國慶黃金周期間，許多景點(diǎn)都人滿為患，部分景點(diǎn)的游客數(shù)量甚至達(dá)到最佳接待量的十倍。自２００８年實(shí)行《職工帶薪年休假條例》后，帶薪休假有了法律依據(jù)，國慶黃金周扎堆出行暴露帶薪休假制度不完善。不少人建議，應(yīng)該推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)，讓更多的人能夠享受帶薪假期，而不是集中在法定假日扎堆出行。
扎堆游只因平時(shí)沒時(shí)間
本次黃金周出游人數(shù)之多，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過往年。秋高氣爽的好天氣、長達(dá)八天的假期的“天時(shí)”，加上高速免費(fèi)通行的“地利”，最終導(dǎo)致景區(qū)人氣“爆棚”。
在將“五一”長假縮短之后，很多旅游需求都集中在“十一”長假釋放。中國旅游研究院預(yù)測，２０１２年“十一”黃金周的旅游人次約為３．６２億，而根據(jù)國家旅游局和國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查表明，２０１１年全年國內(nèi)旅游總?cè)藬?shù)為２６．４１億人。這就意味著，２０１２年８天黃金周的旅游人數(shù)相當(dāng)于２０１１年旅游人數(shù)的１３．７％，其密集程度可見一斑。
黃金周制度實(shí)行至今已有１３年，幾乎每個(gè)人都知道黃金周必堵，但是許多人卻又前仆后繼，這是因?yàn)槌藝鴳c黃金周，平時(shí)沒時(shí)間旅游。春節(jié)長假要回家過年，端午、清明、中秋假三天太短，對(duì)旅游的刺激不明顯。
不少人認(rèn)為，形成明知會(huì)堵卻不得不去的局面，反映了帶薪休假制度不夠完善，如果更多的人能夠帶薪休假旅游，黃金周出門必堵的情況將會(huì)得到緩解，游客也能得到更好的旅游體驗(yàn)。
帶薪休假效果不理想
在國家實(shí)行《職工帶薪年休假條例》后，不少企業(yè)都建立了帶薪休假制度。
盡管帶薪假期制度建立起來了，但是其效果卻談不上理想。２０１１年一項(xiàng)針對(duì)２４４１人進(jìn)行的調(diào)查顯示，有５４．５％的調(diào)查對(duì)象從來沒有享受過帶薪休年假，有２３．５％的人偶爾享受過，在這些調(diào)查對(duì)象中，４６．３％的人已經(jīng)工作超過１０年。
三百六十行，行行不一樣，很多職業(yè)就很難實(shí)行帶薪休假。在大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)工作的房先生告訴記者，他們每年銷售任務(wù)的壓力比較大，因休假而完不成任務(wù)就得不償失了。安徽一家礦產(chǎn)加工企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們工廠是因崗設(shè)人，平常工作日，少一個(gè)人都可能會(huì)影響整體運(yùn)行。
對(duì)于可以享受帶薪休假的人來說，還有不少人會(huì)主動(dòng)放棄帶薪休假的機(jī)會(huì)，這和中國社會(huì)整體工作壓力較大有關(guān)。此外，有調(diào)查顯示，只有不到１０％左右的人愿意獨(dú)自旅行，多數(shù)人都會(huì)選擇和親人、朋友、同事一起結(jié)伴出游。盡管不少人都有帶薪假期，但是將幾個(gè)人的假期調(diào)到一起還是比較困難。
帶薪休假要制度落實(shí)
帶薪休假在中國還處于探索階段，在國外早已開始實(shí)行，不同國家的制度差別較大。中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)ＥＭＢＡ中心副主任羅彪指出，在歐美發(fā)達(dá)國家，休閑經(jīng)濟(jì)和旅游經(jīng)濟(jì)都非常發(fā)達(dá)，中國的旅游業(yè)要得到發(fā)展，靈活的假期制度不可或缺，經(jīng)濟(jì)發(fā)展讓中國人有錢了，但是還不那么有閑。
對(duì)于帶薪假期制度的落實(shí)，華東師范大學(xué)旅游系教授馮學(xué)剛持謹(jǐn)慎態(tài)度，他說，帶薪休假政策作為一項(xiàng)宏觀政策，涉及面很廣，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的影響也還需要繼續(xù)研究，考慮到中國不同地區(qū)的條件差異較大，讓不同地區(qū)制定各自實(shí)施辦法不失為可探討的方法。