風電設備制造龍頭企業(yè)華銳風電的員工“被放假”事件持續(xù)發(fā)酵。繼首輪350名員工“帶薪休假”之后，昨天又有21名員工遭到同樣命運。至于今后是否會讓更多員工停工放假，公司沒有給予明確答復。
昨天下午，華銳風電在位于海淀區(qū)中關村大街59號文化大廈的公司總部19層，張貼出一份新的《關于部分崗位員工停工放假的通知》。《通知》公布了21名被停工的員工名單，其中男員工20人，女員工1人；停工放假自2012年11月23日開始，至公司恢復正常生產，正式通知復工之日止�！锻ㄖ返穆淇钊掌谑�22日。
與15日發(fā)布的停工內容一樣，這一輪“被放假”的員工也能在30日內正常領取勞動合同中約定的工資，30日后，公司按照北京市最低的工資標準80%支付基本生活費，公司在員工停工期間為員工繳納基本社會保險及住房公積金。放假期間，公司不再向員工發(fā)放基本生活費之外的任何獎金、津貼、補貼和其他福利款項。而今年北京最低工資標準為1260元，因此北京總部遭“休假”的員工明年起可能每月只能拿到1008元。
新通知旁邊，還張貼著一份有二十多位員工代表簽字的《職工代表會會議紀要》，上面顯示職代會已經通過了公司停工放假的決定。
員工：對停工放假不滿
1008元一個月的收入，在北京該如何生活？
記者昨天在華銳總部8層的信息中心，見到了十余名即將面臨這種生活的員工。他們大多來自研發(fā)部和國際業(yè)務部，談話中流露出對公司在這次事件中所作所為的氣憤�！奥毠ご泶髸某蓡T都沒被停工，他們也沒有征求我們的意見，憑什么代表我們？”“約談時說的好好的：如果愿意離職，公司會給裁員補償。誰知我表明意向了，公司卻來了停工放假這一手！感覺被騙了！”“10月25日剛找我們談話，26日就有人問我們電腦密碼是多少。等我們29日來上班時就打不開電腦了�！睋麄兘榻B，兩批停工中涉及的北京員工至少80人，其中有孕婦和哺乳期的女員工。
研發(fā)部的員工平時拿的工資比較高，因此在這次停工事件中意見最強烈。20日，約30多位研發(fā)崗位的員工在總裁辦公室門口拉出條幅抗議，稱公司放假是變相裁員，要求復工或者公司直接按照《勞動合同法》中關于裁員的相關規(guī)定，支付裁員賠償金。隨后，通往總裁辦的防火通道的門就被關閉了，任何人要去總裁辦必須通過前臺。
員工認為，公司想通過停工放假的方式迫使待崗員工自動提出離職，這種行為雖然不違法，但明顯對員工不負責。“我們現在每月只有一千塊錢，不得不重新找工作。找到后要想跟新單位簽勞動合同，就只能主動向華銳提出辭職。華銳有財力拖下去，我們在北京可沒錢這么拖下去�！�
企業(yè)：我們不放棄每個員工
經記者多次要求，華銳風電媒體經理于佳接受了采訪。她表示，企業(yè)在經濟形勢低迷和產業(yè)政策緊縮的情況下，決定對開工不足或已停產的崗位的員工執(zhí)行帶薪放假，這體現了公司對員工負責、不放棄每一個員工的態(tài)度。
“停工職工的社會保險依然按照職工原工資標準上，如果他原來的月工資有一萬五，那么我們現在需要承擔的成本是9000元左右，所以不存在逃避裁員成本的問題�！彼f：“我非常能理解員工的心情。但員工只看到自身的情況，公司則需要考慮社會、公司和全部員工的利益。任何一家公司處理事務時都很難滿足每個員工的愿望�！�
記者向她核實北京總部“被休假”人數、是否有孕婦、職工代表大會的代表性等情況，于佳均表示不知情。當被問及公司下一步將采取哪些解決問題的措施時，她說，現在很多事情還在處理過程中，還不便給出結論性的東西。她提供了一份華銳風電關于帶薪放假的官方聲明，內容基本與停工通知內容相同。
應屆生：還沒上班就被炒
今年以來，華銳風電有關“裁員”的風波不斷，引起人們的廣泛關注。
5月初，多名畢業(yè)生在微博上爆料，稱去年年底剛和華銳風電簽訂“三方協(xié)議”，卻突然遭遇解聘，吐槽“還沒去上班就被裁掉了”。當時大多數企業(yè)的招聘都已結束，這些畢業(yè)生錯失機會面臨失業(yè)。華銳風電的公告顯示涉及解約的有350人，原因是整個行業(yè)環(huán)境不好，解約實屬無奈。一石激起千層浪，華銳風電的公告使“解約門”不斷升級，并招來網上罵聲，公司網站也遭黑客攻擊，被解約的畢業(yè)生則聚集在一起展開維權行動。
記者在華銳風電的官方網站看到，2012年華銳風電的校園招聘仍在如火如荼地進行，從9月到10月在全國各大城市安排了35場宣講會，且宣講院校都是名牌大學，在北京地區(qū)就有清華大學、北京理工大學、北京科技大學、北京交通大學、對外經貿大學等。外界普遍認為，華銳近期屢屢“斷臂”，與公司前期擴張步伐太大有很大關系。
專家觀點
針對華銳“裁員門”風波，北京某知名人力資源咨詢公司資深專業(yè)人士李熠指出，人力資源管理活動應當符合法律規(guī)范，并體現民主管理。停工停產安排員工放假，可能會直接影響到員工的工資福利待遇水平及其他切身利益，建議與工會或職工代表進行充分溝通，通過溝通形成雙方共識，更有利于管理活動的開展。
如果華銳風電確實存在停產、停業(yè)情況，就可以適用于《北京市工資支付規(guī)定》的條款內容。這種情況，與法律規(guī)定的經濟型裁員或企業(yè)單方解除勞動合同，有較大區(qū)別。事實上，華銳風電維系待崗員工的勞動關系所花費的成本，確是一筆不小的費用�，F在很難說公司出于哪種目的沒有采取直接裁員的做法。
華銳員工提到的N加幾的賠償方案，來自《勞動合同法》第四十六條和第四十七條，即計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。N即為員工在該公司的工作年限，公司只要支付以年限計的賠償金即為合法，至于再加多少，就依各公司具體情況了。
至于質疑職工代表大會的公正性問題，普通員工就更難以調查取證了。李熠透露，在現實操作中，員工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛大多通過協(xié)商調解解決。