穩(wěn)定，人才外流現(xiàn)象大大降低。
　　比如，中信證券一些行業(yè)首席分析師可以去自營部門、資產(chǎn)管理部門等其他部門發(fā)展，其首席策略師于軍，今年已調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理。TMT行業(yè)也有研究員轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)銷售等。