證監(jiān)會5日公布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》，向社會征求意見。這意味著我國上市公司員工持股計劃即將開閘。
　　員工持股計劃指上市公司根據(jù)員工意愿，將應付員工工資、獎金等現(xiàn)金薪酬的一部分委托資產(chǎn)管理機構(gòu)管理，通過二級市場購入本公司股票并長期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。
　　暫行辦法規(guī)定，購入股票的資金來源是應付員工的工資、獎金等現(xiàn)金薪酬，且用于實施計劃的現(xiàn)金薪酬數(shù)額不得高于最近十二個月公司應付員工薪酬總額的30%。同時，員工用于參加員工持股計劃的資金不得超過其家庭金融資產(chǎn)總額的三分之一，股票持有時間不低于35個月。
　　另外，上市公司全部有效的員工持股計劃所涉及的標的股票總數(shù)不超過總股本的10%，單個員工獲授權(quán)益對應的股份不得超過公司總股本的1%。
　　暫行辦法規(guī)定，公司實施員工持股計劃和資產(chǎn)管理機構(gòu)管理員工持股計劃時，必須避開公司股票價格的敏感期，全面加強內(nèi)幕信息管理，從源頭上防范任何人利用員工持股計劃從事內(nèi)幕交易。
　　暫行辦法規(guī)定，員工持股計劃采用選任獨立第三方機構(gòu)的管理方式，由當事人選擇，將員工持股計劃委托給合格的資產(chǎn)管理機構(gòu)管理。
　　暫行辦法對于資產(chǎn)管理機構(gòu)的獨立性做出了嚴格的規(guī)定。資產(chǎn)管理機構(gòu)不得管理本公司及本公司控股的上市公司的員工持股計劃，也不得管理其控股股東、實際控制人及與其受同一控制下的公司的員工持股計劃。
　　證監(jiān)會有關(guān)部門負責人說，員工以其個人應得的工資、獎金等現(xiàn)金薪酬的一部分，自愿加入員工持股計劃，公司應當充分尊重員工意愿，不能強制攤派。
　　該負責人強調(diào)，員工持股計劃的實施不是強制性的，公司是否實施員工持股計劃及如何設計其內(nèi)容，應當由公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依照規(guī)定程序自主決定。
　　員工持股計劃在成熟市場是相當普遍的一種制度設計，有利于提升公司生產(chǎn)效率，提高公司綜合實力，同時也是支持和培育專業(yè)機構(gòu)投資者的有效途徑之一。