從7月30日至8月3日，深市公告有15家公司高管宣布辭職，滬市則有5家。相當(dāng)于每天就有4位高管辭職。辭職的高管囊括了獨(dú)立董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、董秘等。并且，在7月30日當(dāng)天，就有五糧液、昌紅科技、重慶實(shí)業(yè)、現(xiàn)代制藥4家上市公司董秘宣布離職。
雖然辭職原因多冠以“個(gè)人原因”、“工作調(diào)動(dòng)”等。但現(xiàn)在已進(jìn)入2011年中報(bào)披露密集期。上市公司高管辭職頻率不減反增的現(xiàn)象值得關(guān)注。記者采訪得知，除了減持套現(xiàn)，在原始股東一夜暴富的對比下，未持公司原始股的高管或因回報(bào)太低無奈辭職。
減持仍是焦點(diǎn)
根據(jù)《證券日報(bào)》記者統(tǒng)計(jì)，僅創(chuàng)業(yè)板就有6家公司高管辭職。分別為陽普醫(yī)療、新研股份、太陽鳥、振東制藥、三聚環(huán)保以及昌紅科技，占到了深市辭職高管人數(shù)的近一半。而創(chuàng)業(yè)板的“套現(xiàn)”問題依然是大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。
最惹人關(guān)注的是三聚環(huán)保，其2010年4月27剛登陸創(chuàng)業(yè)板，剛滿一年后，在7月30日就收到董事張杰和董事兼副總經(jīng)理叢瀾波的書面辭職報(bào)告，兩人均稱因個(gè)人原因，申請辭去公司一切職務(wù)。從資料可以看出，二人均為公司元老級人物，叢瀾波自2001年7月起任公司董事、副總經(jīng)理，張杰則是1999年1月進(jìn)入上市公司。
根據(jù)深交所數(shù)據(jù)顯示，張杰和叢瀾波分別于6月7日、6月13日通過大宗交易減持83.75萬、107.5萬股公司股份，成交均價(jià)分別為12.91元、12.44元。以此計(jì)算，兩人合計(jì)套現(xiàn)超過2400萬元。
因此，有投資者不無擔(dān)心地表示：“張杰、趙郁夫婦持股6.58%，估計(jì)要狂拋了。下一個(gè)辭職的會不會是總經(jīng)理林科？”但公司稱：“張杰、趙郁夫婦持有的公司股份將有半年的禁售期，林總也不會為了套現(xiàn)而辭職。”
或因回報(bào)太低
現(xiàn)在已進(jìn)入中報(bào)披露密集期，但上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的消息不斷，7月30日至8月3日辭職的就包括深市的振東制藥、科遠(yuǎn)股份，以及滬市的S*ST萬鴻的財(cái)務(wù)總監(jiān)。
資料顯示，振東制藥2011年1月7日登陸創(chuàng)業(yè)板，就在上市半年后，財(cái)務(wù)總監(jiān)吳宏亮稱因?yàn)閭�(gè)人原因離職。而公司的中報(bào)披露期是在2011年8月26日。由于他的離職，公司董事會秘書秦正國暫時(shí)擔(dān)負(fù)公司財(cái)務(wù)工作。吳宏亮2001年就進(jìn)入公司工作，在2004年開始擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)職位。
雖然吳宏亮進(jìn)入公司較早，但其并未獲得公司原始股。資料顯示，在上市之前吳宏亮的年薪只有4萬余元，但公司上市后漲到了13.45萬元，但漲薪顯然未能留住吳宏亮，其辭職后也不在公司擔(dān)任任何職務(wù)。
“財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的原因不好說，但是我個(gè)人認(rèn)為兢兢業(yè)業(yè)工作十多年后，雖然等來漲薪了，但與其他持有公司股票的管理層人士一夜暴富相比，這點(diǎn)回報(bào)實(shí)在不值一提。”一家上市公司人士如是表示。資料顯示，振東制藥董事長李安平持有579,068股，監(jiān)事李仁虎持有332,964股，董事、副總經(jīng)理蔣瑞華持有434,301股。按照公司目前的股價(jià)33元/股來算，身家均在千萬元以上。
或因財(cái)務(wù)工作壓力
與振東制藥類似，科遠(yuǎn)股份辭職的財(cái)務(wù)總監(jiān)張首先也沒有公司任何股份，科遠(yuǎn)股份在2010年3月31日上市，而張首先是在2010年5月?lián)喂敬矶聲貢齻�(gè)月后成為正式董秘，一直到2011年4月18日，被董事趙文慶取代。然后張首先開始了財(cái)務(wù)總監(jiān)之路，直到3個(gè)月后辭職。換句話說，張?jiān)谪?cái)務(wù)總監(jiān)的職位上其實(shí)只干了3個(gè)多月。
頗為戲劇性的是，張首先辭職當(dāng)天也是科遠(yuǎn)股份公布半年報(bào)的日子。
今年4月份，科遠(yuǎn)股份預(yù)計(jì)2011年1-6月歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期增長幅度為：0%-30%。但7月9日，公司修正了業(yè)績預(yù)計(jì)，預(yù)計(jì)2011年1-6月歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期下降不超過10%。
公司稱業(yè)績預(yù)告出現(xiàn)差異的原因是2011年上半年，受“煤電價(jià)格”倒掛因素影響，國內(nèi)發(fā)電企業(yè)投資電廠熱情下降，由此造成一方面新建電廠數(shù)量減少，另一方面在建電廠建設(shè)進(jìn)度放緩，從而導(dǎo)致公司新簽合同數(shù)量減少以及已簽合同銷售收入確認(rèn)延后等問題。受此影響，公司2011年1-6月銷售收入和凈利潤水平較上年同期有一定幅度下降。
“從董秘變成財(cái)務(wù)總監(jiān)，這相當(dāng)于從董事長任命變成了總經(jīng)理任命，不過在民營企業(yè)，財(cái)務(wù)總監(jiān)的權(quán)限是要大于董秘的。不管怎么樣，僅在財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位上干了3個(gè)月，這是不正常的，肯定有各方面的原因，也許是在財(cái)務(wù)工作方面有壓力，所以干脆辭職�！币晃簧鲜泄径刈蛉諏τ浾弑硎尽�
“從公司治理上來講，公司高管團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對經(jīng)營有重要影響。尤其是當(dāng)這個(gè)高管是公司核心人物，甚至是公眾人物的時(shí)候，辭職不但會影響公司聲譽(yù)也會影響到投資者對公司的信心�！痹摱貙τ浾弑硎�。