新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告
新華社《經(jīng)濟參考報》19日發(fā)布的“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”顯示，受多因素影響，2011年上半年一度為負(fù)數(shù)的部分勞務(wù)派遣人員實際工資增長率終于“轉(zhuǎn)正”。
不過，報告同時指出，由于這些增長的相當(dāng)一部分用于扣除社保費等項目，他們的實際可支配收入增長有限，低收入勞動者增收任重道遠(yuǎn)。
“新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)報告”是《經(jīng)濟參考報》在廣東仕邦人力資源有限公司協(xié)助下，在仕邦公司大量一手資料的基礎(chǔ)上，結(jié)合實地調(diào)查及數(shù)據(jù)分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務(wù)派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統(tǒng)計分析報告。
由于樣本對象主要是勞務(wù)派遣等一線職工，這一指數(shù)又被稱為“平民指數(shù)”。該報告主要的分析對象是，北京、長沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽、武漢、無錫、鄭州、重慶等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業(yè)、金融業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)等四個行業(yè)的勞務(wù)派遣人員。
報告指出，以2010年1月為基期(規(guī)定為100)，2011年1月我國上述勞動者平均勞動報酬為3136.71元，平均勞動報酬指數(shù)值為103.73；2011年6月為3239.00元，平均勞動報酬指數(shù)值為107.12；2011年10月為3611.62元，平均勞動報酬指數(shù)值為119.44；這說明在物價上漲的同時，工資也保持了一定的漲幅。
從實際工資來看(扣除物價因素)，仍以2010年1月為基期，則2011年1月上述勞動者平均實際勞動報酬為2993.04元，實際平均勞動報酬指數(shù)值為98.98；2011年6月為3033.22元，實際平均勞動報酬指數(shù)值為100.31；2011年10月為3335.25元，實際平均勞動報酬指數(shù)值為110.30。
這說明，勞動者工資上漲增加的購買力，被物價上漲“蠶食”了近一半；直到今年7月，上述勞動者實際工資增長率開始轉(zhuǎn)正；全年1至10月份同比增幅為7.63%。
對于實際收入轉(zhuǎn)正的原因及評價，中國勞動學(xué)會副會長、新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長蘇海南分析，去年以來物價漲幅來勢洶洶。調(diào)查范圍內(nèi)部分城市的部分勞動者上半年同比實際收入跑輸物價，呈下降態(tài)勢，顯現(xiàn)出了物價漲幅對民生的影響。
蘇海南說，此次10月份這些勞動者收入轉(zhuǎn)正，說明7、8、9、10四個月我國宏觀經(jīng)濟和勞動市場出現(xiàn)了新的積極態(tài)勢。一是，國家控制物價措施取得了積極成效。二是，列入統(tǒng)計的幾個重點行業(yè)，除制造業(yè)外受外部經(jīng)濟低迷影響較小，保持了一定繁榮。三是，不少地方調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、擴大社會保障范疇，也對普通勞動者工資增長產(chǎn)生了直接或間接影響。四是也有一些季節(jié)性工作量增多相應(yīng)增加工資的因素。
蘇海南說，我們樂見這些勞動者實際工資“轉(zhuǎn)正”，但不可過于樂觀。因為本報告統(tǒng)計的是雇主的實際支出，由于這些支出的一部分需用于繳納社保費，所以職工實際拿到的錢，并沒有本報告公布的這么多，有的職工由公司代繳的社保費代扣額上升后，其拿到手里的錢還可能下降。
除此之外，蘇海南稱，此次報告還有以下三個“下降”值得重視。
制造業(yè)勞務(wù)派遣人員聘用量下降值得重視。就增長趨勢來說，無論與2010年1月比，還是與去年同期比，制造業(yè)的勞動報酬在多數(shù)月份都有下降。這與宏觀經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢是一致的，凸顯了制造業(yè)的發(fā)展態(tài)勢不佳，其勞務(wù)派遣人員的勞動報酬水平亟待改善。
45歲以上勞務(wù)派遣人員收入下降值得重視。報告顯示，45歲以上勞務(wù)派遣人員勞動報酬的絕對水平在所有年齡段的勞務(wù)派遣人員中排名墊底，且增長不明顯。在2011年有個別月份的勞動報酬水平同比有所增長，但1至10月整體來看，剔除物價上漲因素后始終沒有擺脫低于2010年1月基期的水平。收入水平低下的現(xiàn)狀造成了45歲以上勞務(wù)派遣人員在實際拿到手的工資和未來保障水平之間進行艱難選擇的尷尬，也促成了這一年齡段勞務(wù)派遣人員流動率較高的事實。
女職工實際勞動報酬水平相對下降值得重視。男性實際勞動報酬與女性平均勞動報酬的比率值從2010年1月的1.11：1攀升為2011年10月1.42：1，而且男性勞動者在2011年1至10月勞動報酬的上漲速度也遠(yuǎn)高于女性勞動者。性別原因造成的收入差距拉大，可能是因為不同性別勞務(wù)派遣人員的職業(yè)/工種差異，但也可能存在男女同工不同酬的問題。
據(jù)了解，此次指數(shù)發(fā)布活動的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國的56個分支共有20多萬名勞務(wù)派遣員工，仕邦將他們組織起來就業(yè)，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動市場供求關(guān)系與工資增減變化的第一線情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國工薪勞動者的收入情況吻合。