隨著行業(yè)競爭日益激烈， 基金經理的選擇也更加豐富，公募基金專業(yè)性人才不斷流失，基金經理“一拖多”現(xiàn)象越來越明顯，這都使公募基金的發(fā)展顯得有些力不從心。WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，在目前任職的基金經理中，從業(yè)年限占比最高的是未滿一年的“嫩將”們。

    727名基金經理平均從業(yè)年限2.46年

    基金經理作為業(yè)內重要的稀缺資源，早在2005年開始，人才的流失現(xiàn)象就受到市場關注。近年來，由于其他理財產品迅猛發(fā)展等多重因素影響，公募基金經理的流失率逐年大比例上升。這不僅使涉及基金的業(yè)績或多或少受到波及，也使很多公司不得不在人才流失后大量引入新人接手，動搖了內部團隊的穩(wěn)定性。在投資者大呼傷不起的同時，更多的卻是無奈。
    WIND資訊數(shù)據(jù)顯示，在目前67基金公司旗下的727名基金經理中，從業(yè)超過4年的有192人，在3-4年間的有79人，2-3年間的有114人，1-2年間的有158人，一年以內的184人。從業(yè)經歷不足兩年的基金經理占到了總人數(shù)的47%，基金經理的平均從業(yè)年限為2.46年。

    嘉實基金最留不住人 摩根士丹利華鑫等4公司“嫩將”過半

    《證券日報》基金周刊根據(jù)WIND資訊整理數(shù)據(jù)顯示，自首家基金公司成立至今，業(yè)內已先后有679名基金經理有過離職動作，占公司聘任基金經理總數(shù)的48.53%。
    從基金公司旗下基金經理任職年限角度觀察，先后超過20人離職的基金公司有9家，其中，嘉實基金前后29名基金經理離職，是基金掌舵人變換最多的公司。長盛、招商和華夏緊隨其后，分別有28人、25人和25人先后離任。
    從基金公司旗下嫩將數(shù)量角度觀察，華夏、廣發(fā)、摩根士丹利華鑫等7家公司均擁有6名從業(yè)1年之內的基金經理。富國、嘉實、諾安等6家公司旗下也均有5人從業(yè)未滿一年。
    若按從業(yè)未滿1年基金經理數(shù)量占比角度觀察，旗下?lián)碛?名以上基金經理的58家基金公司中，摩根士丹利華鑫、信達澳銀等4公司占比超過50%，其中摩根士丹利華鑫此項占比最高，為60%。具體看來，該公司旗下10名基金經理中，從業(yè)4年以上的0人、3-4年2人、2-3年1人、1-2年1人、1年以內6人。
    華西證券金融產品評價中心負責人劉明軍在接受《證券日報》基金周刊采訪時表示，旗下基金經理從業(yè)年限普遍在1年以內的情況，多發(fā)生在中小型基金公司身上。一方面由于新基金發(fā)行使基金經理嚴重缺失，加上新成立基金公司的挖角，使行業(yè)內基金經理流動加快。另一方面，目前公募基金整體行業(yè)不景氣，正處于瓶頸期內，也使中小型基金公司受到多方面的限制，基金經理出于對薪酬、發(fā)展的多方考量，選擇跳槽的情況也越來越多。所以導致不少中小型基金公司人才緊缺，甚至出現(xiàn)“一拖二”、“一拖三”的現(xiàn)象。

    面對基金經理跳槽 半數(shù)基民選擇贖回

    數(shù)據(jù)顯示，今年以來截至3月25日，已有21家基金公司旗下的28名基金經理先后離任，而統(tǒng)計顯示這28名基金經理的平均任職年限還不滿3年。在這其中，有人員內部調整，也不乏揮手告別東家的基金經理，但無論其退出基金的原因是什么，對其掌管的基金業(yè)績都會造成或多或少的影響。
    投資者總是想找尋一個有實力，可以讓自己手中基金升值的基金掌管者對自己購買的基金負責，而近年來基金經理的頻繁變更卻讓基民茫然失措，大呼“傷不起”。中國經濟網一則“基金經理跳槽調查”的投票或許就能揭示基民們無奈的心情。
    調查結果顯示，13.64%的投資者認為基金掌舵人的頻繁變換對基金業(yè)績影響不大，而68.18%投資者則認為會對基金業(yè)績造成較大影響；另有13.63%投資者選擇沒有什么影響，4.55%投資者認為不好說。而對“如果你手中購買的基金當基金經理生變你將怎么做”一項調查的結果則顯示，半數(shù)基民選擇贖回，13.64%投資者認為如果基金公司和新任基金經理都不錯的話，則不會選擇贖回，另有36.36%的投資者覺得不好說，視情況而定。