近日，上市公司高管離職現(xiàn)象頻發(fā)，截至27日，12月A股市場已公布了101個高管離職公告，同比增長83.64%。導(dǎo)致高管離職的原因很多，但高股值和業(yè)績下滑無疑加大了高管們離職套現(xiàn)的沖動。上海財匯信息的數(shù)據(jù)也顯示，2011年以來大約有253家公司的上千名高管進(jìn)行了不同規(guī)模的減持，累計套現(xiàn)的總規(guī)模高達(dá)58.73億元。
　　應(yīng)該說，上市高管適量減持所持股份無可厚非，也并不違法。但如果上市高管為套現(xiàn)而不計成本、決然大規(guī)模減持，足以說明高管自己都對公司的前途“沒信心”。此外，很多上市高管減持后并沒及時將減持信息告知中小股民，甚至秘而不宣。
　　全國政協(xié)委員、浙江大學(xué)教授馮培恩曾就“高管辭職套現(xiàn)”提出三條建議：第一，將《公司法》第142條“公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的25%”的規(guī)定修改為：“公司董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數(shù)的15%，并在拋售股票的2個月之前必須履行相應(yīng)的信息披露義務(wù)”。同時，建議將《管理規(guī)則》第4條修改為：“董事、監(jiān)事和高級管理人員離職后一年內(nèi)，所持本公司股份不得轉(zhuǎn)讓”，以加大高管辭職套現(xiàn)的成本，進(jìn)而加大對惡意拋售行為的制約。第二，在《公司法》明確規(guī)定，“禁止公司董事、監(jiān)事、總裁和董事長等高管在辭職套現(xiàn)后五年內(nèi)到上市公司就職，三年內(nèi)到非上市公司就職”，以制約上市高管在辭職套現(xiàn)后的再就職，增大他們采取辭職套現(xiàn)行為的風(fēng)險。第三，對上市公司高管拋股套現(xiàn)開征資本利得稅。　
　　在高薪與“巨額套現(xiàn)”不可兼得的情況下，高管紛紛主動辭職套現(xiàn)；辭職套現(xiàn)使高管們的“紙上財富”變成了現(xiàn)實。應(yīng)該說，高管減持在國內(nèi)外都是難以抑制的。但問題是，高管頻頻辭職套現(xiàn)意味著什么？如何規(guī)范高管們的辭職套現(xiàn)行為？應(yīng)該在辭職套現(xiàn)前提前公告，讓其他投資者清楚高管將在何時減持、減持的比例是多少。惟此，才能保護(hù)中小投資者的權(quán)益。