魯南制藥集團(tuán)運(yùn)動會開幕式
魯南制藥集團(tuán)董事長趙志全在指導(dǎo)科研人員
風(fēng)景如畫的魯南制藥集團(tuán)新時代藥業(yè)公司

    在山東省臨沂境內(nèi)有一個聞名遐邇的企業(yè)——魯南制藥集團(tuán)。該企業(yè)從一個資產(chǎn)19萬元，貸款2萬元的校辦工廠發(fā)展成為今天的國家大型綜合制藥集團(tuán)，入選中國企業(yè)競爭力500強(qiáng)。
    魯南制藥集團(tuán)的發(fā)展實(shí)踐向世人證明：依靠科技創(chuàng)新，鑄就業(yè)績輝煌。正如董事長、總經(jīng)理起志全所說：“在當(dāng)前形勢下，沒有科研水平的提高，沒有自己的核心競爭力，就不能實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就不能真正參與國際競爭�！�

    提高自主科技創(chuàng)新能力

    國家有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)布的“2011年國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)名單”，全國共有55家企業(yè)上榜，魯南制藥集團(tuán)名列其中。在國家公布的2011年度國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心評價結(jié)果中，魯南制藥企業(yè)技術(shù)中心的創(chuàng)新、發(fā)明專利在醫(yī)藥行業(yè)中名列前茅。
    2011年10月14日，國家科技部門正式下發(fā)“關(guān)于2011年度13個國家工程技術(shù)研究中心通過驗(yàn)收的通知”，同意依托魯南制藥集團(tuán)股份有限公司組建的國家手性制藥工程技術(shù)研究中心通過驗(yàn)收，并予以正式命名。國家手性制藥工程技術(shù)研究中心于2007年11月獲批組建，設(shè)有8個科研平臺、4個工程化技術(shù)開發(fā)平臺，建設(shè)了2個手性制藥中試基地，擁有600位國內(nèi)外手性制藥著名專家、高水平工程化技術(shù)人才。該中心先后承擔(dān)了國家“十一五”科技支撐計(jì)劃、國家重大新藥創(chuàng)制專項(xiàng)、國家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃等重大科研項(xiàng)目11項(xiàng)，主持和參與制訂了國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)16項(xiàng)；獲得國家發(fā)明專利35項(xiàng)、國家發(fā)明專利受理通知書68項(xiàng)，國家、省科技獎勵14項(xiàng)，完成成果轉(zhuǎn)化與推廣項(xiàng)目34項(xiàng)。先后開發(fā)手性新藥40多個，有26個實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化，累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入150.9億元、利稅45.5億元；研究并建立了7項(xiàng)成熟、配套工藝和技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化。“魯南”商標(biāo)2006年被認(rèn)定為中國馳名商標(biāo)，3個產(chǎn)品被認(rèn)定為“山東省名牌產(chǎn)品”。
    魯南制制藥集團(tuán)通過持續(xù)不斷地科技創(chuàng)新，企業(yè)自主創(chuàng)新不斷提高，成為國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。

    打造過硬的產(chǎn)品質(zhì)量體系

    2010年5月，魯南制藥集團(tuán)收到第一張歐洲藥品質(zhì)量管理局簽署的鹽酸阿夫唑嗪原料藥COS證書(歐洲藥典適應(yīng)性證書)，標(biāo)著該原料藥有了進(jìn)入歐洲市場的通行證。這也是我市原料藥首次通過歐盟認(rèn)證。2011年5月，魯南制藥集團(tuán)又取得了異氟烷原料藥的COS證書。2011年11月，異山梨醇通過了日本官方PMDA的現(xiàn)場檢查，這也是第一個通過法規(guī)市場官方檢查的產(chǎn)品。
    魯南制藥集團(tuán)以國際化戰(zhàn)略為目標(biāo)，建立了嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作程序和質(zhì)量保證體系，COS等國際證書的獲得和美國DMF注冊登記的通過，證明企業(yè)具備了走向國際市場的實(shí)力和條件。
    為順應(yīng)市場國際化的戰(zhàn)略發(fā)展要求，魯南制藥集團(tuán)先后完成了酒石酸唑吡坦、七氟烷、克拉維酸鉀、鹽酸表阿霉素等16個產(chǎn)品的美國DMF注冊登記。在取得美國的DMF登記號和通過FDA的認(rèn)證后，產(chǎn)品不僅取得了進(jìn)入美國市場的“通行證”，也取得了進(jìn)入整個國際市場的身份證。另外，七氟烷吸入劑等18個制劑產(chǎn)品先后在印尼、哥倫比亞等國家完成注冊登記。目前，魯南制藥產(chǎn)品主要出口美國、日本、印度、韓國、伊朗、埃及、巴西等29個國家和地區(qū)。2011年，魯南制藥集團(tuán)實(shí)現(xiàn)原料藥銷售回款6400萬美元(人民幣4.6億元)。
    精良的硬件配置、領(lǐng)先的工藝流程和良好的員工素質(zhì)同步，確保了藥品優(yōu)質(zhì)、高效、安全、可靠。過硬的質(zhì)量樹立了良好的信譽(yù)，魯南制藥的藥品暢銷全國、走向世界，魯南制藥品牌贏得了廣泛認(rèn)同。
    從2007年起，魯南制藥已先后35次順利通過GMP認(rèn)證檢查，累計(jì)有36條制劑生產(chǎn)線、46個原料藥生產(chǎn)品種取得GMP認(rèn)證證書。

    人才是科學(xué)發(fā)展的第一要素

   若把科技創(chuàng)新比作鮮花，那么人才培養(yǎng)在趙志全看來便是沃土�？萍紕�(chuàng)新與人才培養(yǎng)這對等量關(guān)系奏響了魯南制藥永遠(yuǎn)不變的旋律。
    “企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。因此，我們要積極創(chuàng)造條件，多出人才，快出人才。這不僅是我們面臨的迫切需要，也是一項(xiàng)長期戰(zhàn)略任務(wù)�！壁w志全始終認(rèn)為，成事在人，謀事在人，敗事在人，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
    2009年2月20日，山東省有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為獲得2008年度山東省科學(xué)技術(shù)最高獎的趙志全頒獎。2011年，他又被山東省委、省政府確定為“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”人選。這既是表彰趙志全在科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化中做出的突出成績，也是對魯南制藥集團(tuán)依靠科技創(chuàng)新，創(chuàng)造巨大經(jīng)濟(jì)效益和良好社會效益的認(rèn)同和鼓勵。
    魯南制藥集團(tuán)始終堅(jiān)持以“科技為先導(dǎo)”的指導(dǎo)方針，在與國內(nèi)知名科研院所開展“產(chǎn)、學(xué)、研”合作的同時，積極引進(jìn)和培養(yǎng)自己的科研隊(duì)伍。近年來，已經(jīng)引進(jìn)20多名博士、1000余名碩士，組建了以院士為顧問，博士、碩士為主要人員的科研隊(duì)伍，設(shè)立了博士后科研工作站、山東省院士工作站等科研平臺，成為國家創(chuàng)新型企業(yè)，科技創(chuàng)新能力居全國同行業(yè)前列。2010年2月，魯南制藥集團(tuán)“手性藥物創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”被評為山東省優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
    人才是第一生產(chǎn)力，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵；人才資源是第一資源，是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的第一要素。魯南制藥集團(tuán)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。目前，企業(yè)擁有近萬人的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，有3人享受國務(wù)院政府津貼，5名山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家，70多人擁有高級職稱。
    2011年2月28日，魯南制藥集團(tuán)趙麗麗榮獲“全國五一巾幗標(biāo)兵”稱號。這位2005年畢業(yè)于中國科學(xué)院的博士后，進(jìn)入魯南制藥后一直從事科研工作，承擔(dān)了多項(xiàng)國家項(xiàng)目的課題研究，如今已經(jīng)成為生物工程項(xiàng)目的研究主管。
    魯南制藥集團(tuán)以發(fā)展集聚人才，把實(shí)踐作為鍛煉人才的基本途徑和檢驗(yàn)人才的根本標(biāo)準(zhǔn)。一批高素質(zhì)的科研、生產(chǎn)、經(jīng)營優(yōu)秀人才在鍛煉中成長、成才，成為企業(yè)保持旺盛生命力，健康、持續(xù)發(fā)展的原動力。

    重視環(huán)保 實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展

    “堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，不能依靠能源消耗來促進(jìn)生產(chǎn)，更不能以破壞環(huán)境為代價，在魯南要水清、天藍(lán)、地綠。要通過科技創(chuàng)新，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，治理環(huán)境污染，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展。我們的企業(yè)要真真正正地造福一方，造福社會�！闭劶碍h(huán)境保護(hù)，魯南制藥集團(tuán)董事長、總經(jīng)理趙志全如是說。
    魯南制藥集團(tuán)堅(jiān)持“企業(yè)發(fā)展、環(huán)保先行”的經(jīng)營理念，牢固樹立環(huán)保意識，人人重視環(huán)保、人人參與環(huán)保，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與自然和諧發(fā)展的良好局面。2009年被臨沂市委、市政府授予“全市淮河流域水污染防治工作先進(jìn)單位”。
    企業(yè)重視環(huán)保高層次人才的引進(jìn)，建立了國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研發(fā)平臺。2005年在新時代藥業(yè)成立“污染控制與資源化研究中心”，現(xiàn)有研究人員35名，其中博士1名、碩士8名。依托科技人才和先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，研究中心目前已取得了芬頓法處理制藥廢水、中藥渣產(chǎn)沼氣綜合利用等15項(xiàng)研究成果。同時，研究人員深入生產(chǎn)車間指導(dǎo)節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)工作，從源頭控制污染，其中7-ADCA和克拉維酸鉀的單位能耗比建設(shè)初期降低了30%左右。
    從源頭進(jìn)行環(huán)境治理，大力推廣清潔生產(chǎn)、積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)。魯南制藥集團(tuán)堅(jiān)持環(huán)保先行的指導(dǎo)方針，從科研項(xiàng)目立項(xiàng)開始，就將環(huán)保作為主要評估標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到環(huán)保要求的不予立項(xiàng)。不斷加大循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的資金投入，打造綠色企業(yè)，三廢處理設(shè)施資金投入累計(jì)5億多元，建設(shè)三座污水處理廠，完成了一系列重大的環(huán)保技改項(xiàng)目。利用萃取精餾法回收低濃度醋酸技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)化和資源的循環(huán)利用，填補(bǔ)了我國在萃取法回收低濃度醋酸領(lǐng)域的空白。新建污水處理工程日處理生物制藥廢水能力達(dá)10000噸，回用水量3000噸，發(fā)酵制藥廢水的處理難題取得了突破。其中，曝氣生物濾池采用國際領(lǐng)先的生化催化技術(shù)，減少了資源能源的消耗，更好地保護(hù)了生態(tài)環(huán)境，給企業(yè)發(fā)展帶來了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會環(huán)境效益。
    魯南制藥集團(tuán)在環(huán)境治理和節(jié)約能源方面走在了國內(nèi)同行業(yè)的前列。2005年，魯南制藥集團(tuán)被授予“山東省環(huán)境友好企業(yè)”；2009年，被評為山東省環(huán)境科學(xué)領(lǐng)域“建設(shè)環(huán)境友好型十佳企業(yè)”；2010年，被授予“臨沂市水污染防治先進(jìn)單位”、“臨沂市花園式單位”稱號；2011年，榮獲“山東省節(jié)水型企業(yè)”稱號。

    文化為企業(yè)發(fā)展凝神聚力

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂和基石，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣、提升企業(yè)的核心競爭力。魯南制藥集團(tuán)高度重視企業(yè)文化建設(shè)，積極構(gòu)建魯南特色的企業(yè)文化、企業(yè)精神，鍛造出獨(dú)特的核心競爭力，為建造百年藥企品牌積聚力量。
    “不怕困難、挑戰(zhàn)困難、戰(zhàn)勝困難”的魯南精神是魯南制藥集團(tuán)企業(yè)文化的核心，也是提高企業(yè)整體素質(zhì)和經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和市場競爭力的重要動力和源泉。
    魯南制藥25年來的發(fā)展歷程，是艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程，是改革創(chuàng)新的歷程，也是企業(yè)文化發(fā)展繁榮的歷程，把“以人為本”和“以人為中心”有機(jī)結(jié)合起來，注重建設(shè)企業(yè)文化，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力和廣大職工的創(chuàng)新精神。以趙志全為代表的魯南制藥人不僅把一個危機(jī)四伏的小廠發(fā)展成今天初具規(guī)模的現(xiàn)代化大型企業(yè)，更為珍貴的是創(chuàng)造了一種企業(yè)精神：改革創(chuàng)新的精神，團(tuán)結(jié)奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，頑強(qiáng)拼搏、戰(zhàn)勝困難的精神，開拓進(jìn)取、勇往直前的精神。魯南制藥的發(fā)展史就是和困難斗爭，不怕困難，戰(zhàn)勝困難的歷史。“魯南精神”是魯南制藥最寶貴的精神財富，更是魯南制藥企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。
    “我們唱起歌，手拉手”，這首由魯南制藥集團(tuán)董事長、總經(jīng)理趙志全于1990年創(chuàng)作的廠歌——《我們唱起歌手拉手》，歌曲歌頌魯南制藥人不怕困難艱苦創(chuàng)業(yè)、不懈追求的精神和勇于拼搏、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神，并號召要珍惜用心血和汗水才換來的今天，為創(chuàng)造更加美好的明天而自強(qiáng)不息。堅(jiān)定豪邁、優(yōu)美的旋律，20多年來傳唱不息，成為鼓舞全體魯南人奮勇爭先、不斷超越的強(qiáng)大精神動力，成為魯南人共同的旋律和企業(yè)文化的標(biāo)志。
    2011年10月1日，魯南制藥集團(tuán)第十一屆國慶集體隆重舉行，74對新人攜手走進(jìn)了婚禮的殿堂。自1999年以來，魯南制藥集團(tuán)共為588名表現(xiàn)優(yōu)秀的員工舉行了隆重的集體婚禮，不僅為新人提供免費(fèi)的住房、發(fā)安家費(fèi)，還安排蜜月旅行。集體婚禮已成為魯南制藥獨(dú)具特色的企業(yè)文化名片。
    在企業(yè)內(nèi)部配備了完善文化體育設(shè)施，建有籃球館、舞廳、健身房、乒乓球室、棋牌室、臺球室、閱覽室、電影院等，投資8000多萬元建設(shè)的含羽毛球館、綜合游泳館和標(biāo)準(zhǔn)跑道、足球場在內(nèi)的體育廣場，為職工開展業(yè)余文體活動提供了固定的陣地，并設(shè)立了專門的文體活動基金提供經(jīng)費(fèi)保障，公司被授予“全國群眾體育先進(jìn)單位”稱號。

    回報社會 構(gòu)建和諧企業(yè)

    社會責(zé)任是企業(yè)文化建設(shè)的一面旗幟。魯南制藥集團(tuán)積極回報社會，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。先后為希望工程和貧困新大學(xué)生捐款，向四川地震、青海玉樹地震災(zāi)區(qū)捐款、捐物，還積極為貧困山區(qū)打井、修路、修建衛(wèi)生院。近年來，累計(jì)為社會文化、扶貧濟(jì)困等公益事業(yè)捐款、捐物達(dá)到3500多萬元，榮獲“臨沂市十大愛心企業(yè)”、“首屆臨沂十大公益與社會責(zé)任企業(yè)”稱號。2011年10月31日，全國工會創(chuàng)先爭優(yōu)暨推進(jìn)工會組建工作視頻會議在北京召開，魯南制藥集團(tuán)榮獲中華全國總工會最高榮譽(yù)——“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號。
    解決困難職工的住房問題是魯南制藥集團(tuán)一項(xiàng)長期的任務(wù)。企業(yè)利用自有土地建設(shè)公共租賃住房，采用“職工墊資、企業(yè)建設(shè)、利息抵租”模式，積極解決職工住房難題。目前已經(jīng)建成并投入使用的職工住房3207套，設(shè)有超市、幼兒園、衛(wèi)生室等便民設(shè)施，在生活區(qū)設(shè)立家委會，管理小區(qū)的衛(wèi)生、維修等，設(shè)置了電子監(jiān)控，配備了專業(yè)保安24小時巡邏，為員工營造安全、清潔、舒適、溫馨的和諧家園。
    員工是企業(yè)的主體，與企業(yè)的發(fā)展休戚相關(guān)。讓員工充分享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果，不斷完善員工的生活環(huán)境，是魯南制藥集團(tuán)保障員工利益的重要舉措。利用暑期設(shè)備檢修時間，安排員工為期一個月帶薪休假。同時，積極為員工謀福利，優(yōu)化生產(chǎn)生活環(huán)境，配備了完善文化設(shè)施建設(shè)。2010年，魯南制藥集團(tuán)被中華全國總工會授予“全國職工書屋建設(shè)示范單位”稱號。
    和諧企業(yè)的核心就是以人為本，尊重知識，尊重人才，尊重員工的價值，為員工創(chuàng)造一個公正、公正、平等競爭的和諧環(huán)境，讓廣大員工生活的更加美好。這就是魯南制藥集團(tuán)董事長、總經(jīng)理趙志全的構(gòu)建和諧企業(yè)的理念。
    魯南制藥集團(tuán)認(rèn)真貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，通過組織開展勞動技術(shù)競賽、技術(shù)革新等活動，充分調(diào)動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性，注重員工的培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，堅(jiān)持用感情凝聚職工、用事業(yè)激勵職工、用待遇調(diào)動職工，著力實(shí)施人本管理，進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，不斷增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力，為促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。