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“過去十年中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，未來十年這一趨勢將持續(xù)。鑒于此，中國國內(nèi)高級管理人才供不應(yīng)求的局面應(yīng)該不會改變�！眹H知名獵頭公司海德思哲亞洲及中東區(qū)總經(jīng)理石力(Steve Mullinjer)日前在北京表示。
石力說，在美國，高管任職時(shí)間一般7到8年，但在中國，高管在位4到5年已經(jīng)很不錯(cuò)了。由于高管人才稀缺，中國公司從跨國公司挖人，這是近幾年比較突出的一個(gè)現(xiàn)象。不過，在中國公司擔(dān)任高管的海歸和外國人，普遍面臨適應(yīng)企業(yè)文化的難題，有時(shí)干到1至2年就換人了。
什么樣的高級管理人才在中國最吃香？答案是本土化與全球化兼?zhèn)�。石力說，那些擁有名牌大學(xué)學(xué)歷、在海外留學(xué)和工作過、英文流利的人往往有更多的機(jī)會；那些在本土大公司，無論是國企還是民企，一直干下去的人，也容易具備較強(qiáng)的競爭力。
石力認(rèn)為，國內(nèi)的畢業(yè)生既聰明又勤奮，但普遍缺乏團(tuán)隊(duì)合作的精神和解決問題的能力，因此，欲緩解國內(nèi)高級管理人才供不應(yīng)求的局面，國內(nèi)的大學(xué)教育亟待改進(jìn)。
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