他們，從不參與學(xué)派論戰(zhàn)、名利之爭，恪守知識分子的時代責(zé)任，20年堅持做一件事——改革。
　　他們，20年間提交決策層140余份政策或立法建議，出版200余部專著，發(fā)表1500余篇論文，主題集中在兩個字——改革。
　　堅定改革信念，執(zhí)著改革研究，服務(wù)改革決策，推動改革進(jìn)程，將當(dāng)代知識分子個人價值的實現(xiàn)，與國家、民族發(fā)展的時代需求結(jié)合，是中國(海南)改革發(fā)展研究院20年發(fā)展歷程中，堅持不渝的追求和實踐。

　　擔(dān)負(fù)時代責(zé)任為中國改革建言獻(xiàn)策

　　1991年11月1日，中改院在大特區(qū)海南成立。迄今只有50多人、偏居邊陲的中改院，20年來，緊扣我國改革進(jìn)程中的熱點、難點、焦點問題，為改革時代不斷奉獻(xiàn)智慧成果。
　　他們提出建設(shè)公共服務(wù)型政府、推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化、賦予農(nóng)民長期而有保障土地使用權(quán)的政策建議；作出我國社會已從生存型階段向發(fā)展型階段過渡的重要判斷；建議實現(xiàn)發(fā)展方式的二次改革與二次轉(zhuǎn)型；建議我國應(yīng)確立民富優(yōu)先的發(fā)展導(dǎo)向；提出建設(shè)海南國際旅游島，等等。
　　這些富有前瞻性的觀點、建議，有許多大大超前于當(dāng)時理論界的認(rèn)識，一經(jīng)提出，帶給中改院的往往不是鮮花、掌聲和榮譽，而是爭議，甚至非議。但中改院人卻以求真務(wù)實的堅韌精神，幾年、十幾年如一日耐住寂寞和孤獨，諫言、宣揚、傳播自己的改革理念和改革對策。最終，有些直接為中央決策層所采納，寫進(jìn)了黨和政府的文件，有些成為制訂政策和法規(guī)的重要參考，有些在理論界逐漸形成共識，產(chǎn)生廣泛的社會反響，獲得包括“五個一工程獎”在內(nèi)的多個國家級社科獎項。
　　中國社科院學(xué)部委員張卓元說，中改院能夠及時發(fā)現(xiàn)中國改革進(jìn)程中的重大現(xiàn)實問題，并快速提出具體的操作性對策建議。
　　中改院的國際影響力也有目共睹。在傳播中國改革實踐、引進(jìn)國外先進(jìn)改革理念、經(jīng)驗方面，做出了重要貢獻(xiàn)，形成了智庫鮮明的國際化特色。
　　他們長期承擔(dān)聯(lián)合國開發(fā)計劃署研究課題和中德政府雙邊合作項目，與德國、挪威、英國、美國、印度等20多個國家的研究機構(gòu)建立了穩(wěn)定的學(xué)術(shù)交流關(guān)系。20年來，舉辦了72次改革國際論壇，受邀參加在國外舉行的學(xué)術(shù)會議300多次，向決策層提交國外考察報告近百份；與國際知名智庫合作，定期舉辦中越經(jīng)濟(jì)改革比較論壇、中挪社會政策論壇，發(fā)起建立亞洲新興市場經(jīng)濟(jì)體改革政策研究機構(gòu)對話機制、中國-德國-巴西發(fā)展方式與發(fā)展合作交流對話機制。
　　國務(wù)院發(fā)展研究中心副主任韓俊認(rèn)為，一個成功的智庫應(yīng)該有五種影響力——決策、學(xué)術(shù)、國際、媒體和公眾，中改院在這5個方面做得比較出色。　
　　中改院有一個強有力的帶頭人，這就是全國政協(xié)委員、中改院院長遲福林。遲福林具有深厚的理論功底和長期的改革實踐經(jīng)驗。在繁忙的中改院領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)之外，他寫就了500多篇論文，80余部書籍，120多份政策建議報告，向社會展示了他的學(xué)術(shù)和政策水平。

　　服務(wù)時代需求實現(xiàn)自身價值

　　代言人民利益、推動中國改革，為國家的進(jìn)步和民族的復(fù)興貢獻(xiàn)才智，是中改院人的共識，也是中改院人實現(xiàn)自身價值的導(dǎo)向。
　　正是在這一理念的指引下，中改院的研究工作走出了象牙塔，真知灼見來源于深入基層的調(diào)研結(jié)果，來源于對社會脈搏的準(zhǔn)確把握。
　　從建院開始，中改院就把“三農(nóng)問題”作為重點研究課題。當(dāng)理論界對農(nóng)村家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的期限問題展開爭論的時候，中改院派出調(diào)研團(tuán)隊前往全國20多個省、市、區(qū)的農(nóng)村實地考察，面對面聽取農(nóng)民的訴求，形成了“關(guān)于深化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革60條建議報告”，提出“賦予農(nóng)民長期而有保障的土地使用權(quán)”，被決策層采納，寫進(jìn)《中共中央關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作若干重大問題的決定》。
　　遲福林介紹說，中改院許多率先提出的政策主張，都受益于實地調(diào)研。比如，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，義務(wù)教育、基本醫(yī)療、社會保障和就業(yè)等基本公共服務(wù)是城鄉(xiāng)差距擴大的重要原因，因病返貧現(xiàn)象突出，因此提出實現(xiàn)“基本公共服務(wù)均等化”、“建立公共服務(wù)體制”；提出增加農(nóng)民土地的財產(chǎn)性收入，實現(xiàn)農(nóng)戶土地使用權(quán)的長期化、物權(quán)化、資本化……　
　　服務(wù)于改革決策和實踐，是中改院學(xué)術(shù)研究的根本目的。他們參與了國家“十二五”改革規(guī)劃、“十二五”公共服務(wù)均等化戰(zhàn)略目標(biāo)與行動方案制訂，為多個國家部委、20多個省市區(qū)地方政府提供改革政策咨詢。
　　中改院十分重視研究成果在媒體和公眾中的傳播。為凝聚改革智慧，促進(jìn)改革共識，打造了中國改革國際論壇、中國改革形勢分析會、中國改革調(diào)查系統(tǒng)等品牌學(xué)術(shù)交流載體，召開國際性、全國性研討會190多次，與會國內(nèi)外著名專家、政府官員累計近4萬人次。
　　回顧中改院20年成就，遲福林表示：“改革研究必須和改革的土壤相結(jié)合，才能開花結(jié)果；知識分子的個人價值必須與時代需求相結(jié)合，才能得到升華�！�
　　中改院海南研究所有5名研究人員，所長夏鋒30出頭，其余成員都是20來歲女孩，2008年來，卻承擔(dān)了海南人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展總體規(guī)劃、西沙群島經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃、海南社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃的編制工作，完成《海南國際旅游島建設(shè)行動計劃》、《國際旅游島政策需求與體制安排》、《海南文化產(chǎn)業(yè)‘十二五’發(fā)展規(guī)劃研究》、《海南海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展與體制政策創(chuàng)新》、《海南省海洋經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略》、《海南省城鄉(xiāng)一體化體制機制與政策研究》、《海南地方性商業(yè)銀行研究》等政策咨詢報告，顯示了令人驚嘆的團(tuán)隊能力。
　　海南省代省長蔣定之贊譽中改院說：“小機構(gòu)貢獻(xiàn)大智慧、軟科學(xué)創(chuàng)造硬實力�！�

　　以創(chuàng)新精神探索中國智庫建設(shè)之路

　　中改院在成立之初被定為正廳級事業(yè)單位，有30個財政事業(yè)編制，但僅過半年，中改院就向海南省政府提出“事業(yè)機構(gòu)企業(yè)化管理”的改革方案，主動退出財政事業(yè)編制，吸收政府機構(gòu)、國內(nèi)大企業(yè)為股東，轉(zhuǎn)型為中國第一家非盈利性股份制研究機構(gòu)，走上自主研究、自擔(dān)風(fēng)險、自求發(fā)展之路。2009年，中改院又獲得中編辦批準(zhǔn)，成為公益性非營利事業(yè)法人，保證了在官方背景下發(fā)揮獨立研究作用。
　　鐵交椅、鐵飯碗沒了，卻換來中改院的機構(gòu)、研究、人事獨立，遵循中央對改革的總體部署，客觀地開展改革研究，形成智庫發(fā)展的體制優(yōu)勢�！�
　　經(jīng)過多年探索，他們創(chuàng)造了小機構(gòu)、大網(wǎng)絡(luò)、國際化的研究運行機制。小機構(gòu)，就是中改院機構(gòu)和人員少而精，長期以來，中改院工作人員保持在50多人；大網(wǎng)絡(luò)和國際化，就是向國內(nèi)外專家開放研究平臺，站在國際視野研究改革問題。目前，中改院建立了30多名著名專家學(xué)者組成的學(xué)術(shù)委員會和3830專家學(xué)者組成的網(wǎng)絡(luò)專家隊伍，參與中改院具體的課題研究，迄今參與中改院改革研究工作的國外專家學(xué)者共有2000多人，來自世界50多個國家和地區(qū)。
　　著名學(xué)者、國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，中改院小機構(gòu)、大網(wǎng)絡(luò)、國際化的研究體制，使之事實上成為我國改革政策研究的組織者。
　　當(dāng)前，我國現(xiàn)代智庫的發(fā)展，正處于起步階段，在多方面與我國改革發(fā)展的現(xiàn)實需求存在巨大的差距，并且相關(guān)的制度安排，滯后于對智庫的需求。中改院的智庫建設(shè)探索，超前于我國事業(yè)單位改革進(jìn)程，客觀地說，不是沒有風(fēng)險、不是沒有困惑、不是沒有壓力，但他們敢于承擔(dān)風(fēng)險，愿意忍受寂寞、遭受懷疑、甚至飽受委屈。
　　建院之初，中改院即倡導(dǎo)刻苦工作的敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體精神、腳踏實地的務(wù)實精神，并在一批批中改院人中弘揚光大，形成了強大的凝聚力、推動力和引導(dǎo)力。20年來，正是中改院人在實踐中形成的共同思想、意識和精神，不斷推動中改院為改革而工作，為改革先改變自身。
　　遲福林認(rèn)為，在改革中中改院人犧牲了個人地位和名利，但獨立的社會化研究管理體制，使中改院能夠公正、客觀地為政府決策提供智力支持。