據(jù)報道，截至6月19日，中國已有10個省市發(fā)布2012年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線大多在14%左右，其中新疆和天津基準(zhǔn)線最高，達(dá)到16%，北京基準(zhǔn)線最低，為11.5%。
　　感覺每到了這時候，政府有關(guān)部門在一邊發(fā)布工資漲幅指導(dǎo)線的同時，都還要同時解釋或重申幾點：我們的工資指導(dǎo)線沒有強(qiáng)制性、我們的漲工資計劃覆蓋了所有人云云。而這些解釋多半是矛盾的。例如，既充分照顧低收入群體又讓效益不好企業(yè)只發(fā)基本生活費，既聲稱是全體漲工資又表示沒有強(qiáng)制性等。
　　這讓我們覺得政府在工資指導(dǎo)線這件事上，不過是想博個好彩頭，贏得一片掌聲，但是末了不忘說一句能力不夠。直接來說，就是表態(tài)說我做了，但做沒做成就不管我事了。所以工資指導(dǎo)線在發(fā)布之后，群眾和媒體最關(guān)心的是如何執(zhí)行、誰來執(zhí)行、執(zhí)行程度的問題。
　　不過筆者倒是覺得關(guān)于執(zhí)行的問題我們大可不必?fù)?dān)憂，因為指導(dǎo)線只要出來，自然有人積極的去執(zhí)行。但是這種執(zhí)行未必是好事，特別是從當(dāng)前的現(xiàn)狀來看，工資指導(dǎo)線非但不能提高低收入群體收入，縮減工資差距，反而有拉大收入差距的可能。
　　因為我們必須首先認(rèn)識到，在當(dāng)前的收入分配體系中，究竟是哪些人工資較高，哪些人工資較低。筆者認(rèn)為這是很明顯的事實，也是公認(rèn)的現(xiàn)狀：體制內(nèi)外收入分配持續(xù)擴(kuò)大。具體表現(xiàn)為：第一，體制內(nèi)企業(yè)，既國企的盈利狀況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于民營企業(yè)。第二，體制內(nèi)企業(yè)員工工資要明顯多于民營企業(yè)員工，特別是加上福利房、公積金、退休金等福利之后。第三，同一企業(yè)或單位內(nèi)在編人員和不在編人員無法做到同工同酬。
　　而我們再回過頭來看究竟哪些企業(yè)或單位可以很好的落實工資指導(dǎo)線呢?按北京人力社保局的說法，“生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，可參照該幅度安排本企業(yè)的工資增長水平”。
　　但是實際操作起來，筆者認(rèn)為最終能按工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)漲幅的只有收入較好的國企。因為民企即便效益很好，其賺的錢也是個人所有，這些老板不會無緣無故的讓利。而國企則不同：其一國企是政府政策調(diào)整的排頭兵，往往要率先示范。其二國企的崗位薪酬則相對固定，高管也樂意自己加薪。其三而隨著政府對于國企紅利上繳越來越嚴(yán)厲的要求，國企的利潤是很難留住的，所以他們更愿意內(nèi)部福利消化。
　　這樣帶來的結(jié)果只能是原先賺得多的又一次迎來了一年一度的漲薪機(jī)會，而賺的少的依然只能在最低工資標(biāo)準(zhǔn)線上爬行。即便是同樣的漲幅，月入2000和月入5000同漲10%，其漲量也是200與500的區(qū)別，難言公平。
　　因此工資指導(dǎo)線不過是體制外窮人的一場鏡花水月，體制內(nèi)富人的一次致富機(jī)遇，媒體的又一會分析歌頌，而最終只是不斷的拉大收入差距罷了。