收入分配改革方案公布3個(gè)月后，對(duì)國(guó)企高管收入的“限高”終于進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。
《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者了解到，包括人社部在內(nèi)的多個(gè)部門已經(jīng)組成調(diào)研小組，前往各地國(guó)資企業(yè)展開調(diào)研，并在調(diào)研小組內(nèi)部展開了初期討論，未來銀行、保險(xiǎn)等金融領(lǐng)域的國(guó)有企業(yè)高管將進(jìn)入到收入限高的名單中。
據(jù)了解，今年下半年極有可能出臺(tái)新的針對(duì)國(guó)有企業(yè)高管收入的限高政策。
著手調(diào)研
我們現(xiàn)在正在討論國(guó)企高管收入的問題，討論的內(nèi)容是2009年出臺(tái)的105號(hào)文件已經(jīng)對(duì)國(guó)企高管的收入進(jìn)行了限制，我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步“限高”。
“我們現(xiàn)在正在討論國(guó)企高管收入的問題，討論的內(nèi)容是2009年出臺(tái)的105號(hào)文件已經(jīng)對(duì)國(guó)企高管的收入進(jìn)行了限制，我們是不是需要在這一文件的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步限高�！眳⑴c相關(guān)工作討論的知情人士向記者透露。
上述人士所述的105號(hào)文件是指人社部、國(guó)資委等六部委2009年制定的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)【2009】105號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《意見》)。其中規(guī)定：央企高管薪酬上限不得超過上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資的30倍。
國(guó)資委前任主任李榮融曾透露，2010年央企在崗職工平均工資5.4萬元，按照高管薪酬不得超過30倍計(jì)算，2011年央企高管薪酬上限應(yīng)該為162萬元。
2011年和2012年的中央企業(yè)在崗職工平均工資沒有對(duì)外公布，根據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)的《2011年中國(guó)央企工資報(bào)告》顯示，其對(duì)國(guó)內(nèi)117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理后發(fā)現(xiàn)，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元。
央企高管的收入的具體數(shù)字掌握在國(guó)資委的手中。
據(jù)了解，在本次關(guān)于國(guó)企高管薪酬制度討論中，國(guó)資委認(rèn)為，央企高管的普遍薪酬收入在70萬元左右，“這與其承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)等重大責(zé)任相比，70萬元的年薪并不算高。與社會(huì)同類型企業(yè)相比，央企高管的收入也沒有高得驚人�！�
除此之外，人社部、發(fā)改委和國(guó)資委的相關(guān)部門組成了調(diào)研組，前往各地國(guó)企進(jìn)行調(diào)研。
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》提出，“加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理。對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高，推廣薪酬延期支付和追索扣回制度�？s小國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅�！�
該部分改革由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)資委、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國(guó)總工會(huì)等負(fù)責(zé)。
“如果順利的話，下半年將會(huì)出臺(tái)具體的限高意見。”上述參與討論的人士向記者透露。
金融行業(yè)又成重點(diǎn)
除了銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容，但是目前討論還處在初級(jí)階段，還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點(diǎn)。
記者從國(guó)資委和參與此次調(diào)研的人士處都獲得消息稱，此次金融業(yè)的高管收入是未來改革的重點(diǎn)。
“現(xiàn)在討論的焦點(diǎn)是金融業(yè)和非金融業(yè)是否需要進(jìn)行區(qū)分，以及限不限高和如何限高的問題�！�
記者了解到，在參與收入分配體制改革總體方案制定有關(guān)工作的過程中，各方多次和國(guó)資委分配局進(jìn)行溝通，探討管理央企高管薪酬的可能性和可行性。因?yàn)橛胸S富的經(jīng)驗(yàn)，在管理央企收入的問題上，國(guó)資委發(fā)表的意見更多一些。
國(guó)資委認(rèn)為對(duì)央企高端的收入限高一事的工作已經(jīng)做得比較完整。而天文數(shù)字的高薪在金融系統(tǒng)，銀行和保險(xiǎn)行業(yè)出現(xiàn)較多。而這并非國(guó)資委的監(jiān)管范圍。
而在金融領(lǐng)域中，有能力進(jìn)行調(diào)控的是國(guó)有商業(yè)銀行。國(guó)有商業(yè)銀行是指由國(guó)家(財(cái)政部、中央?yún)R金公司)直接管控的商業(yè)銀行。目前主要有：中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行共5家。
五大行高管的薪酬還受到相關(guān)行政部門統(tǒng)計(jì)水平的限制，而股份制銀行的高管年薪不受限制。股份制銀行平安銀行2012年上市高管前三名高管薪酬總額為1958萬元。農(nóng)業(yè)銀行這一數(shù)據(jù)為277萬元，交通銀行為221萬元，工商銀行293萬元，建設(shè)銀行281萬元，中國(guó)銀行818萬元。
據(jù)了解，除了銀行業(yè)，保險(xiǎn)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)高管年薪也是討論的重要內(nèi)容，但是目前討論還處在初級(jí)階段，還沒有具體指向的建議。“限不限和如何限”是討論的重點(diǎn)。
由于央企和國(guó)企的發(fā)展面臨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際的競(jìng)爭(zhēng)，因此對(duì)高管收入限高一事，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響是討論的顧忌因素之一。
央企內(nèi)部薪酬差距將減小
著力提高基層員工的收入，主要是指一線工人、勞務(wù)派遣工等。就具體的法律法規(guī)的名稱，目前還沒有確定。
在高管限高的同時(shí)，提高基層員工的收入也在進(jìn)行之中。
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》中顯示，將縮小國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配差距，高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。
3月份，記者向人社部高層求證，是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時(shí)，該人士并沒有明確表態(tài)，只是說，“我們目前的工作重點(diǎn)是提高一線職工的收入�！�
這一行動(dòng)中，人社部將與總工會(huì)進(jìn)行配合。
“今后各地方人大需要制定與收入分配改革方案相關(guān)的細(xì)則，我們各級(jí)工會(huì)還將督促當(dāng)?shù)厝舜髾C(jī)構(gòu)推進(jìn)這些細(xì)則的出臺(tái)，最終目的是提高基層員工的收入。”全國(guó)總工會(huì)一位行業(yè)分會(huì)的負(fù)責(zé)人向記者表示。
上述總工會(huì)人士同時(shí)指出，著力提高基層員工的收入，主要是指一線工人、勞務(wù)派遣工等。就具體的法律法規(guī)的名稱，該人士表示，目前還沒有確定。
據(jù)了解，在落實(shí)提高基層員工收入方面，今后將通過法律手段，對(duì)工人工作進(jìn)行定額和定時(shí)，其中包括“要規(guī)定工資收入的形成方式和增長(zhǎng)的比例”。
上述人士表示，各級(jí)工會(huì)的做法將是“希望督促各級(jí)人大出臺(tái)有關(guān)提高一線職工收入的細(xì)則并確定日程”。據(jù)透露，全國(guó)總工會(huì)今后將在《意見》的基礎(chǔ)上，推進(jìn)形成一部有關(guān)工資形成的規(guī)定，長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃是，條例將通過人大法工委，具有法律效力。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局今年首次公布的基尼系數(shù)顯示，2012年基尼系數(shù)為0.474，表明當(dāng)前國(guó)內(nèi)居民貧富差距依然較大。按照國(guó)際一般標(biāo)準(zhǔn)，基尼系數(shù)在0.3至0.4之間表示收入差距相對(duì)合理，0.4以上基尼系數(shù)表示收入差距較大，當(dāng)基尼系數(shù)達(dá)到0.6時(shí)，則表示收入差距懸殊。