不久前，劍南春推出了一份員工持股信托計(jì)劃，希望能夠取代2003年改制時(shí)所建立的職工出資信托持股制度。但是，這一計(jì)劃受到了一些員工的強(qiáng)烈抵觸，因?yàn)樵谶@些員工看來(lái)，這一計(jì)劃更像是公司試圖低價(jià)收回員工股份的一種方式。
　　在這個(gè)辦法帶來(lái)的爭(zhēng)議外，此前劍南春集團(tuán)管理層單方面決定出讓公司部分股權(quán)的行為和改制時(shí)股權(quán)分配的公平性及歷年分紅的水平等問題也一并爆發(fā)出來(lái)。多名劍南春集團(tuán)員工還表示，在同行業(yè)間，劍南春集團(tuán)普通員工年收入排在最后，普通員工與領(lǐng)導(dǎo)層的差距太大，甚至達(dá)到200倍。
　　近日，劍南春部分員工派出代表與企業(yè)高層協(xié)商。目前，雙方并未就此事達(dá)成一致。

(摘自《上海證券報(bào)》、《時(shí)代周報(bào)》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、《北京商報(bào)》)