法國勞工部27日公布的數(shù)據(jù)顯示，法國7月份失業(yè)人數(shù)連續(xù)第15個月增加。該國7月份失業(yè)人數(shù)較6月份增加1.4%至298.7萬人，較上年同期增加8.5%。法國全國統(tǒng)計和經(jīng)濟研究所此前公布的數(shù)據(jù)則顯示，今年第一季度法國本土失業(yè)率達９．６％，預(yù)計今年底將升至９．９％，法國全境失業(yè)率將升至１０．３％。
就業(yè)市場萎靡不振讓很多法國家庭陷入困境的同時，更導(dǎo)致法國社會動蕩加劇。德勤法國合伙人達米安·勒朗（Damian
Leurent）日前在接受中國證券報記者獨家采訪時表示，雖然法國政府出臺了一系列鼓勵就業(yè)的政策，但是短期內(nèi)就業(yè)情況不會得到明顯改善。到今年年底前，法國的失業(yè)率仍會維持在10%的高位。未來法國需要進行工作模式的革新來解決失業(yè)問題，法國勞動者應(yīng)該嘗試“走出去”，尋找更多的工作機會。
法國失業(yè)率將居高不下
中國證券報：法國就業(yè)市場的前景如何？
勒朗：法國就業(yè)市場的萎靡和過去的政府政策失誤有一定關(guān)系�，F(xiàn)在歐盟一直強調(diào)緊縮政策，壓低財政赤字，從目前看，單一緊縮措施并沒有達到預(yù)期效果。人們可支配收入的降低將導(dǎo)致消費低迷，無助于法國經(jīng)濟增長的恢復(fù)，更無助于降低失業(yè)率。
雖然奧朗德政府已經(jīng)提出“花錢”比“省錢”更重要，但是目前情況看，法國經(jīng)濟二季度繼續(xù)停滯不前，預(yù)計到年底法國的失業(yè)率仍會維持在10%的高位。
中國證券報：法國失業(yè)人數(shù)持續(xù)增加是否和高福利政策有關(guān)？
勒朗：在二戰(zhàn)后歐洲重建的過程中，歐洲就業(yè)市場整體運轉(zhuǎn)良好。政府和民眾收入普遍提高，使得戰(zhàn)后歐洲建立了一整套完善的高福利體系。但是必須注意，社會福利增長要和經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，目前歐洲最大的問題是經(jīng)濟增長和福利體系出現(xiàn)了脫節(jié)。
二戰(zhàn)以后，歐洲的復(fù)興讓歐洲失業(yè)人數(shù)大量減少，彼時繳納的養(yǎng)老金基本可以滿足老年人和失業(yè)人們的資金需求。但是目前歐洲整體進入老齡化社會，失業(yè)人數(shù)也越來越多，這樣就造成了社會福利資金的巨大缺口，在不改變福利體系的當下，唯一的方式只能用國家的負債來解決資金的短缺。
以法國為例，1973年以后該國財政就沒有平衡過�，F(xiàn)在很多行業(yè)沒有盈利前景，公司無法去承擔大量的養(yǎng)老金，這就需要政府填補，政府的負債只能越滾越大。
需進行工作模式革新
中國證券報：法國政府應(yīng)該如何進行政策調(diào)整來解決就業(yè)問題？
勒朗：合理的經(jīng)濟模式是不能花錢比掙錢多。我們應(yīng)該選擇經(jīng)濟發(fā)展與福利政策的平衡政策�，F(xiàn)在歐洲各國推崇的財政緊縮方案就比較極端，整個原有的社會模式被打破，人們的生活質(zhì)量會下降，反而會引發(fā)社會的不穩(wěn)定因素。
歐盟應(yīng)該選擇適當?shù)呢泿耪�，比如容忍每�?%-3%的通脹率，這樣大約在30年后就能夠減輕掉很多政府的債務(wù)。但是德國對于通脹有著痛苦的回憶，預(yù)計這種方式會遭到德國的阻撓。那么我們只能通過工作模式的革新來解決就業(yè)。
中國證券報：能否具體說說工作模式的革新？
勒朗：法國人不習慣“走出去”，如果工人能夠更好地進行流動，能夠“走出去”，法國的失業(yè)率就會下降。在全球的范圍內(nèi)，一個法國的失業(yè)者完全可能在其他國家找到工作。
比如近些年來，巴西的食糖工業(yè)發(fā)展很快，但是法國在該產(chǎn)業(yè)上有著傳統(tǒng)的優(yōu)勢，一名法國食糖產(chǎn)業(yè)的下崗工人，到了巴西就可能成為專家。所以一些失業(yè)者嘗試“走出去”會有很大的工作前景。
另外，要注重提高工作的質(zhì)量和效率�，F(xiàn)在法國的工作成本比較高，但與之相配的是工作效率以及工作質(zhì)量的提高，這讓法國在就業(yè)市場仍舊存在著競爭的能力。雖然目前中國具有勞動密集型的優(yōu)勢，但是以后越南、柬埔寨等國家會把勞動力成本低的優(yōu)勢搶走，所以未來中國同樣面臨如何提高工作的質(zhì)量和效率問題。
法國勞動者還需要作出更大的犧牲，加速人員的流動。比如近期法國標志汽車和雪鐵龍汽車整合方案的結(jié)果就是關(guān)閉部分工廠以及裁員，很多工人只能被迫去200公里以外的新工廠上班。但是很多法國工人并不習慣改變傳統(tǒng)的工作方式，希望通過罷工和游行向政府和公司施壓，但這無濟于事，企業(yè)為了生存，只能讓工人去適應(yīng)和犧牲。
還值得一提的是，法國社會應(yīng)該改變對藍領(lǐng)工作的歧視，年輕人應(yīng)該承擔體力工作。法國年輕人失業(yè)率高達40%以上，一個重要的原因在于年輕人對體力工作的歧視。在法國，一個水暖工或者建筑工人的工資可能會比醫(yī)生和律師高。但法國年輕人對待工作的態(tài)勢是：有良好教育背景的年輕人渴望獲得更好的工作機會。而一些低教育程度的年輕人，則感覺當工人臉上無光，不愿意去做體力勞動。