法庭是講證據(jù)的地方，證據(jù)難倒了許多討要加班費(fèi)的勞動(dòng)者。
　　法律界人士提示，勞動(dòng)者若遭遇不支付或不足額支付加班費(fèi)，可留取業(yè)務(wù)上的往來(lái)票據(jù)、工作成果等作為加班證據(jù)，在法律規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)提起訴訟或仲裁。

　　保存加班證據(jù)

　　勞動(dòng)者如果被強(qiáng)迫加班或加班沒(méi)有加班費(fèi)，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
　　北京義聯(lián)法律援助中心律師趙世龍?jiān)诮邮堋豆と巳請(qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示，最高人民法院2010年出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》，�?guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，但用人單位故意不提供，仍由用人單位承擔(dān)不利后果。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。
　　許多勞動(dòng)者擔(dān)心，這樣的舉證方式對(duì)自己不利。因?yàn)閯诜较鄬?duì)弱勢(shì)，讓自己來(lái)證明有沒(méi)有加班存在很大難度。尤其在目前就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，勞動(dòng)者肯出面爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益已是勉為其難。
　　北京市第二中級(jí)人民法院法官劉海東則解釋稱(chēng)，勞動(dòng)者對(duì)這個(gè)問(wèn)題不應(yīng)存有誤解，實(shí)際上目前不需要證實(shí)自己哪一天干到幾點(diǎn)，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成一個(gè)基本的舉證義務(wù)，其他的需要單位進(jìn)行證明，包括法院進(jìn)行調(diào)查，綜合來(lái)認(rèn)定這樣一個(gè)事實(shí)。新規(guī)定中明確舉證責(zé)任的劃分，是對(duì)原來(lái)法律規(guī)定的補(bǔ)充與完善，賦予了勞動(dòng)者更多的主動(dòng)權(quán)。
　　另?yè)?jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，人保部p有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》�?guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
　　因此，勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷(xiāo)售記錄、出庫(kù)單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。

　　索要加班費(fèi)時(shí)效一年

　　加班費(fèi)應(yīng)何時(shí)發(fā)放？據(jù)人保部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。
　　沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào)。有關(guān)部門(mén)特別提醒，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要。但是，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的，一般不超過(guò)一年。
　　自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》。司法解釋�?guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　申請(qǐng)支付令的條件

　　如資方拒不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以向法院申請(qǐng)支付令？
　　《勞動(dòng)午報(bào)》就此刊文解釋稱(chēng)，《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。拖欠加班費(fèi)，可以申請(qǐng)支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢(qián)或有價(jià)證券的法律文書(shū)。
　　但申請(qǐng)支付令的前提是勞資糾紛應(yīng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛。根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請(qǐng)支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明請(qǐng)求給付金錢(qián)或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ�）》第三條也曾作過(guò)這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。
　　2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ�）》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。