中國未來可能彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡，這一消息如巨石擊水，迅速引起熱議。從輿論上看，反對者多，支持者少。
專家分析，此次人社部強(qiáng)硬表態(tài)延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡或是無奈之舉。對于漏洞很多的養(yǎng)老保險制度來說，也許只能是揚(yáng)湯止沸。
原因：養(yǎng)老金支出面臨壓力
6月5日，人社部公開稱，推遲退休年齡已是一種必然趨勢，人社部將適時提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。
一位不愿透露姓名的社保專家分析，過去人社部每次提到延遲退休年齡，就會招致一片反對。每次一有反對，人社部就會退縮，放棄不討論。然而，這次語氣比較堅定，一方面從國際范圍來看，確實是必然趨勢，另一方面，由于中國老齡化進(jìn)程加速，養(yǎng)老金支出面臨極大壓力。
根據(jù)5日公布的《2011年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，去年全年中國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險基金總收入16895億元，其中征繳收入13956億元，各級財政補(bǔ)貼2272億元。全年基金總支出12765億元。
盡管從數(shù)據(jù)來看，目前中國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險總收入依然大于總支出，但中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文分析，中國基本養(yǎng)老保險制度收支狀況還比較樂觀，只是因為連年的財政補(bǔ)貼和不斷擴(kuò)大的覆蓋面暫時將制度背后的財務(wù)隱患掩蓋了。
其實，中國養(yǎng)老金制度潛在的財務(wù)風(fēng)險已現(xiàn)苗頭。據(jù)人社部統(tǒng)計，2010年若剔除1954億元的財政補(bǔ)貼，企業(yè)部門基本養(yǎng)老保險基金當(dāng)期征繳收入收不抵支的省份(含新疆建設(shè)兵團(tuán))共15個，缺口高達(dá)679億元。
觀點：社會保障到位 退休年齡之爭才有意義
退休年齡似乎成為解決就業(yè)問題的一個工具。所謂退休年齡之爭，也就圍繞功利主義的標(biāo)準(zhǔn)而展開―――如果能夠解決就業(yè)問題，那么45歲“內(nèi)退”也可以成為選擇；在就業(yè)形勢逼人之下，也就不會輕言推遲退休年齡。然而“退休”本來的邏輯，應(yīng)該根據(jù)勞動者是否還具有勞動能力、是否應(yīng)該從此享受退休福利來確定。而且，無論確定在哪個年齡退休，勞動者都將能夠享受到老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)的社會保障。這是退休年齡之爭的一個前提和基礎(chǔ)。
中國的退休年齡之爭卻缺乏這樣的基礎(chǔ)和前提。從人均預(yù)期壽命來說，法國已經(jīng)達(dá)到81歲，英國79.4，德國79.3，而中國不過以73.5歲排名世界第78位，與發(fā)達(dá)國家還有相當(dāng)?shù)牟罹�，提高退休年齡等于直接減少養(yǎng)老福利。而在養(yǎng)老福利方面，我們本來就欠賬較多，社會保障體系還遠(yuǎn)未完善。當(dāng)法國退休者每人每月可以領(lǐng)取1400歐元到1600歐元，中國企業(yè)職工每月人均退休費不過人民幣1400多元。很多民眾之所以對提高退休年齡有爭議，即在于本來就捉襟見肘的退休福利將因此而縮水。在社會保障方面，如果說發(fā)達(dá)國家在“取長”，我們則還需要“補(bǔ)短”。
可見，如果社會保障不到位，則退休年齡之爭無意義。有了充分的社會保障，討論提高退休年齡才有堅實的基礎(chǔ)和前提。
網(wǎng)友聲音：反對者超7成
近日，人力資源社會保障部就人民網(wǎng)網(wǎng)友在“部委領(lǐng)導(dǎo)留言板”中提出的有關(guān)“就業(yè)優(yōu)惠政策”、“外籍（海歸）人才在華就業(yè)”、“退休制度改革”、“社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)”及“勞務(wù)派遣”等問題進(jìn)行了詳細(xì)解答。根據(jù)解答，人民網(wǎng)推出調(diào)查《人社部擬適時建議彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，咋看？》
截至6月6日23:20，共有11478人次參與了調(diào)查。其中，74.5%的網(wǎng)友（8556票）表示反對，認(rèn)為會不利于年輕人就業(yè)；12.4%的網(wǎng)友（1423票）表示支持，認(rèn)為平均壽命延長，養(yǎng)老金缺口大；10.7%的網(wǎng)友（1231票）則表示中立，是否延長應(yīng)據(jù)自愿。
另外，還有部分網(wǎng)友（2.3%，268票）有其他話要說。
相關(guān)資料：世界各國法定退休年齡
我國目前國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
美國各州的退休年齡五花八門，全美國平均的退休年齡為65歲，但一般均可在62歲提前退休，。2000開始美國將逐步延長退休年齡，到2027年美國平均退休年齡將延長至67歲，而平均退休年齡延長到70歲的計劃也被提上日程，而在2012年6月，美國國際集團(tuán)CEO羅伯特-本默切更是提出退休年齡應(yīng)提高到80歲。
根據(jù)日本有關(guān)法律規(guī)定，日本女性和男性的退休年齡均為60歲。但因為從2013年-2025年可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡將被階段性推遲到65歲，雇傭方今后就將有義務(wù)保證在受雇者滿65歲以前提供返聘，將退休年齡推遲到65歲。
法國現(xiàn)行的退休制度始于1983年，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，法國人的法定退休年齡是60歲。2010年9月10日，法國議會眾議院投票表決，同意將現(xiàn)行的法定退休年齡60歲提高至62歲。這一過程是漸進(jìn)的，從每年延長退休年齡4個月，最遲在2018年完成。這一方案如果得到隨后的參議院投票表決通過，則法案生效，便可進(jìn)入正式實施階段。
德國19世紀(jì)便開始推行養(yǎng)老保險。1956年德國進(jìn)行養(yǎng)老金改革，把退休年齡定為65歲。這幾年，德國人的平均退休年齡實際上是65歲，但平均壽命已達(dá)到80歲。因此德國決定從2012年開始將退休年齡提高到67歲。
縱觀整個歐洲，目前正面臨嚴(yán)重的老齡化問題。而自歐債危機(jī)以來，希臘等歐洲國家的財政更是捉襟見肘，在職員工供養(yǎng)退休人口的壓力越來越重，必須延遲退休時間，才能確保社會保險制度不陷入崩潰境地。歐盟委員會預(yù)計，到2060年歐盟成員國必須將退休年齡推遲至70歲。
