據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，專業(yè)數(shù)據(jù)機(jī)構(gòu)麥可思公司最新發(fā)布的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，在2011年畢業(yè)的大學(xué)生里，有將近57萬人處于失業(yè)狀態(tài)，而這當(dāng)中10多萬人選擇“啃老”；即使工作一年的人，對(duì)工作的滿意率也只有47%。
　　但與此相伴的還有一個(gè)現(xiàn)象耐人尋味，那就是現(xiàn)在許多用人單位招不到人。一方面社會(huì)需要大量就業(yè)人員，一方面卻是不斷攀升的大學(xué)生待業(yè)人群。我們不禁要問，在我們的勞動(dòng)力市場(chǎng)，供給和需求之間到底出現(xiàn)了什么問題？
　　經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、麥可思研究院副院長(zhǎng)張景岫認(rèn)為，這個(gè)調(diào)查是對(duì)某一具體時(shí)點(diǎn)就業(yè)情況的反映，其實(shí)這種摩擦性失業(yè)情況很正常，比如一個(gè)人在轉(zhuǎn)換工作的過程當(dāng)中，或者因?yàn)槠渌�原因�(yàn)橄乱环菥蜆I(yè)在做準(zhǔn)備。
　　張景岫說，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)的數(shù)字，我國(guó)2011年畢業(yè)的大學(xué)生人數(shù)為608萬人，未就業(yè)比例占到大學(xué)畢業(yè)生抽樣人數(shù)的9.3%，推算下來將近57萬人。其中，有65%的人還在積極找工作，11%的人準(zhǔn)備考研，準(zhǔn)備出國(guó)的人有2%，只有22%左右的未就業(yè)人群是處于待定的狀態(tài)，它的比例并不如我們想象的那么高。
　　張景岫表示，對(duì)于失業(yè)，還是應(yīng)該一分為二的看。因?yàn)椴糠秩巳涸趧偖厴I(yè)的過程當(dāng)中有一些自己的打算，為這些過程做準(zhǔn)備的。另外，像美國(guó)有很多大學(xué)畢業(yè)生一畢業(yè)之后也不是選擇馬上工作，他選擇旅行或者其他的方式來增加自己的閱歷，所以，失業(yè)這個(gè)問題既要關(guān)注它，但也不要把它擺在特別敏感的位置上。
　　張景岫認(rèn)為，企業(yè)招人用工難大學(xué)生感覺就業(yè)難，這個(gè)現(xiàn)象的確存在。這來自于幾個(gè)原因：一個(gè)方面是結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，有一些崗位對(duì)人員需求量大，而對(duì)應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)生的人數(shù)不夠。有些專業(yè)和崗位則出現(xiàn)相反的現(xiàn)象，這是一種結(jié)構(gòu)性的失業(yè)。其次，是雙方掌握的信息不對(duì)稱，企業(yè)用人和求職者求職信息未能很好匹配；當(dāng)然也有一部分的觀點(diǎn)認(rèn)為，現(xiàn)在大學(xué)教育所培養(yǎng)出來的知識(shí)和技能離企業(yè)的崗位還有一定差異，這幾個(gè)方面的原因都普遍存在。
　　張景岫認(rèn)為，從求職者的角度來講，要結(jié)合自己的實(shí)際情況去調(diào)整就業(yè)心態(tài)，因?yàn)橛行┐髮W(xué)生眼高手低。另外一方面，企業(yè)在用人方面也盡量減少不適當(dāng)或者過于嚴(yán)格的要求，不拘一格降人才。只有在兩個(gè)方面都去放低自己的姿態(tài)，才會(huì)對(duì)促進(jìn)這部分待定族的起到幫助作用。