養(yǎng)老金缺口問題一直是人們關注的焦點。10月17日，人社部社會保障研究所所長何平做客人民網，針對城鎮(zhèn)職工未來養(yǎng)老金缺口問題，提出了“增加個人繳費，把個人賬戶做實”的設想。
    自20世紀80年代城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險在我國推行以來，可謂歷盡坎坷。隨著時間的推移，退休的參保人員越來越多，長期隱藏的兌付危機逐漸顯露出來，也難怪時下有人提出“延期退休”的應對方案。當前，一些地方基本養(yǎng)老保險收支缺口，已成為政府部門最頭痛的事。
    去年7月1日起施行的《中華人民共和國社會保險法》第二章第十三條明確規(guī)定，國有企業(yè)、事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險基金出現支付不足時，政府財政要給予補貼。這條規(guī)定明確了政府部門的養(yǎng)老兜底責任，但地方財政的養(yǎng)老壓力也開始顯現。權威數據顯示，2011年末，全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結存19497億元，其中財政累計補貼金額達12500億元，若剔除財政補貼，養(yǎng)老金結余將所剩無幾。
    我國的基本養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本養(yǎng)老保險費計入個人賬戶。基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。“在職時參保，退休時享受”是養(yǎng)老保險制度設計的初衷。但在實際操作中，普遍存在個人賬戶有記錄而銀行無錢的情況。由于統(tǒng)籌部分入不敷出，個人賬戶名存實亡，加上“以新人養(yǎng)舊人”缺乏持久性與穩(wěn)定性，制度設計初衷被改變，已經退休的參保對象享受應有待遇尚有風險，新參保者的未來則更難預測�？梢哉f，現行基本養(yǎng)老保險制度已陷入透支未來的危機中。
    因此，做實個人賬戶，僅靠“一條腿走路”——單方面增加個人繳費是行不通的，必須建立多渠道的籌資機制。
    要遵照統(tǒng)計、勞動等方面的法律法規(guī)，嚴格掌控參保單位或個人的繳費基數，強制征收養(yǎng)老保險費，對欠費大戶公開暴光。要加強再就業(yè)政策與社會保險政策的融合，提高再就業(yè)資金中社會保險補貼支出的比重，逐步使政府投入產生促進再就業(yè)和完善養(yǎng)老保險制度“兩個效益”。要通過加強企業(yè)財務監(jiān)管等手段，督促企業(yè)提高申報率、參保率和繳費率。此外，在落實困難企業(yè)解困措施過程中，要將解決困難職工基本生活問題與解決養(yǎng)老保險繳費問題結合起來，既治標又治本。
    對繳費困難的企業(yè)，可以采取“搶救性”的征繳措施，即通過專業(yè)機構評估、政府審批同意，允許企業(yè)以具有保值潛力的土地和房產預繳或抵繳欠繳的養(yǎng)老保險費。政府財政會同社保經辦機構對這些待變現資產統(tǒng)一掌管，合理經營，并適時拍賣變現，力求保值增值。同時，對基本養(yǎng)老保險的存量資金，要與存儲銀行協商，以政策許可的上限計算利息收入；對存量較大的地方，可以進行安全系數較高的短期投資，如國債、定期存款等，盡量使其穩(wěn)步增值。