自今年以來，山東省招遠(yuǎn)市地稅局在狠抓干部隊(duì)伍黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，緊緊圍繞省局提出的新一輪稅收基層建設(shè)目標(biāo)，積極融入半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，重實(shí)際、出實(shí)招，創(chuàng)造性構(gòu)建獨(dú)具特色的反腐倡廉體系，提高稅務(wù)干部隊(duì)伍的廉政度和納稅業(yè)戶滿意率，確保稅務(wù)干部隊(duì)伍廉政建設(shè)的實(shí)效長效，牢筑基層隊(duì)伍黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)屏障。
    突出廉政黨課教育，凈化廉政建設(shè)神經(jīng)中樞。該局從提高素質(zhì)著手，突出“一課”即廉政黨課，從正反兩方面開展教育。正面引導(dǎo)教育，各基層單位根據(jù)實(shí)際，采用“走出去、請進(jìn)來”等不同形式每月至少開展兩次以上的廉政黨課教育，包括邀請相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專家舉辦廉政教育講堂，自行組織學(xué)習(xí)討論或到先進(jìn)單位學(xué)習(xí)；反面警示教育，組織觀看廉政電教片，或者是組織干部聽取一些“以身試法”的典型例子現(xiàn)身說法，以反面例子的言行舉止來警示干部隊(duì)伍，促使干部“常繃廉政之弦、常敲廉政之鐘、常懷律己之心、常思貪欲之害”，提高干部廉政意識。
　　推行勤廉從政自律，設(shè)牢廉政建設(shè)“防火墻”。為強(qiáng)化對干部的廉政約束，該局分析廉政建設(shè)的內(nèi)外因素，從兩個(gè)方面入手，推行兩個(gè)方面抓好干部廉政自律防范與教育。一是實(shí)行層級廉政責(zé)任書制度。即局“一把手”與各行政科室、基層征收分局“一把手”，簽訂年度單位黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。各單位“一把手”與干部分別簽訂廉政建設(shè)責(zé)任書，明確規(guī)范、強(qiáng)化約束。二是公開廉潔自律承諾書。全局干部職工在公告欄作廉潔自律公開承諾，同時(shí)借助局紀(jì)委、紀(jì)檢室的作用，形成由上到下、由內(nèi)到外的守廉防御體系，設(shè)牢廉政建設(shè)“防火墻”。
　　廣開言路納諫，搞好廉政建設(shè)。該局在抓好隊(duì)伍廉政建設(shè)內(nèi)部管理、規(guī)范、約束的同時(shí)，更注重對外部意見的收集，抓實(shí)“三訪”，一是定期“下訪”。局領(lǐng)導(dǎo)定期下訪聯(lián)系科、所、隊(duì)及相關(guān)人員，掌握各單位在廉政建設(shè)方面的具體做法、執(zhí)行情況及傾向性問題，做到及時(shí)警示。二是堅(jiān)持“回訪”。落實(shí)事后“回訪”工作，征求業(yè)主或被處罰對象的意見與建議，及時(shí)掌握本單位干部職工在執(zhí)法中的廉政狀況。三是不定期“隨訪”。結(jié)合特邀黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員會(huì)議等，邀請人大、政協(xié)委員或行風(fēng)監(jiān)督員不定期隨執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)隊(duì)伍廉政更上新的臺(tái)階。
    執(zhí)行四項(xiàng)機(jī)制，升級廉政建設(shè)“安全網(wǎng)”。嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)報(bào)告”制度。一是中層領(lǐng)導(dǎo)廉政報(bào)告。二是一般干部述職報(bào)告。三是內(nèi)部情況如實(shí)報(bào)告。四是外部信息重點(diǎn)報(bào)告。通過執(zhí)行“四報(bào)”制度，全面升級廉政建設(shè)“安全網(wǎng)”，促進(jìn)隊(duì)伍在黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)上取得實(shí)效長效。