高校畢業(yè)生就業(yè)狀況，關(guān)系著教育部門的決策，也是學(xué)生和家長在做教育選擇時的重要參考。那么，當前各類高校畢業(yè)生就業(yè)狀況究竟如何？有多少畢業(yè)生在畢業(yè)時能確定去向？就業(yè)后收入如何？畢業(yè)生在各地區(qū)分布狀況如何？影響畢業(yè)生就業(yè)的因素有哪些？他們的擇業(yè)過程和結(jié)果又怎樣？北京大學(xué)教育學(xué)院及教育經(jīng)濟研究所針對2011年高校畢業(yè)生進行的大規(guī)模問卷調(diào)查結(jié)果，對這些問題進行了釋讀。
本科生就業(yè)落實率最低
調(diào)查顯示，被調(diào)查的畢業(yè)生總體在畢業(yè)時的工作“落實率”達到了72.2%。
所謂“落實率”，是調(diào)查將已確定單位、國內(nèi)升學(xué)、出國出境、自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、其他靈活就業(yè)等6項情況視為“已確定去向”，即就業(yè)已得到落實。“落實率”因?qū)W歷層次不同而有差異，呈現(xiàn)出“兩頭高中間低”的特點：博士生的落實率最高，為83.0%；其次是�？粕瑸�76.7%；第三是碩士生，為75.3%；本科生的落實率最低，為68.7%。
與人們慣常認為的“女性就業(yè)率低于男性”不同，調(diào)查得出的結(jié)論是男性就業(yè)落實率只是略高于女性，兩者相差僅4.5個百分點，而且性別差距主要體現(xiàn)在“自主創(chuàng)業(yè)”和“自由職業(yè)”兩項上。
頗為意外的是，調(diào)查顯示，民辦高校以79.9%的就業(yè)落實率，僅次于985重點大學(xué)（87.2%）排在第二位。高職大專院校以76.8%排在第三位，其次才是“211”重點大學(xué)（69.4%）、普通本科院校（65.6%），獨立學(xué)院的落實率最低，為60.3%。
從學(xué)校所在地的比較來看，東、中、西部地區(qū)高校之間的落實率存在差異，分別為79.7%、73.2%、65.6%。
總體而言，學(xué)歷層次越高就業(yè)狀況越好，但是學(xué)歷層次之間的差異逐步縮小，甚至出現(xiàn)倒掛現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在�？粕穆鋵嵚噬仙厔菝黠@。
學(xué)歷高學(xué)校好薪水就高
收入是反映就業(yè)狀況的關(guān)鍵指標之一。本次調(diào)查對已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生的估計起薪進行了觀測。統(tǒng)計結(jié)果顯示，2011年高校畢業(yè)生月起薪的算術(shù)平均值為2394元。
從算術(shù)平均值看，畢業(yè)生的起薪還呈現(xiàn)出以下特點：
學(xué)歷越高起薪越多。�？粕鸀�1856元；本科畢業(yè)生為2743元；碩士為4003元；博士為5118元。
性別之間存在差異，男性為2628元，女性為2188元，兩者相差440元。
學(xué)校類型之間存在差異，“985”重點高校為3786元，“211”重點高校為2955元，一般本科院校為2698元，高職院校為1813元，民辦高校為2024元，獨立學(xué)院為2268元。
但是，畢業(yè)生的月起薪水平增長緩慢，相對于城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的起薪指數(shù)呈現(xiàn)顯著下降的趨勢。如果以收入來衡量高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，呈現(xiàn)的是下降趨勢。
就業(yè)分布仍“向東向上”
調(diào)查顯示，2011年高校畢業(yè)生的就業(yè)分布狀況仍以“向東向上”為多。
他們的就業(yè)分布狀況按就業(yè)地區(qū)劃分，在東部地區(qū)工作的畢業(yè)生占52.5%，在中部地區(qū)工作的畢業(yè)生占17.3%，在西部地區(qū)工作的畢業(yè)生占30.1%；按就業(yè)地點分劃分，在省會城市或直轄市工作的畢業(yè)生占51.0%，在地級市的占29.2%，在縣級市或縣城的占15.5%，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占3.8%，在農(nóng)村的為0.5%。
按工作類型劃分，各類專業(yè)技術(shù)工作如工程師、會計師、教師、醫(yī)生、律師等依然一枝獨秀，占29.2%；其次是各類服務(wù)工作如保安、餐飲服務(wù)、銷售服務(wù)、市場營銷等，占20.2%；各類企業(yè)管理工作如經(jīng)理、部門經(jīng)理等占13.3%；各類行政管理工作包括黨政機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體行政管理工作占12.8%；各類技術(shù)輔助工作如技術(shù)員、護士、秘書、出納等占8.8%。
可以說，畢業(yè)生就業(yè)的工作類型趨向多樣化，表現(xiàn)出技術(shù)類、管理類、服務(wù)類三足鼎立的特征，但是。，從事一線生產(chǎn)工作的畢業(yè)生依舊很少，各類一線工人僅占調(diào)查者中的3.69%，從事農(nóng)、林、漁、牧業(yè)生產(chǎn)工作的更少，僅占0.9%。
工作能力比熱門專業(yè)更重要
畢業(yè)生就業(yè)受多種因素的影響，那么畢業(yè)生本人怎么看待影響就業(yè)的各種因素呢？
調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生對22種影響因素從重到輕的排序是：1、工作能力強；2、有相關(guān)實習和工作經(jīng)歷；3、目標的執(zhí)行能力；4、了解職業(yè)要求及特點；
5、目標選取的恰當與適時調(diào)整；6、了解自己，揚長避短；7、應(yīng)聘技巧好；8、形象氣質(zhì)好；9學(xué)歷層次高；10、就業(yè)信息和機會多；11、熱門專業(yè)；12、學(xué)校名氣、地位高；13、學(xué)習成績好；14、往屆畢業(yè)生的聲譽好；15、老師的推薦；16、親戚的幫助；17、朋友的幫助；18、擁有就業(yè)地戶口；19、為學(xué)生干部；20、性別狀況為男性；21、黨員；22、送禮買人情。
可見，工作能力、職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等與就業(yè)直接相關(guān)的因素顯得格外重要，而熱門專業(yè)、學(xué)校類型、學(xué)習成績等與高等教育直接相關(guān)的因素的重要性降低，都排在了前10名之后。
平均向8.6個單位投簡歷
調(diào)查顯示，在擇業(yè)過程中畢業(yè)生遞交過求職簡歷的單位數(shù)平均為8.6個，接受過面試的單位數(shù)平均為4.6個，曾表示愿意接收的單位數(shù)平均為2.6個。進一步的分析發(fā)現(xiàn)，求職單位的數(shù)量與求職成功率有一定的聯(lián)系，真可謂是一分耕耘一分收獲。
另外，2011年高校畢業(yè)生為求職而花費的相關(guān)費用人均為1110元。其中，求職簡歷的制作69元；交通費263元；招聘會門票61元；通訊費用119元；購置服裝費305元；人情、禮品費用228元；其他相關(guān)費用251元�！耙汛_定單位”者的總求職費用為1059元，而“待就業(yè)”者為1247元，說明求職結(jié)果與求職經(jīng)費之間不存在正相關(guān)關(guān)系，在求職過程中過分地增加支出并不會顯著提高求職的成功率。
調(diào)查還顯示，由于高校畢業(yè)生找工作有充分的選擇權(quán)，因此畢業(yè)生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經(jīng)確定就業(yè)單位的畢業(yè)生中，有11.1%的畢業(yè)生感到非常滿意；43.6%的畢業(yè)生感到滿意；40.0%的畢業(yè)生感到一般；4.7%的畢業(yè)生感到不太滿意；只有0.7%的畢業(yè)生很不滿意自己的工作。
據(jù)介紹，本次調(diào)查包括東、中、西部地區(qū)8個省份的30所高校，調(diào)查共回收有效問卷19768份。在有效樣本中，專科和高職畢業(yè)生占38.9%，本科畢業(yè)生占55.3%，碩士畢業(yè)生占5.5%，博士畢業(yè)生占0.3%；男、女畢業(yè)生比例分別為49.1%和50.9%�！�985”重點高校學(xué)生占8.4%、“211”重點高校學(xué)生占15.7%、一般本科院校學(xué)生占28.4%、高職院校學(xué)生占25.5%、民辦高校學(xué)生占12.8%、獨立學(xué)院學(xué)生占9.2%。