《經濟參考報》記者９日從青島市政府國資委獲悉，青島市政府國資委近期檢查試點企業(yè)２０１０年工資總額執(zhí)行情況發(fā)現(xiàn)，其預算偏離度為２．０５％，個別企業(yè)超預算額度發(fā)放工資被處以扣減企業(yè)經營者績效年薪等處罰。
　　青島市政府國資委有關人士介紹，青島市政府國資委自２００９年起在青島港等５戶試點企業(yè)進行工資總額預算管理試點。近期檢查發(fā)現(xiàn)，５戶試點企業(yè)能夠按照工資總額預算相關政策規(guī)定及２０１０年工資總額預算備案數(shù)發(fā)放工資，預算偏離度為２．０５％。
　　據(jù)介紹，在工資管理方面，青島市試點企業(yè)逐步加強工資總額管理力度，所屬子公司工資總額管理工作趨于規(guī)范，建立健全了工資總額管理臺賬，規(guī)范了工資范疇和結構，理順了人員勞動合同和工資關系，勞務派遣人員逐步向“同工同酬”方向推進。
　　但是，青島市政府國資委檢查也發(fā)現(xiàn)，個別企業(yè)２０１０年超預算額度發(fā)放工資。為此，國資委采取扣減企業(yè)經營者績效年薪，扣減２０１１年工資總額預算額度等辦法，以體現(xiàn)工資總額預算管理的剛性約束。
　　青島市政府國資委有關負責人表示，下一步，青島市政府國資委將會同有關部門，及時總結試點企業(yè)工資總額預算管理經驗，逐步擴大試點范圍，探索將城市公共服務企業(yè)逐步納入工資總額預算管理范圍，推進城市公共服務企業(yè)收入分配制度改革，著力構建增長適度、差距合理、關系和諧的收入分配制度。
　　據(jù)了解，我國于２００８年４月在冶金、電力、石油石化、航空等四個行業(yè)啟動工資總額預算管理試點，此后逐漸擴大范圍，旨在構建科學合理、公平公正的收入分配體系。