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    從公司總經(jīng)理到副總經(jīng)理再到基金經(jīng)理，一場頻繁、徹底的人事“大換血”正在信達澳銀基金上演：今年年內(nèi)總經(jīng)理、分管銷售的副總經(jīng)理等高管離職，3名總助提升為副總；公司目前9位基金經(jīng)理平均在職年限不到2年，其中4位是今年新上任。
　　都說基金業(yè)是“鐵打的營盤流水的兵”，但信達澳銀今年來所遭遇的人事變動未免過于“洶涌”。這場劇烈的人事變動，使得投資這家公司產(chǎn)品的基民們有點“找不著北”。
　　就在基金業(yè)都潛心攻堅業(yè)務(wù)，為2012年基金排名奮勇直追的時候，信達澳銀卻于12月7日突發(fā)高管人員變更公告稱，公司總經(jīng)理王重昆因個人原因已于12月5日離職，即日起，董事長何加武將代任公司總經(jīng)理職務(wù)。
　　對于王重昆的離開，市場給予很多猜測。有業(yè)內(nèi)人士表示，基金業(yè)的高管離職多與業(yè)績不佳有關(guān)，或者是因為與股東在利潤分配上存在分歧。當然也不排除高管因個人原因，另謀高就。
　　銀河證券基金研究中心數(shù)據(jù)顯示，在王重昆任職的2009-2011年三年時間里，信達澳銀的總份額變化分別為83.85億份、62.85億份、61.70億份。截至2012年三季度，總份額為68.41億份，資產(chǎn)凈值規(guī)模為62.04億元。與2009年末相比，份額“瘦身”比例為18.41%；而2009年其資產(chǎn)規(guī)模100.38億元，縮水更是高達38.42%。規(guī)模排名也從2009年的46位下滑至54位。
　　除卻規(guī)模外，信達澳銀旗下多只基金今年以來的業(yè)績表現(xiàn)也不盡如人意。據(jù)Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至2012年12月11日，信達澳銀紅利回報、信達澳銀產(chǎn)業(yè)升級、信達澳銀領(lǐng)先增長、信達澳銀中小盤和信達澳銀精華年內(nèi)的凈值增長率分別為-7.10%、-7.24%、-10.78%、-11.58%和-2.35%，在同類產(chǎn)品排名中也均靠后。
　　就在王重昆離職前一周，即11月29日，信達澳銀公告，同時提拔三位副總。新提拔的三位副總王戰(zhàn)強、于鵬、王學明，全部來自信達澳銀基金公司內(nèi)部，此前職位均是總經(jīng)理助理，且均為公司創(chuàng)業(yè)元老，在公司成立前后加盟。王戰(zhàn)強同時兼投資總監(jiān)及信達澳銀領(lǐng)先增長股票基金基金經(jīng)理，負責公司投研業(yè)務(wù)。于鵬、王學明則分管公司財務(wù)和運營。
　　這是繼今年3月份宋三江離任公司副總一職后，再一次填補了副總經(jīng)理的空缺。
　　3月17日，信達澳銀發(fā)布公告稱，宋三江由于個人原因離開信達澳銀，不再任公司副總和銷售總監(jiān)職務(wù)。這一“閃電”離職在當時也曾引起業(yè)內(nèi)的高度關(guān)注。
　　2011年2月，宋三江辭別華寶興業(yè)總經(jīng)理助理兼市場總監(jiān)一職，空降到信達澳銀。當年5月19日，信達澳銀發(fā)布高管人員變動公告，宣布任命宋三江為公司副總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)，主要負責營銷策劃和銷售。
　　從走馬上任到離職還不到一年的時間，高管如此“閃電”的離職在業(yè)內(nèi)并不多見。有知情人士透露，信達澳銀的管理團隊多是公司成立之初加盟進來的，宋三江在信達澳銀開展工作并不順利，新鮮血液的加入成為信達澳銀的不和諧因素。公司當時開了不少空頭支票，比如對于基金銷售、持續(xù)營銷的提成之類，但是后來公司存在有利益分配不均的問題，這就造成公司內(nèi)部員工有情緒，后來宋三江無奈離職。
　　除了高層管理者的劇烈動蕩之外，信達澳銀的基金經(jīng)理也經(jīng)歷了大范圍的變動，而一個突出的特點就是上任的基金經(jīng)理多是“新手”。
　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，目前信達澳銀共有9位基金經(jīng)理，而在這一職位上的平均年限僅為1.84年。
　　截至目前，信達澳銀共有8只開放式基金和1只封閉式基金，除了今年5月份新成立的債券型基金信達澳銀穩(wěn)定增利、信達澳銀穩(wěn)定增利A和封閉式基金信達澳銀穩(wěn)定增利B以及9月份新成立的股票型基金信達澳銀消費優(yōu)選外，其它6只基金中有3只經(jīng)歷了基金經(jīng)理變更，變更率達50%。
　　據(jù)資料顯示，今年1月份，信達澳銀紅利回報基金經(jīng)理變更為張俊生、周強松；4月份，信達澳銀精華基金經(jīng)理變更為杜蜀鵬和李坤元；6月份，信達澳銀穩(wěn)健系列基金經(jīng)理變更為孔學峰和吳江。
　　據(jù)Wind資料顯示，今年新上任的基金經(jīng)理吳江、杜蜀鵬、周強松以及新成立的信達澳銀消費優(yōu)選的基金經(jīng)理錢翔都是“新手”，直接從基金經(jīng)理助理提拔為基金經(jīng)理。吳江于2009年4月加入信達澳銀基金管理有限公司，歷任信用分析師、信達澳銀穩(wěn)定價值債券基金基金經(jīng)理助理。杜蜀鵬于2008年8月加入信達澳銀基金，任投資研究部研究員，信達澳銀精華靈活配置混合型證券投資基金基金經(jīng)理助理(2010年11月23日至2012年4月5日)。周強松于2006年加入信達澳銀基金，任投資研究部研究員、信達澳銀中小盤股票基金基金經(jīng)理助理。錢翔于2010年6月加入信達澳銀基金，任投資研究部高級研究員、信達澳銀紅利回報股票基金基金經(jīng)理助理。
　　基金經(jīng)理頻繁變動，甚至讓沒有做過一天基金經(jīng)理的新手倉促上陣，不免引發(fā)投資者的擔憂：沒有經(jīng)歷過市場洗禮的年輕基金經(jīng)理，會把基金管理成什么樣？
　　值得注意的是，基金經(jīng)理年輕化不僅現(xiàn)于信達澳銀一家，目前已經(jīng)成為整個基金行業(yè)的普遍現(xiàn)象。
　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，70家基金公司中，半數(shù)以上的基金經(jīng)理平均年限為2-4年，共49家，占比70%；平均年限為1年多的有13家，占比18.57%；平均年限不足1年的有6家，占比8.57%；平均年限超過4年的只有兩家，即5.22年的海富通基金和4.02年的大成基金。而平均年限在兩年以下的多為基金規(guī)模排名40位靠后的小公司。
　　業(yè)內(nèi)人士指出，以前從業(yè)年限不超過5年算是年輕的基金經(jīng)理，現(xiàn)在是從業(yè)年限超過1年，就算得上是有經(jīng)驗的基金經(jīng)理了�；�金經(jīng)理年輕化已是不爭的事實。