中國內地多地節(jié)后陷招工與就業(yè)“雙難”
2013-02-20   作者:張芹  來源:中國新聞網(wǎng)
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  一邊是求賢若渴的用人單位,一邊是信心滿滿的應聘者,即便如此,中國內地多個城市在春節(jié)過后均陷入招工、就業(yè)“雙難”。專家稱,企業(yè)用人觀和求職者的擇業(yè)觀相背離是造成勞動力市場供需不平衡的主要原因。
  春節(jié)假期剛過,家住湖北鄂州市的鄒翔便匆匆趕到武漢,希望找到一份適合的工作。幾場招聘會下來,結果并不理想!耙词菍I(yè)不對口,要么是薪資待遇不滿意”,鄒翔向記者抱怨,“找份工作實在不易”。然而,招聘會現(xiàn)場,數(shù)家企業(yè)招聘負責人卻紛紛表示,節(jié)后缺工現(xiàn)象嚴重,苦于無工人可用。
  不僅在湖北武漢,就業(yè)難與招工難結構性矛盾還困擾著湖南、廣西、山東等多個地區(qū),且有從沿海向內地蔓延的趨勢。
  媒體報道稱,春節(jié)過后廣州用工缺口達11萬人,浙江義烏千余企業(yè)“用工荒”舉牌招攬人才。
  武漢市人力資源市場主任、資深職業(yè)指導師李永洪認為,“雙難”背后,其實是招聘企業(yè)用人觀及求職者擇業(yè)觀不相匹配雙重因素造成的。
  李永洪表示,隨著各地產(chǎn)業(yè)轉型升級,企業(yè)對員工的專業(yè)技術、文化素質等要求相應提高。一些高校專業(yè)設置和調整滯后,職業(yè)技術培訓難以有效開展,導致企業(yè)需求和勞動者之間難以匹配。此外,沿海與內地企業(yè)搶工源,實體企業(yè)與服務業(yè)搶工源,當?shù)亓粲煤屯獬鼍蜆I(yè)搶工源的“三搶”局面,也使得武漢地區(qū)大量人才流失。
  李永洪以武漢市黃陂區(qū)為例介紹說,過去該區(qū)為武漢市中心城區(qū)勞動力重要輸出地,自黃陂區(qū)漢口北小商品市場建立后,40萬人的用工需求導致該區(qū)域勞動力多數(shù)選擇在家門口就業(yè),甚至從武漢市中心城區(qū)“爭搶”人才。
  另一方面,求職者的擇業(yè)觀也給他們求職帶來困難!凹纫泻玫男匠旮@觯窒胍玫墓ぷ鳝h(huán)境,還不喜歡過高的勞動強度!崩钣篮檎J為,現(xiàn)如今新生代農(nóng)民工多數(shù)不愿意從事簡單的服務或操作類職業(yè)。大學畢業(yè)生則面臨重學歷輕技能、重理論輕實踐等與企業(yè)及社會就業(yè)需求不對口的結構性過剩問題。
  “解決‘兩難’問題,不能一蹴而就,而應從多方面入手。”湖北人力資源中心招聘部負責人劉建全表示,用人單位應適當降低門檻、改變用人結構,同時盡量改善用工環(huán)境、提高勞動報酬以留住人才。求職者則應端正就業(yè)觀念、提高勞動技能,尋求最適合自己發(fā)展的崗位,而不是挑選最符合自己要求的崗位。
  劉建全指出,對于一些勞動密集型企業(yè),首先要著眼于技術創(chuàng)新,加快科技化步伐,逐漸以機器取代人力。他建議,針對部分高級技術人才缺失,用工企業(yè)可考慮與職業(yè)院校開展合作,進行“訂單式”培養(yǎng)。
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