人力資源和社會保障部、發(fā)改委、公安部、監(jiān)察部等九部委日前聯(lián)合召開會議，要求確保元旦、春節(jié)前農(nóng)民工工資基本無拖欠，各地應(yīng)限時處理集體勞動報酬爭議和小額爭議，10人以上集體勞動報酬爭議當(dāng)天立案7天內(nèi)結(jié)案。
　　很多網(wǎng)民認(rèn)為這一規(guī)定完善了監(jiān)管責(zé)任，使政府部門成為農(nóng)民工維護(hù)自身合法權(quán)益的堅強(qiáng)后盾。也有一些網(wǎng)民提出，應(yīng)進(jìn)一步完善法律法規(guī)，化集中治理為常態(tài)管理，變突擊討薪為制度化護(hù)薪。

　　“討薪”維權(quán)門檻太高

　　不少網(wǎng)民指出，農(nóng)民工在與欠薪企業(yè)的利益博弈中，明顯處于劣勢，維權(quán)門檻過高，使得“告他拖不起”成為農(nóng)民工難以承受之重。況且，他們的訴訟能力很差，沒有訴訟時間與法律知識，甚至沒有訴訟費(fèi)。年關(guān)將至之時，他們多以自虐、自辱方式討薪，這反映出農(nóng)民工討薪的艱難和無奈。
　　署名“天堂無鳥”的微博引用了《中國農(nóng)民工維權(quán)成本調(diào)查報告》的相關(guān)數(shù)據(jù)：為了索要不足1000元的工資，完成所有的法定程序，農(nóng)民工維權(quán)要直接支付至少920元的各種花費(fèi)，歷時11至21天，很多農(nóng)民工寧愿選擇社會性的討薪。
　　針對近日河南省高級人民法院院長張立勇替農(nóng)民工討薪一事，網(wǎng)民“婆婆媽媽”指出，在政府與社會為勞動者積極討薪，“欠薪人人喊打”的大背景下，討薪事件仍然屢禁不止。為什么非得高級別的官員親自過問和出馬才能夠解決問題呢？為什么當(dāng)這些農(nóng)民工依法去討要工資時，仍然那么難解決呢？

　　加強(qiáng)源頭治理根除痼疾

　　不少網(wǎng)民指出，九部委聯(lián)合執(zhí)法，給農(nóng)民工開辟了維權(quán)綠色通道，是一項深得民心之舉，顯示出中央對農(nóng)民工權(quán)益的重視。
　　但也有網(wǎng)民指出，把農(nóng)民工集體討薪的標(biāo)準(zhǔn)定為10人以上，對非集體討薪的農(nóng)民工產(chǎn)生影響，會引發(fā)新的維權(quán)困難。另外，除了年終集中清理拖欠農(nóng)民工工資的行動外，有關(guān)部門還應(yīng)更多關(guān)注該痼疾難以破解的原因，從源頭上進(jìn)行治理，調(diào)整和完善法律制度，大幅提高違法欠薪代價，并簡化勞動爭議案件的處理程序，爭取打破畸形固化的用工體制，以制度代替突擊。
　　署名“中終鍾”的微博指出，以欠薪問題最為嚴(yán)重的建筑行業(yè)為例，目前存在的不簽勞動合同的用工方式，層層轉(zhuǎn)包的承包模式，墊資施工的運(yùn)作模式，都使農(nóng)民工工資成為“連環(huán)債”中最脆弱的一環(huán)，使農(nóng)民工從一開始就進(jìn)入“被拖欠”狀態(tài)，因此，有關(guān)方面還需下大力氣打破一些畸形固化的體制，從源頭上進(jìn)行治理。

　　年終“滅火”不如平時“防火”

　　署名“得心不應(yīng)手”的微博指出，鑒于今年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢及企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，今年討薪要比往年艱巨，發(fā)生拖欠的幾率增高。80%以上的農(nóng)民工在中小企業(yè)還有房地產(chǎn)建筑業(yè)里面打工，而且據(jù)調(diào)查建筑企業(yè)超過七成的工人沒有簽訂勞動合同，有關(guān)方面必須采取比往年更堅決、更有效的措施保證農(nóng)民工領(lǐng)取血汗錢。
　　也有網(wǎng)民指出，政府集中精力為勞動者討薪，有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，但年終算總賬不是治理欠薪的根本之計。與其年終當(dāng)“滅火員”，還不如前移應(yīng)對群體性討薪事件的關(guān)口，平時做好“防火員”，堅持做好欠薪防范工作，將“滅火式”的集中治理欠薪化為制度性的常態(tài)管理。
　　署名“劉凱玲”的博客指出，欠薪問題的根源除了一些老板無良、勞資雙方權(quán)利地位不對稱以外，還在于社會信用機(jī)制缺失、相關(guān)法律法規(guī)不完善、執(zhí)行力不夠、勞動者維權(quán)渠道不暢通。因此，事先建立行之有效的欠薪預(yù)防機(jī)制十分必要。比如，企業(yè)不交足工資保證金不許開工；采取舉證責(zé)任倒置辦法，由用人單位負(fù)責(zé)舉證，企業(yè)拿不出工資發(fā)放證據(jù)就視為欠薪，依法進(jìn)行處理處罰；完善社會信用系統(tǒng)，給欠薪單位建立信用檔案，把欠薪者列入信用黑名單，全國聯(lián)網(wǎng)，加大欠薪者的違規(guī)風(fēng)險與欠薪成本；發(fā)揮企業(yè)工會的作用，由工會與用人單位簽訂集體勞動合同，從源頭上堵住欠薪漏洞。此外，也可建立政府先行墊付制度做為最后防線。