繼各家券商爭(zhēng)搶保薦人之后，券商研究人員也競(jìng)相成為各大機(jī)構(gòu)的香餑餑。去年，國(guó)內(nèi)多數(shù)券商研究所所長(zhǎng)換了一圈，今年變動(dòng)的主角是大券商的明星分析師。"不信你去看看，去年上榜《新財(cái)富》的分析師，現(xiàn)在大部分都走了。"太和顧問(wèn)薪酬專(zhuān)家蒲世林告訴記者。
　　券商研究員平均年收入上百萬(wàn)
　　證券行業(yè)中薪酬最高的莫過(guò)于保薦人，動(dòng)輒拿百萬(wàn)年薪�，F(xiàn)在，研究所的明星分析師身價(jià)也被爆炒至幾百萬(wàn)，最高的甚至能達(dá)到500萬(wàn)元，直逼投行收入。
　　數(shù)據(jù)顯示，公司以“固定薪酬+年終獎(jiǎng)”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬(wàn)元，總現(xiàn)金收入平均為137萬(wàn)元，其中高的能達(dá)340萬(wàn)元。據(jù)悉，對(duì)于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師，年薪300萬(wàn)元只是行業(yè)平均水準(zhǔn)，有些分析師的價(jià)碼甚至高達(dá)500萬(wàn)元。
　　不是所有券商研究員都有這樣的身價(jià)，少的也就十幾萬(wàn)元。目前大家哄搶的是明星分析師。
　　明星分析師身價(jià)如此之高，一個(gè)很重要的原因是為了能吸引更多的分倉(cāng)收入。
　　評(píng)論：券商行業(yè)再次洗牌或成必然
　　就像眾多明星基金經(jīng)理“公轉(zhuǎn)私”一樣，券商行業(yè)所出現(xiàn)的“離職潮”，定然存在其合理的一面。如果說(shuō)陽(yáng)光私募能夠吸引更多明星基金經(jīng)理加盟，是由于陽(yáng)光私募本身發(fā)展所致的話，那么券商所產(chǎn)生的“離職潮”，至少預(yù)示著券商行業(yè)內(nèi)部的暗流涌動(dòng)。
　　 隨著新股發(fā)行制度的兩次改革以及創(chuàng)業(yè)板的推出，券商出現(xiàn)分化的跡象日益明顯，主要表現(xiàn)在新股承銷(xiāo)以及市場(chǎng)影響力上。
　　 券商日益表現(xiàn)出的分化跡象，是否可以理解為券商業(yè)洗牌的開(kāi)始，目前尚難定論。但券商行業(yè)的再次洗牌，卻是市場(chǎng)發(fā)展的必然選擇。[詳細(xì)]
　　 視頻：券商分析師頻跳槽之謎
　　網(wǎng)友評(píng)論

Hero葵：給券商打電話，聽(tīng)到最多的就是“這個(gè)同事已經(jīng)離職了”

紫金道士：海水流動(dòng)可以形成巨浪，員工跳槽可以拔高身價(jià)，走的和沒(méi)走的都會(huì)從中受益。

宋曉明隨筆：金融機(jī)構(gòu)，最核心的競(jìng)爭(zhēng)力是人，沒(méi)有合理的治理結(jié)構(gòu)，衰敗是必然的。券商如此，基金管理機(jī)構(gòu)更是如此。
　　　相關(guān)報(bào)道：公司簡(jiǎn)介
安信證券6位保代離職 王時(shí)中保薦3單IPO全被否[詳細(xì)]
券商研究所風(fēng)云錄：那些挖與被挖的日子[詳細(xì)]
塔尖困境：新生代研究員離職高發(fā)[詳細(xì)]
知名券商大牌研究員跳槽亂局：銀河證券高薪挖人[詳細(xì)]
民生證券成挖角大戶 4成分析師來(lái)自其他券商[詳細(xì)]
證券分析師驟刮跳槽風(fēng) 出走后薪酬翻倍[詳細(xì)]
研究所成黃埔軍校:成熟分析師被各路挖角[詳細(xì)]
金牌分析師轉(zhuǎn)會(huì)潮涌：賣(mài)方研究壓力大[詳細(xì)]
安信華西遭遇人事挑戰(zhàn) 券商頻現(xiàn)集體離職潮[詳細(xì)]
券商離職潮：棄賣(mài)投買(mǎi)的背后[詳細(xì)]
逾300萬(wàn)年薪難阻券商高層走馬換將[詳細(xì)]
券商研究所的戰(zhàn)國(guó)：分析師影響力決定分倉(cāng)傭金[詳細(xì)]
安信分析師集體離職背后：證券金領(lǐng)職業(yè)瓶頸待破[詳細(xì)]
券商重金挖角優(yōu)秀投顧 年薪12萬(wàn)成起點(diǎn)[詳細(xì)]
券商研究所人事地震頻頻 中小券商成吸人磁鐵[詳細(xì)]
 
　　　券商分析師跳槽事件回顧
安信人才流失陣痛 九成離職研究員投向買(mǎi)方懷抱
　　今年以來(lái)，安信證券9名首席分析師4人離職，五六十人的研究所流失了二十多名研究員。這股離職潮引發(fā)了媒體和業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)安信證券研究所正在遭受“陣痛”。[詳細(xì)]
中德證券股東方出現(xiàn)裂痕 投行部總經(jīng)理費(fèi)翔離職
　　6月份，正是合資券商熱火朝天地大搞開(kāi)業(yè)典禮之際，成立兩年的中德證券卻面臨“蜜月期”結(jié)束、高層分手的窘?jīng)r。記者從某券商一位投行人士口中獲悉，中德證券投行部總經(jīng)理費(fèi)翔已經(jīng)離職。[詳細(xì)]
銀河證券基金研究總監(jiān)王群航離職 轉(zhuǎn)投另一券商
　　6月20日消息，銀河證券研究所高級(jí)分析師、基金研究總監(jiān)王群航將從即日起離開(kāi)工作十年的銀河證券。王群航表示，今天已經(jīng)辦理了離職手續(xù)，下一步將在另外一家券商任職，但具體任職機(jī)構(gòu)不好透露。[詳細(xì)]
李迅雷重申離職尚屬不確定 正與國(guó)泰君安溝通
　　針對(duì)轉(zhuǎn)投海通證券一事，當(dāng)事人國(guó)泰君安首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷對(duì)新浪財(cái)經(jīng)重申，他目前國(guó)泰君安人的身份變與未變并不確定，還正與公司商談中。國(guó)泰君安方面也對(duì)新浪財(cái)經(jīng)作出回應(yīng)，正設(shè)法挽留李迅雷。[詳細(xì)]
國(guó)信證券資管滅燈：主帥8次頻繁異動(dòng)
　　目前，國(guó)信資管共有12位投資主辦，多有基金公司工作背景，不少來(lái)自于銀華基金和南方基金。引人側(cè)目的是，去年以來(lái)，國(guó)信資管6只產(chǎn)品變更了8次投資主辦。老將胡慧珍、李曉鋒輪流坐鎮(zhèn)各只產(chǎn)品。[詳細(xì)]
 
　　　分析師高流失率背后
小券商重金挖角 保代轉(zhuǎn)會(huì)潮蠢蠢欲起
　　某獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，“小券商來(lái)深圳挖人，就是看重了去年深圳券商旗下保代在IPO特別是創(chuàng)業(yè)板、中小板業(yè)務(wù)上的數(shù)量?jī)?yōu)勢(shì)，這些保代項(xiàng)目多，經(jīng)驗(yàn)豐富，轉(zhuǎn)會(huì)后可以立即展開(kāi)工作。”[詳細(xì)]
金融獵頭：挖一個(gè)行業(yè)分析師獲20萬(wàn)傭金
　　“挖明星分析師難度太大，我們現(xiàn)在主要挖一些從業(yè)時(shí)間5-10年的行業(yè)分析師，抽取其年薪的25%作為服務(wù)傭金，如果按分析師80萬(wàn)年薪計(jì)算，費(fèi)用是20萬(wàn)元�！北本┠迟Y深金融獵頭告訴記者。[詳細(xì)]
缺少提升空間和歸屬感是更重要的原因
　　其實(shí)，明星分析師跳槽，薪酬只是一個(gè)方面，在原公司缺少提升空間和歸屬感，才是更重要的原因。一位策略分析師表示，在目前券商研究所的管理體系中，員工本身的提升空間不大，工作時(shí)間越長(zhǎng)，在團(tuán)隊(duì)中的提升空間就更有限，即遭遇到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的“天花板”。[詳細(xì)]
 
天天3.15 經(jīng)濟(jì)參考網(wǎng)綜合，文章僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn) │ 責(zé)任編輯：劉硯青 張陌 美編：吳雪梅

關(guān)于我們 | 版面設(shè)置 | 聯(lián)系我們 | 媒體刊例 | 友情鏈接