國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任邵寧在近日召開(kāi)的央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作啟動(dòng)會(huì)上表示，要加快推進(jìn)央企分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)工作，并逐步擴(kuò)大分紅權(quán)激勵(lì)的試點(diǎn)范圍，在分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，待條件成熟后，再適時(shí)探索研究在哪類(lèi)企業(yè)適合實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。
　　邵寧指出，實(shí)施股權(quán)和分紅權(quán)激勵(lì)，是國(guó)務(wù)院支持中關(guān)村建設(shè)國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的一項(xiàng)重大政策，對(duì)于推進(jìn)央企特別是高新技術(shù)企業(yè)和院所轉(zhuǎn)制企業(yè)進(jìn)一步深化內(nèi)部改革，對(duì)于促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果產(chǎn)業(yè)化，意義都非常重大。
　　據(jù)邵寧介紹，之所以先開(kāi)展分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，是因?yàn)檠肫笄闆r復(fù)雜，基礎(chǔ)也不一樣，企業(yè)是否愿意打破原有管理模式，建立新的分配機(jī)制，需要下很大決心。另外，各界對(duì)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的意見(jiàn)還不統(tǒng)一，因?yàn)楝F(xiàn)階段在非上市企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，涉及國(guó)有股權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)、股權(quán)分配等敏感問(wèn)題，以及多年積累的科研成果產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題、激勵(lì)對(duì)象固化后帶來(lái)的問(wèn)題等，需要進(jìn)一步研究。
　　“由于之前做過(guò)的股權(quán)激勵(lì)效果有爭(zhēng)議，因此我們退而研究考慮分紅權(quán)激勵(lì)�！鄙蹖幈硎�，從目前情況來(lái)看，企業(yè)對(duì)于分紅權(quán)激勵(lì)的認(rèn)識(shí)比較一致，認(rèn)為分紅權(quán)激勵(lì)是一種利益分享制，與崗位掛鉤，可以把激勵(lì)對(duì)象的利益和股東的利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)，能夠?qū)崿F(xiàn)有效激勵(lì)，開(kāi)展分紅權(quán)激勵(lì)的積極性也很高。
　　邵寧認(rèn)為，這次試點(diǎn)選擇了分紅權(quán)激勵(lì)而不是股權(quán)激勵(lì)，選擇了激勵(lì)崗位而不是具體員工，選擇了業(yè)績(jī)?cè)隽慷�不是業(yè)績(jī)存量，這種激勵(lì)方式應(yīng)該能夠促進(jìn)深化內(nèi)部機(jī)制改革、規(guī)范企業(yè)管理、推進(jìn)人才市場(chǎng)化、優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，可能更加適合于央企所屬的科技創(chuàng)新型企業(yè)、事業(yè)單位以及直接面對(duì)市場(chǎng)的轉(zhuǎn)制院所企業(yè)的情況。
　　在分紅權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)的同時(shí)，國(guó)資委也在探索股權(quán)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制。國(guó)資委主任王勇在近期召開(kāi)的央企科技創(chuàng)新工作會(huì)議上表示，一些企業(yè)提出要實(shí)施股權(quán)、期權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì)等政策，國(guó)資委理解企業(yè)的訴求，但這些配套政策涉及面廣、政策性強(qiáng)，還需要進(jìn)一步深入研究，國(guó)資委將組織力量開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，提出政策意見(jiàn)，有些政策可以小范圍先行先試，再逐步推開(kāi)。