加快形成新的經濟發(fā)展方式——這是黨的十八大報告提出的明確要求。那么，中國企業(yè)如今是否已經做好準備？距離形成新的經濟發(fā)展方式還有多遠？中國企業(yè)家調查系統(tǒng)近日發(fā)布的《經濟轉型與創(chuàng)新：認識、問題與對策——2013·中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調查報告》就此進行了全方位調查。
　　調查顯示：當前大多數企業(yè)家對經濟轉型的重要性和迫切性已形成共識，認為轉型關乎企業(yè)的生存發(fā)展，為經濟的持續(xù)健康發(fā)展提供新動力。但也認為在轉型路徑中仍需克服諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)家要承受更大壓力，也需要來自改革、制度等宏觀層面的支撐力。

　　轉型需克服五大困難　付出五個代價

　　調查報告顯示，在理解經濟轉型的重要意義、緊迫性及自身在轉型中的責任的同時，企業(yè)家也清醒地認識到經濟轉型的艱巨性，應對一系列的困難和挑戰(zhàn)，需要企業(yè)付出多方面的代價，需要企業(yè)家承受更大的壓力。
　　調查表明，當前企業(yè)家認為，中國經濟轉型主要需克服五大困難：地方政府急功近利、政策支持不到位、經濟管理體制不合理、企業(yè)創(chuàng)新動力不足和思想觀念制約。而在這樣的條件下，“傳統(tǒng)發(fā)展方式的巨大慣性”還會繼續(xù)發(fā)揮作用。
　　要克服上述困難，不僅需要企業(yè)自身的努力，更需要政府行為、財稅政策、管理體制、思想觀念等方面的變革，這種變革觸及多方面的利益，難度很大，對此，企業(yè)家有一定的認識。59.8%的企業(yè)家認為“經濟轉型能否成功，還有很大的不確定性”。
　　對企業(yè)家來說，經濟轉型不僅受到地方政府行為的制約，面臨一系列體制障礙，而且，還需要企業(yè)付出多方面的代價，應對多種挑戰(zhàn)。調查顯示，經濟轉型中企業(yè)可能要付出五方面的代價：經營成本上升、經營風險增加、短期利益受損、管理難度增加、企業(yè)家承受更大壓力。
　　有70.1%的企業(yè)家認為“對企業(yè)來說，發(fā)展模式轉變的成本很高”，78.2%的企業(yè)家認為“轉型意味著有一批企業(yè)要被淘汰”。其中，一些轉型壓力突出的企業(yè)，如產能過剩嚴重的企業(yè)、虧損的企業(yè)、處于衰退期的企業(yè)、出口型企業(yè)、創(chuàng)新與應變能力相對比較弱的企業(yè)，關注轉型成本和代價的比重相對較高。另外，中小企業(yè)、外資企業(yè)及民營企業(yè)，關注轉型成本和代價的比重較高。
　　經濟轉型需要落腳在企業(yè)轉型，企業(yè)轉型的關鍵是實現創(chuàng)新驅動。調查還顯示，企業(yè)轉型和創(chuàng)新面臨著人才缺乏、風險過大、創(chuàng)新渠道不暢等三大挑戰(zhàn)。
　　關于“目前中國企業(yè)轉型面臨的最主要挑戰(zhàn)”，調查結果顯示，超過半數的企業(yè)家選擇了“缺乏人才”、“外部環(huán)境不確定因素過多”和“市場風險太大”。

　　轉型還需政企攜手“過四關”

　　形成新的經濟發(fā)展方式，推動經濟轉型是一項長期的系統(tǒng)工程。這要求中國經濟和企業(yè)要更加注重質量和效益，不僅企業(yè)需要努力變革創(chuàng)新，而且也需要政府格外注重營造好經濟環(huán)境，打造出良好的生態(tài)系統(tǒng)。
　　調查結果表明，經濟轉型成功需要過好以下“四關”：
　　第一關：需要明確轉型的方向和目標，發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型經濟。調查表明，大多數企業(yè)家認識到，經濟轉型的方向是從關注增長速度向關注質量和效益轉變，發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型經濟。調查中了解了企業(yè)家對于中國經濟轉型的主要目的和方向的看法，結果顯示，選擇比重最高的兩項分別是“發(fā)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型經濟”和“從關注增長速度向關注質量和效益轉變”。此外，近三成的企業(yè)家選擇“實現包容性增長、國民福利能夠持續(xù)增加”。
　　第二關：需要加大政府的制度改革推動力，改善經濟轉型的生態(tài)系統(tǒng)。調查表明，企業(yè)家高度認可改革開放在推動中國經濟發(fā)展中的重要貢獻，同時，對政府在進一步推動經濟轉型進程中的作用寄予高度的期望，企業(yè)家期待通過全面深入的制度改革和體制創(chuàng)新，為轉型創(chuàng)造良好的環(huán)境。調查顯示，企業(yè)家認為隨著中國人口紅利趨于拐點，改革紅利顯得更加重要。企業(yè)家也期待政府通過頂層設計、系統(tǒng)變革和協調推進，為經濟轉型創(chuàng)造良好的生態(tài)系統(tǒng)。企業(yè)家同時希望，要有效治理行業(yè)中的惡性競爭和不誠信行為，以建設良好的市場秩序和商業(yè)文明。
　　第三關：需要增強企業(yè)的創(chuàng)新驅動力，構建有利于經濟轉型的微觀基礎。調查表明，大多數企業(yè)家清醒地意識到企業(yè)自身能力的諸多不足，提升人力資本及創(chuàng)新和應變能力是實現成功轉型的首要任務。企業(yè)家認為，增強以高素質人力資本為基礎的創(chuàng)新驅動力，是確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵；而提高企業(yè)在新技術方面的研發(fā)能力、在全球化新市場上的競爭能力、對網絡經濟環(huán)境下新商業(yè)模式的適應能力是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的立足之本。
　　第四關：需要提升企業(yè)家的變革領導力，強化經濟轉型的中堅力量。經濟轉型對企業(yè)家的素質提出了新的要求，其核心是帶領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的變革領導力。調查顯示，團隊影響力、戰(zhàn)略領導力、精神感召力、創(chuàng)新管理能力、資源整合力等五類特質，屬于“能夠領導企業(yè)在未來持續(xù)健康發(fā)展的企業(yè)家最應該具備的特質”。而大多數企業(yè)家也以積極開放的心態(tài)對待變革，對自身的創(chuàng)新和變革能力有充分的自信。
　　在調查中，還有兩個值得注意的現象：第一，企業(yè)家個人應變能力的自信與團隊變革領導力的不足并存。這意味著，如何將個人能力提升為團隊的變革領導力，是中國企業(yè)家需要提高自身素養(yǎng)。第二，企業(yè)家對待變革的積極心態(tài)與對于安全感的強烈需要并存。這意味著，政府也需創(chuàng)造良好環(huán)境，給企業(yè)家明確的預期和較大的安全感。