在我國15個(gè)城市的四個(gè)行業(yè)中，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但是扣除物價(jià)上漲因素后，實(shí)際上多數(shù)地方工資呈下降態(tài)勢。這是記者今天在新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)仕邦人力資源研究院主辦的“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)發(fā)布會”上獲悉的。
　　據(jù)新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)仕邦人力資源研究院院長蘇海南介紹，該指數(shù)以15個(gè)城市（9個(gè)東部城市、3個(gè)中部城市和3個(gè)西部城市）和交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，金融業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，制造業(yè)四個(gè)重點(diǎn)行業(yè)為調(diào)查對象，以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數(shù)據(jù)與基期、去年同期、上月數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，得出結(jié)論最終。
　　這家研究院提供的指數(shù)分析表明，這15個(gè)城市的人力資源市場存在四個(gè)顯著特點(diǎn)。一是總體勞務(wù)用工聘用量出現(xiàn)同比增長、環(huán)比下降的態(tài)勢，這與我國GDP增速放緩、中國制造業(yè)PMI指數(shù)在擴(kuò)張區(qū)間連續(xù)四個(gè)月回落的態(tài)勢基本保持一致。二是在傳統(tǒng)勞務(wù)用工聚集地的廣州和深圳等地，無論是同比還是環(huán)比，聘用量都有減少，這從一個(gè)側(cè)面反映了我國近年來的結(jié)構(gòu)性用工荒現(xiàn)象，與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等相關(guān)。多數(shù)城市同比聘用量大幅度增長，在一定程度上反映多數(shù)城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況好于去年。其中，沈陽、武漢聘用量成倍增長，可能與此兩市經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢明顯好于去年和有關(guān)政策支持推動相關(guān)；位于西部的成都聘用量增長顯著，也與當(dāng)?shù)亻_設(shè)工業(yè)園區(qū)、用工需求大幅度上升和農(nóng)民工大量回流有關(guān)。而環(huán)比大多數(shù)城市聘用量下降，反映這些城市今年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性仍較大。三是從行業(yè)看，送貨員、貨運(yùn)司機(jī)等新型工種工資增長較快，而傳統(tǒng)制造業(yè)工資則有下降態(tài)勢，反映了我國基層人力資源市場出現(xiàn)了新的現(xiàn)象。四是從工資情況看，雖然多數(shù)城市工資總額在提升，但是扣除物價(jià)因素后，實(shí)際工資多數(shù)呈下降態(tài)勢。以2010年1月為基期，通過將2011年6月的數(shù)據(jù)與全部15個(gè)城市四個(gè)行業(yè)2010年1月的數(shù)據(jù)做對比發(fā)現(xiàn)，扣除物價(jià)因素后，普通勞動者的實(shí)際工資僅增長1%，與2010年6月比，實(shí)際工資下降了5%。這表明普通勞動者的工資增幅沒有“跑得過”物價(jià)增幅，實(shí)際收入同比在下降。
　　從絕對額來看，四個(gè)行業(yè)中月平均勞動報(bào)酬水平最高的是金融業(yè)，為4632.04元(含社會保險(xiǎn)等，下同)，最低的是批發(fā)和零售業(yè)，為2063.24元。其中，上海金融業(yè)的月平均勞動報(bào)酬水平最高，為6117.67元；重慶的批發(fā)和零售業(yè)的平均勞動報(bào)酬最低，為1492.68，前者為后者的4倍。
　　就下一步相關(guān)人力資源市場走勢，蘇海南預(yù)測，總體來看，除了廣州、深圳等珠三角地區(qū)由于用工荒導(dǎo)致市場供不應(yīng)求外，東部和中部地區(qū)城市的勞務(wù)用工市場比較繁榮，出現(xiàn)供需兩旺現(xiàn)象，特別是中部地區(qū)的武漢、長沙、鄭州，預(yù)計(jì)在最近幾個(gè)月中聘用量可能會保持比較高的增長速度，平均實(shí)際勞動報(bào)酬也有增加趨勢。
　　西部地區(qū)伴隨著大量農(nóng)民工的回流，可能會出現(xiàn)就業(yè)崗位或高收入就業(yè)崗位供不應(yīng)求的現(xiàn)象。
　　從行業(yè)數(shù)據(jù)看，交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)進(jìn)入蓬勃發(fā)展的擴(kuò)展期，勞務(wù)聘用量和勞務(wù)用工人員勞動報(bào)酬都可能會有較大幅度的增長。金融業(yè)聘用量會在現(xiàn)有水平上小幅波動，鑒于對用工人員條件較高的要求，勞動報(bào)酬也會保持在現(xiàn)有較高的水平上，變化不大。批發(fā)和零售業(yè)的聘用量會有所增加，但由于該行業(yè)對勞務(wù)用工的條件比較低，可替代性較強(qiáng)，勞務(wù)用工人員與企業(yè)談判的能力弱等原因，所以勞動報(bào)酬增速可能會持續(xù)下降，甚至轉(zhuǎn)向負(fù)增長。
　　隨著中國制造業(yè)PMI指數(shù)在8月份的止落回升，制造業(yè)的聘用量會有小幅增加，勞動報(bào)酬也有望逐漸出現(xiàn)正增長。
　　據(jù)介紹，新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)仕邦人力資源研究院是經(jīng)濟(jì)參考報(bào)為了編制新華經(jīng)參人力資源指數(shù)專門設(shè)立的機(jī)構(gòu)。新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，是這家研究院在廣州仕邦人力資源公司數(shù)據(jù)庫基礎(chǔ)上，結(jié)合部分實(shí)地調(diào)研進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析得出的指數(shù)體系，力求反映我國部分地區(qū)一線勞動者工資和勞動力供求情況，從而打造中國的“大眾工資指數(shù)”。