圖為新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)發(fā)布會現(xiàn)場。郝光洲/攝

    12月22日，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究院發(fā)布對我國15個城市的4個重點行業(yè)的勞動力供求、工資等情況的調(diào)查。調(diào)查顯示，2012年1至9月，我國部分一線勞動者的聘用量和實際勞動報酬有一定增長，前三季度平均勞動報酬增長15.10%，但是仍然存在一些結(jié)構(gòu)性問題。
　　為了從側(cè)面持續(xù)反映我國基層勞動者供求和勞動報酬的變化情況，由新華社經(jīng)濟參考報社與仕邦人力資源有限公司共同組建的新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院，以仕邦公司數(shù)萬人力資源庫為主要標(biāo)本，結(jié)合其他數(shù)據(jù)，對4個行業(yè)、15個城市的一線勞動者收入進(jìn)行調(diào)查分析，定期發(fā)布指數(shù)報告。本次是該指數(shù)的第六次發(fā)布。
　　報告顯示，今年前三季度，總聘用量的同比增長超過5%，并且在2至3月、6至7月出現(xiàn)環(huán)比增長。從地區(qū)看，北京、長沙、昆明、沈陽、天津等5個城市表現(xiàn)搶眼，個別城市的總聘用量擴大了四成。
　　新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學(xué)會副會長蘇海南表示，聘用量增幅下降的現(xiàn)象與整體宏觀經(jīng)濟穩(wěn)中有降的態(tài)勢一致，雖然經(jīng)濟增速回落是國家的主動調(diào)整，但對企業(yè)的投資和勞動需求仍有一定的抑制。
　　而不同地區(qū)的聘用數(shù)據(jù)則較好地反映出當(dāng)?shù)亟?jīng)濟特別是工業(yè)領(lǐng)域的形勢。珠三角地區(qū)城市經(jīng)濟增速下滑和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整正在引起聘用量的變化，特別是傳統(tǒng)制造業(yè)的增速放緩?fù)侠哿似赣昧康脑鲩L。而其它多數(shù)城市的經(jīng)濟平穩(wěn)運行支持了對勞動力的需求。
　　此外，行業(yè)間差距也十分明顯，物流業(yè)井噴仍在繼續(xù)，交通運輸及倉儲物流和郵政業(yè)的總聘用量連續(xù)9個月出現(xiàn)增長，增幅在4個行業(yè)中最高。而批發(fā)和零售業(yè)、制造業(yè)萎縮明顯，后者降幅高達(dá)20%以上。
　　報告認(rèn)為，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程引發(fā)了聘用量的行業(yè)差異。電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展及電子商城間日益激烈的競爭兩大因素，成為交通運輸及倉儲和郵政業(yè)聘用量增長的主要動因；此外該行業(yè)對勞動者特別是外勤人員的學(xué)歷和技能要求不高，也與我國現(xiàn)階段勞動力整體供給狀況比較匹配。
　　而受累于上游制造業(yè)、房地產(chǎn)生產(chǎn)銷售萎縮，以及國內(nèi)部分城市汽車限購、食品安全事故頻發(fā)等問題，批發(fā)零售行業(yè)經(jīng)營較為困難，部分大型批發(fā)零售類企業(yè)面臨關(guān)門的境地，也導(dǎo)致了聘用量的下降。
　　造成制造業(yè)聘用量下降的原因復(fù)雜。除國際上各類因素相互作用降低了對我國制造業(yè)產(chǎn)品的需求外，國內(nèi)部分企業(yè)經(jīng)營困難，以及采取的用機器設(shè)備投資代替雇傭工人的決策，也減少了制造業(yè)的就業(yè)機會。報告預(yù)計，成本上升的壓力、人民幣不斷小幅升值與外部市場的縮減都可能會迫使部分吸收就業(yè)能力強的制造業(yè)中小企業(yè)退出市場。
　　聘用量的變化也影響到了勞動者薪酬的增長幅度。1至9月，所調(diào)查人員的勞動報酬絕對額出現(xiàn)同比增長的態(tài)勢，增速相對去年有所增高。前三季度，15個城市4個行業(yè)勞務(wù)派遣人員的勞動報酬指數(shù)為124.52(設(shè)定2010年1月勞動報酬為100)，剔除物價因素后實際勞動報酬指數(shù)為113.49。與上年同期相比，前三季度平均勞動報酬增長15.10%，扣除物價上漲因素后增長12.04%。
　　報告認(rèn)為，勞動報酬的增長一方面增加了勞動者的收入，另一方面也加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)，預(yù)計在經(jīng)濟增速平緩下滑、人工成本壓力依舊存在的背景下，2013年勞動報酬的增速會有所下降，但絕對水平還是會上升。

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