自8月25日開始，進入深圳事業(yè)單位并受聘在常設(shè)崗位的工作人員，將試行“社會養(yǎng)老保險+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)負責(zé)人表示，這一改革對推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度與企業(yè)職工養(yǎng)老制度實行單軌制邁出了重要一步，打通了機關(guān)事業(yè)單位人員向企業(yè)流動的障礙，并為深化機關(guān)事業(yè)單位崗位管理和聘用制度提供了保證。
　　據(jù)介紹，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度經(jīng)過20多年的不斷改革，已形成企業(yè)、個人、國家三者分擔(dān)的繳費模式，但機關(guān)、事業(yè)單位工作人員仍然延續(xù)上世紀(jì)50年代確立的退休制度，保留個人無需繳費、財政撥付退休金的舊模式。