《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者從山西省政府了解到，該省近日發(fā)布并實(shí)施《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，首次明確企業(yè)工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容，并對(duì)工資集體協(xié)商方式、代表產(chǎn)生等進(jìn)行規(guī)定，旨在推動(dòng)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
    工資集體協(xié)商是指企業(yè)與職工或者區(qū)域、行業(yè)企業(yè)組織與職工方代表依法就企業(yè)工資分配制度、分配形式、水平及其調(diào)整幅度等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資集體合同的行為。
    《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》提出，工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括１４項(xiàng)，分別是：工資集體合同的期限、區(qū)域、范圍；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；計(jì)件工資制企業(yè)的計(jì)件單價(jià)；本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；病、事假的工資待遇；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法和支付時(shí)間；拖欠工資的清償辦法；變更、解除工資集體合同的程序；工資集體合同的解除、終止條件；履行工資集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的協(xié)商處理辦法；違反工資集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。
    《辦法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)就工資水平、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配、津貼補(bǔ)貼等進(jìn)行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可以重點(diǎn)就工資支付辦法、離崗職工生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商。區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，重點(diǎn)是區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)、支付辦法等。
    山西省總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，山西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，都要按該辦法執(zhí)行；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，參照該辦法執(zhí)行。