中國有句古話，叫做“英雄不問出處”，顯示了一種令人敬仰的大度與包容。但是有無數(shù)事實證明，這句古話也許是錯的。
　　《華爾街日報》中文網(wǎng)上前幾天的一篇文章就提供了反證。這篇題為《夏天出生的人不易當(dāng)上CEO？》的文章說，最新研究顯示，6、7月份出生的人被擢升到C級高管職位的機會最小，而3、4月出生的人更有機會成為首席執(zhí)行長(CEO)。
　　在中國，也有一個很有意思的統(tǒng)計：中國的演員之中，東北人的數(shù)量占據(jù)了相當(dāng)?shù)谋壤��?BR>　　這兩個有趣的統(tǒng)計，都是標(biāo)準(zhǔn)的英雄問出處的例子。而看到這樣統(tǒng)計數(shù)據(jù)的人的直覺反應(yīng)恐怕是，如果你想當(dāng)CEO，那你最好能生在3、4月份，千萬別生在6、7月份；同樣，如果你在中國想當(dāng)演員，尤其是想當(dāng)小品演員的話，你最好出生在東北。
　　這樣的統(tǒng)計因強大的娛樂性，顯然淡化了其所可能隱含的某種事實。但是，任何人都不可隨隨便便成功，任何成功也都不是隨隨便便的。探究成功的因素，有些看似輕松的線索，卻往往通向并不輕松的現(xiàn)實。
　　央視2012年度經(jīng)濟人物評選即將揭曉，誰能最終入選，人們自然抱以期待。近日，央視對2000年到2011年共12屆評選入選的120位年度經(jīng)濟人物做了一次盤點分析，其中的許多數(shù)據(jù)，讓我們可以從另一個視角，審視這些明星似的年度經(jīng)濟人物，通過他們，感知中國經(jīng)濟的年度脈動。
　　這份年度經(jīng)濟人物的分析報告顯示，獲獎?wù)叩哪挲g在95%的概率上落在48.4歲至51.4雖之間；受過大學(xué)以上教育的獲獎?wù)哌_(dá)到111人次，占93%；從獲獎?wù)叩某錾�地來看，江蘇21位、山東15位、浙江14位、北京12位，這四個經(jīng)濟發(fā)達(dá)省份共占據(jù)了62位，超過總數(shù)的一半；而從地理位置上，華東占據(jù)了60位，華北23位，中南17位，這三個沿海經(jīng)濟較發(fā)達(dá)地區(qū)共有100位獲獎?wù)�，占�?3%。產(chǎn)業(yè)分布上，第二產(chǎn)業(yè)65人次，占比54%，第三產(chǎn)業(yè)51人次，占比43%，第一產(chǎn)業(yè)僅有4人，占比3%；公司的所在地上，北京53位、廣東16位、山東8位、江蘇7位。
　　庸�；�一點的分析，你如果想增加成為中國年度經(jīng)濟人物的概率，你的年齡應(yīng)該在50歲左右，受過大學(xué)以上教育，出生在華東、華北、中南地區(qū)，而且最好出生在上述地區(qū)的江蘇、山東、浙江、北京這幾個省市。所從事的產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該是第二、第三產(chǎn)業(yè)，因為第一產(chǎn)業(yè)的獲獎概率極低；當(dāng)然，你的公司所在地，首選還是放在北京，最次也要放在廣東、山東、江蘇這幾個地方。
　　如此分析自然有些宿命論。但是這些看似好玩的統(tǒng)計結(jié)果，其實形象地演繹了經(jīng)濟學(xué)的一般原理：越是市場經(jīng)濟發(fā)達(dá)的地方，價格機制越是凸顯其定價的導(dǎo)向作用。市場中的那只無形的手，將人才和財富，源源不斷地攏到懷中。當(dāng)然，這些統(tǒng)計也反映出某種社會問題，當(dāng)價格就像一個吸金器將巨量財富和人才吸引到發(fā)達(dá)地區(qū)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟脈搏，將更為沉滯。
　　無需多言，反映出來的問題，也將會在很大程度上影響公共政策的救濟方向。也正是由此出發(fā)，看似頗具娛樂色彩的統(tǒng)計調(diào)查，顯現(xiàn)出了不能娛樂視之的價值。
　　說實話，中國的各種評選很多，但有價值的樣本分析卻很少。福布斯的各種排行榜譽滿天下，打動公眾的，不僅僅是其熱鬧、好玩，那些榜單其實真實地勾畫了經(jīng)濟、社會以及人文演化的軌跡，它們是一個地區(qū)、一個時代的心跳。
　　央視年度經(jīng)濟人物評選，號稱中國經(jīng)濟界的奧斯卡；它每年推出的那份榜單，也號稱“一榜知天下”。場面的熱鬧自然需要，但人們更希望看到的，是熱鬧背后的現(xiàn)實。