電影《中國(guó)合伙人》中有這樣的情節(jié)：懷揣“美國(guó)夢(mèng)”的孟曉俊到了美國(guó)卻發(fā)現(xiàn)并不受待見，被迫在餐館打雜謀生，最終黯然回國(guó)�！懊绹�(guó)夢(mèng)”淪為“美國(guó)夢(mèng)魘”的現(xiàn)實(shí)，幾乎摧毀一個(gè)中國(guó)青年的朝氣和自信。這個(gè)情節(jié)生動(dòng)地展示了中國(guó)人“打洋工”是何等不易。如今，這樣的劇情仍在上演，中國(guó)人海外謀生的道路依然荊棘密布。
　　在西方國(guó)家，通常會(huì)有這樣的規(guī)定：企業(yè)若要雇用外籍工人，前提條件是招不到合適的本土工人。此外，在工作簽證發(fā)放問題上，某些西方國(guó)家也設(shè)置重重關(guān)卡。
　　在西澳大利亞經(jīng)營(yíng)鐵礦項(xiàng)目的一家中國(guó)大型礦企負(fù)責(zé)人曾向筆者抱怨，企業(yè)在當(dāng)?shù)卣胁坏郊毙璧氖炀毠と耍�而想要從�?guó)內(nèi)引進(jìn)工人卻幾乎不可能。因?yàn)榘姆揭�求外籍工人通曉英語，才能給予工作簽證。這項(xiàng)規(guī)定給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來了巨大困難。筆者還注意到，即便取得了當(dāng)?shù)厣矸荩�接受了高等教育，擁有專業(yè)技能與特長(zhǎng)，外語足夠地道，脫離了母體的海外華人華僑仍需比當(dāng)?shù)厝烁冻龈�多的努力，方能躋身主流社會(huì)。
　　中國(guó)人“打洋工”難現(xiàn)象的背后是，西方工會(huì)組織強(qiáng)勢(shì)、金融危機(jī)后就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、各種保護(hù)主義盛行，以及西方社會(huì)根深蒂固的種族歧視等。同時(shí)，“打洋工”難也反映出全球服務(wù)貿(mào)易合作機(jī)制明顯滯后，已成為制約人力資本要素跨國(guó)自由流動(dòng)的重要瓶頸。不過，世易時(shí)移，如何利用好中國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)深度融合的新機(jī)遇，提升自身價(jià)值和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，值得每一個(gè)“打洋工”中國(guó)人思考。
　　回望歷史，中國(guó)人海外謀生可追溯到百年前。當(dāng)時(shí)國(guó)家貧弱，“打洋工”的中國(guó)人為世界貢獻(xiàn)的僅是“苦力”，而非資本、技術(shù)、信息等核心要素資源。而今天，中國(guó)國(guó)內(nèi)蓬勃的經(jīng)濟(jì)吸納了絕大多數(shù)勞動(dòng)力，“打洋工”的中國(guó)人也早已不是廉價(jià)苦力的代名詞。
　　當(dāng)前，中國(guó)人力資源呈現(xiàn)新特點(diǎn)：新一代產(chǎn)業(yè)工人不斷壯大，其專業(yè)素養(yǎng)絲毫不遜于國(guó)外同行，伴隨中國(guó)企業(yè)走出去，日益活躍在全球各個(gè)領(lǐng)域；其次，在不少跨國(guó)企業(yè)和國(guó)際組織，越來越多的中國(guó)人或有中國(guó)背景的人士擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、首席執(zhí)行官、總裁等高層職務(wù)；此外，中國(guó)背景日益成為華人華僑在外謀生的資本和優(yōu)勢(shì)，在利好個(gè)人求職前景的同時(shí)，有效促進(jìn)了中外商業(yè)交融。
　　影片《中國(guó)合伙人》中，最終實(shí)現(xiàn)“夢(mèng)想逆襲”的主人公們叩問，是世界改變了我們，還是我們改變了世界？在筆者看來，或許，改變是雙向的。在中國(guó)加速實(shí)現(xiàn)富國(guó)富民夢(mèng)想、深度融入全球經(jīng)濟(jì)的大時(shí)代下，人們有理由期待，更多具有中國(guó)背景的科學(xué)家、工程師、首席執(zhí)行官等將在各自領(lǐng)域擔(dān)綱，為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與創(chuàng)意。