安徽�。玻度招颊絾�(dòng)合蕪蚌自主創(chuàng)新綜合試驗(yàn)區(qū)企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)。根據(jù)試點(diǎn)政策，今后合蕪蚌三市符合條件的重要技術(shù)和管理人員將可憑借“創(chuàng)新成果”獲得一定的股權(quán)和分紅權(quán)�！笆濉逼陂g，安徽力爭(zhēng)完成３０至５０家企業(yè)的股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)。
股權(quán)和分紅激勵(lì)是國(guó)際通行的一種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，對(duì)于科技型企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，特別是提高科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化具有重要作用。此次合蕪蚌推出的企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)政策是繼北京中關(guān)村、武漢東湖、上海張江三大示范區(qū)后，全國(guó)第四個(gè)享受這一政策的區(qū)域創(chuàng)新重點(diǎn)區(qū)域。
合蕪蚌企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)主要針對(duì)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)科技創(chuàng)新企業(yè)，通過(guò)賦予重要技術(shù)人員和管理人員一定的股權(quán)和分紅權(quán)，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤(rùn)分享，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展而服務(wù)的一種制度安排。根據(jù)安徽本次出臺(tái)的實(shí)施辦法，合蕪蚌創(chuàng)新區(qū)內(nèi)國(guó)有和民營(yíng)科技創(chuàng)新型企業(yè)，可將近３年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的３５％，以股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)出售、股票期權(quán)等形式激勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人員和經(jīng)管人員；企業(yè)自行或聯(lián)合轉(zhuǎn)化科技成果、轉(zhuǎn)讓科技成果、以科技成果作價(jià)入股其他企業(yè)等，技術(shù)人員都可獲得一定比例的分紅激勵(lì)；企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果，以股權(quán)形式給予本企業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)，受益者可在五年內(nèi)分期繳納個(gè)人所得稅。
據(jù)了解，此次合蕪蚌推出的股權(quán)和分紅激勵(lì)與中關(guān)村等地相比，設(shè)定的激勵(lì)門檻更低、申請(qǐng)程序進(jìn)一步簡(jiǎn)化。規(guī)定對(duì)于有突出貢獻(xiàn)的國(guó)家級(jí)中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者等高端人才，參與股權(quán)激勵(lì)時(shí)不受在本企業(yè)連續(xù)工作３年以上的年限限制。突出試點(diǎn)管理機(jī)構(gòu)服務(wù)功能，企業(yè)申請(qǐng)?jiān)圏c(diǎn)流程中不設(shè)聯(lián)合審批環(huán)節(jié)，民營(yíng)企業(yè)只需到所在城市試點(diǎn)工作機(jī)構(gòu)備案。
安徽省財(cái)政廳負(fù)責(zé)人介紹，合蕪蚌三市在“十二五”期間計(jì)劃輔導(dǎo)培訓(xùn)１００家以上列入試點(diǎn)名單的企業(yè)。并在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)完成３０至５０家企業(yè)的股權(quán)和分紅激勵(lì)試點(diǎn)工作。
