山東省人力資源和社會保障廳從今年８月份開始，對山東�。保肥械亻_展了農(nóng)村富余勞動力調研。結果顯示，目前山東省農(nóng)村富余勞動力數(shù)量約為５３２．６萬人，占應轉移勞動力人數(shù)的２０％。
　　據(jù)山東省人力資源和社會保障廳副廳長李伯平介紹，這一調查結果與學術界較為通用并相對科學的計算方法測算所得結果相差不大，較為符合山東的實際情況。
　　調研顯示，女性和中老年是可轉移農(nóng)村富余勞動力的重要組成部分。山東省可轉移農(nóng)村勞動力中女性勞動力占６２．３３％，５０歲以上的占１９．５％；３０至５０歲的占４２．６１％，合計達６２．１１％。
　　而這一結構和目前產(chǎn)業(yè)需求不相適應。從人力資源市場供求狀況看，山東省企業(yè)對１８－３０歲的農(nóng)村勞動力需求量占整個用工總量的６８．２％，可轉移農(nóng)村富余勞動力１８－３０歲的僅占３７．９％，供求間差距較大。
　　文化層次及技能方面，也有一定供需偏差。調查顯示，從受教育水平來看，高中以上學歷的可轉移農(nóng)村富余勞動力與企業(yè)用工需求比例相差了４２．５個百分點；從技能水平來看，初級工、中級工和高級工數(shù)量與企業(yè)用工需求分別相差了１９．６％、２１．２％和４１．８％。
　　對影響進一步轉移的公共服務因素調查顯示，看病就醫(yī)、戶籍、住房服務、隨遷子女和托留在農(nóng)村的留守兒童教育、計劃生育問題排在前五位。
　　李伯平分析認為，為轉移勞動力提供暢通的流動渠道，提供各種制度化保障，使其能夠分享城市化的成果，是目前農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)中所需要的公共服務的核心所在。